Наймушина А.А., Чуваева А.И.
РОЛЬ ИННОВАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ И ВЛИЯНИЕ ПЕРСОНАЛА НА ВНЕДРЕНИЕ ИННОВАЦИИ *
Аннотация:
в статье рассмотрена актуальность инноваций в организации, а также роль инноваций в развитии предприятия и влияние персонала организации на разработку и внедрение инновации.
Ключевые слова:
инновация, конкуренция, роль инновации, конкурентоспособность
Инновации являются ключевым фактором успеха и развития организации. Они позволяют улучшить эффективность бизнес-процессов, снизить затраты, повысить конкурентоспособность и удовлетворить потребности клиентов. Актуальность инноваций в организации сохраняется всегда, поскольку технологии и требования рынка постоянно меняются. Чтобы оставаться конкурентоспособными, организации должны следить за новыми тенденциями, внедрять инновационные решения и стимулировать креативность и исследования среди своих сотрудников.Инновационные изменения играют важную роль в развитии и успехе организации. Они помогают организации улучшить свою эффективность, качество продукции и услуг, создать конкурентное преимущество.Инновация — это внедренное новшеств, обладающих высокой эффективностью, но только такое, которое серьезно повышает эффективность действующей системы. Т. е. это нововведение, повышающее эффективность работы предприятия[1].Основная роль инновации — это повышение конкурентоспособности, выпускаемой продукции (услуг, товаров).Конкурентоспособность — это характеристика товара (услуги), отражающая его отличие от товара-конкурента как по степени соответствия конкретной потребности, так и по затратам на ее удовлетворение[2].Инновации позволяют предприятию разрабатывать и предлагать новые продукты, услуги, которые отличаются от конкурентов. Это может помочь компании выделится на рынке.Также, инновации помогают организации улучшить эффективность и производительность. Инновации могут привнести новые технологии, процессы или методы, которые повысят эффективность работы предприятия и улучшат его производительность. Автоматизация, цифровизация и применение новых инструментов могут сократить затраты и улучшить качество продукции или услуг[3].В процессе внедрения инноваций организация укрепляет позиции на рынке. Непрерывное внедрение новых идей и решений помогает предприятию оставаться актуальным и адаптироваться к изменениям в условиях рынка. Без постоянных внедрений, компания может потерять свои рыночные позиции и снизить свое присутствие на рынке.Компании, активно занимающиеся инновациями, являются более привлекательными для талантливых специалистов и могут удерживать их с помощью интересных проектов и возможностей для роста и развития.Немало важным аспектом, влияющим на деятельность организации, является креативность ее руководителя и его сотрудников. Порой самая неожиданная идея и грамотная их реализация приводят к грандиозным успехам. Творческий подход, креативные идеи позволят значительно увеличить доход организации. Руководителю необходимо поддерживать идейность и креативность сотрудников. Сотрудники, обладающие идеями и креативным мышлением, могут предлагать новые концепции и решения, способствующие инновациям. Организации могут поощрять и поддерживать инициативу сотрудников через программы стимулирования и инновационные конкурсы.Внедрение инноваций часто требует изменения процессов, подходов и привычек. Персонал должен быть готов к изменениям и активно поддерживать их внедрение. Организации могут обеспечить обратную связь, обучение и поддержку сотрудников, чтобы помочь им успешно адаптироваться к изменениям.Инновации могут стать ключевым фактором успеха и долгосрочного развития предприятия. Поэтому создание инновационной культуры, стимулирование и поддержка идей сотрудников, а также постоянное внедрение новых решений являются важными задачами предприятия.В целом, инновационные изменения играют ключевую роль в развитии и успехе организаций, поэтому они должны быть приоритетом для менеджеров и лидеров организации.
Номер журнала Вестник науки №12 (69) том 5 ч. 1
Ссылка для цитирования:
Наймушина А.А., Чуваева А.И. РОЛЬ ИННОВАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ И ВЛИЯНИЕ ПЕРСОНАЛА НА ВНЕДРЕНИЕ ИННОВАЦИИ // Вестник науки №12 (69) том 5 ч. 1. С. 52 - 55. 2023 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/12060 (дата обращения: 16.09.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2023. 16+