'
Научный журнал «Вестник науки»

Режим работы с 09:00 по 23:00

zhurnal@vestnik-nauki.com

Информационное письмо

  1. Главная
  2. Архив
  3. Вестник науки №1 (70) том 2
  4. Научная статья № 90

Просмотры  41 просмотров

Муксинова Э.М.

  


СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ПЛАНИРОВАНИЯ, ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ *

  


Аннотация:
одной из основных проблем является нехватка квалифицированных кадров, недостаточное использование современных методов и инструментов для планирования, поиска и отбора персонала.   

Ключевые слова:
подбор, отбор, планирование, персонал   


Главное место в кадровом менеджменте занимает также личное планирование сотрудником организации лично своего развития. Кадровое планирование — главная составляющая часть всей системы планирования в организации. Для совершенствования кадровой политики следует рассмотреть и провести следующие мероприятия:1. Многоуровневая оценка кадров. 2. Формирование кадрового резерва.3. Материальное стимулирование. 4. Нематериальное стимулирование. 5. Планирование карьеры работников. Для подбора и отбора персонала можно использовать анкетирование. Анкета содержит данные о продолжительности отработанного времени у последнего работодателя. В анкете запрашивается точная формулировка причин увольнения в прошлом. Собираются общие сведения об источниках мотивации и делаются предположения о факторах, препятствующих работе. В анкету для отбора персонала включены вопросы, направленные на анкетирование, производит «отсев» менее подходящих кандидатов, определяется круг факторов, нуждающихся в особо пристальном изучении. Любое искажение в анкете является основанием для увольнения работника в любое время, когда это выясниться.Четко структурированное собеседование обеспечивает более объективный отбор и равенство условий. Если всем кандидатам предлагаются одни и те же вопросы в одной и той же последовательности, то легче будет и сравнивать кандидатов.По итогам предварительного отбора (анкетирование) специалист отдела кадров приглашает кандидата на собеседование с руководителем организации в заранее определенный день. При необходимости в собеседовании принимает участие заместитель директора по учебно- воспитательной работе (УВР). После собеседования руководитель предоставляет специалисту отдела кадров данные по кандидатам с ФИО и результатом собеседования:а) для приглашения на повторное собеседование, б) для занесения в базу данных,в) для отказа.На последнее собеседование вызывается лучший кандидат, где руководитель уточняет детали и делает предложение о работе. Новому сотруднику сообщается предполагаемая дата выхода и список документов необходимых для оформления на работу.Разработанные мероприятия позволят снизить текучесть персонала, повысят качественный состав, помогут улучшить отбор кадров, приведут к снижению уровня безработицы.   


Полная версия статьи PDF

Номер журнала Вестник науки №1 (70) том 2

  


Ссылка для цитирования:

Муксинова Э.М. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ПЛАНИРОВАНИЯ, ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ // Вестник науки №1 (70) том 2. С. 552 - 554. 2024 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/12329 (дата обращения: 05.11.2024 г.)


Альтернативная ссылка латинскими символами: vestnik-nauki.com/article/12329



Нашли грубую ошибку (плагиат, фальсифицированные данные или иные нарушения научно-издательской этики) ?
- напишите письмо в редакцию журнала: zhurnal@vestnik-nauki.com


Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2024.    16+




* В выпусках журнала могут упоминаться организации (Meta, Facebook, Instagram) в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ 'О противодействии экстремистской деятельности' (далее - Федеральный закон 'О противодействии экстремистской деятельности'), или об организации, включенной в опубликованный единый федеральный список организаций, в том числе иностранных и международных организаций, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации террористическими, без указания на то, что соответствующее общественное объединение или иная организация ликвидированы или их деятельность запрещена.