'
Научный журнал «Вестник науки»

Режим работы с 09:00 по 23:00

zhurnal@vestnik-nauki.com

Информационное письмо

  1. Главная
  2. Архив
  3. Вестник науки №5 (14) том 2
  4. Научная статья № 36

Просмотры  126 просмотров

Романовская К.С., Самохвалова С.М.

  


ОСОБЕННОСТИ ТРАКТОВКИ ПОНЯТИЯКАТЕГОРИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ *

  


Аннотация:
В работе рассмотрены особенности трактовки понятия категории молодых специалистов; выделены этапы адаптации молодых специалистов и показатели эффективности   

Ключевые слова:
молодые специалисты; выпускники вузов; трудовая деятельность, особенности адаптации молодых специалистов, социально-профессиональная деятельность   


Сейчас нет официального определения «молодого специалиста», так же нет четких границ возраста и проработанных лет, уровня образования, которые определят, что перед нами молодой специалист. Поэтому резонно считать, что молодой специалист – это молодой гражданин из категории «молодежь», в соответствии с государственной молодежной политикой в нее входят молодые люди в возрасте от 14 до 30 лет. Эта социально-демографическая группа включает в себя молодежь с различным уровнем образования, от которого во многом зависит образ жизни, цели и планы на будущее и реальное их выполнение. Не смотря на это, группу можно выделить в отдельную категорию из-за ряда особенностей (табл. 1): В советские времена имело место централизованное распределение выпускников учебных заведений по местам работы, после упразднения такого распределения молодые специалисты, как категория трудовых ресурсов, существенно утратили свои  позиции. Как сказано выше, сейчас даже нет в теории и практике единых признаков и критериев отнесения работника к категории "молодой специалист". В результате анализа теории, нормативно-правовой базы и практики управления персоналом организаций определены 4 основных признака отнесения работников к категории "молодой специалист"(табл. 2):  Вышеперечисленные характеристики работников, относящихся к категории «молодые специалисты», помогают точнее и конкретнее определить потребности, особенности мотивации к продолжению работы и повышению производительности труда у молодых специалистов, и на основании этого разрабатывать эффективные механизмы стимулирования трудовой активности и профессионального развития молодых кадров.

  


Полная версия статьи PDF

Номер журнала Вестник науки №5 (14) том 2

  


Ссылка для цитирования:

Романовская К.С., Самохвалова С.М. ОСОБЕННОСТИ ТРАКТОВКИ ПОНЯТИЯКАТЕГОРИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ // Вестник науки №5 (14) том 2. С. 200 - 203. 2019 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/1251 (дата обращения: 08.05.2024 г.)


Альтернативная ссылка латинскими символами: vestnik-nauki.com/article/1251



Нашли грубую ошибку (плагиат, фальсифицированные данные или иные нарушения научно-издательской этики) ?
- напишите письмо в редакцию журнала: zhurnal@vestnik-nauki.com


Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2019.    16+




* В выпусках журнала могут упоминаться организации (Meta, Facebook, Instagram) в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ 'О противодействии экстремистской деятельности' (далее - Федеральный закон 'О противодействии экстремистской деятельности'), или об организации, включенной в опубликованный единый федеральный список организаций, в том числе иностранных и международных организаций, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации террористическими, без указания на то, что соответствующее общественное объединение или иная организация ликвидированы или их деятельность запрещена.