Джураева Д.М.
ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕЕ СТРУКТУРА *
Аннотация:
в статье рассмотрены теоретические аспекты кадрового потенциала. Изучены подходы к определению кадрового потенциала предприятия.
Ключевые слова:
кадр, кадровый потенциал, трудовой потенциал, элементы кадрового потенциала
Одним из важных условий повышения эффективности деятельности экономических субъектов в условиях усиления конкуренции в различных сферах экономики, является рациональное использование кадрового потенциала. В связи с этим целенаправленно все больше уделять внимание вопросам связанные с кадровым потенциалом в деятельности предприятий. Актуальность развития кадрового потенциала предприятия определяется тем, что персонал играет важную роль в достижении целей направленные на укрепление финансовой устойчивости и конкурентоспособности предприятия. Помимо, этого именно персонал предприятия (руководители и ведущие специалисты) принимают активное участие в разработке и реализации стратегии развития предприятия. Все это определяет важность изучения кадрового потенциала. В экономической литературе существует множество трактовок понятия «кадровый потенциал», имеющих как общие характеристики, так и отдельные отличия. В основном выделяются два подхода к определению кадрового потенциала: первый подход – основан на сопоставлении кадрового и трудового потенциала, второй подход – разграничивает понятия кадрового и трудового потенциала. Первого подхода к определению кадрового потенциала придерживаются такие авторы как Б.М. Генкина, А.Я. Кибанова, Г.И. Коноплева, А.С. Борщенко и другие. Подробные определения авторов представлены на таблице 1.Таблица 1. Определения первого подхода кадрового потенциала. Второго подхода придерживаются такие авторы как Т.А. Зарубина, О.Б. Бадмацыренова, Г.Ю. Барковская и другие. Рассмотрим определения этих авторов подробнее на таблице 2. Таблица 2. Определения второго подхода кадрового потенциала. Рассматривая подходы авторов к кадровому потенциалу, общим среди них является перечень элементов, которые обеспечивают развитие потенциала. Кадровый потенциал включает:- психофизические свойства личности: состояние здоровье, уровень работоспособности, тип нервной системы и другие характеристики, зависящие от физиологических и психических факторов,- социально демографические характеристики, такие как пол, возраст, семейное положение, социальный статус,- квалификационные характеристики, основанные на уровне образования, опыте и стаже работы, а также профессионализме сотрудника,- индивидуальные качества личности: интеллектуальные способности, такие как аналитическое мышления, способность к разработке, обоснованию и принятию управленческих решений, система внутренних побуждающих к трудовой деятельности мотивов, лидерские качества, организаторские способности [9]. Структура кадрового потенциала по мнению Кибалюк И.В. это потенциал: руководства организации, кадровой службы, производственного персонала [7]. Основные составляющие кадрового потенциала предприятия по мнению Удовикова А.А. включают в себя количественные (численность, состав и структура персонала, фонд рабочего времени) и качественные (физический, психологический, адаптационный, интеллектуальный, нравственный, духовно – творческий и квалификационный потенциал) характеристики [11]. Брыкина Н.В. характеризуется количественным (профессиональную, квалификационную, половозрастная характеристика) и качественными показателями работников определяющих их способность к труду [3]. Необходимо подчеркнуть, что взгляды авторов расходятся в оценке структуры кадрового потенциала. Многие авторы акцентируют свое внимание на таких аспектах кадрового потенциала: количественные и качественные показатели способности к труду [3,11], личностные и приобретенные способности [10], навыки и социальные качества [5].По нашему мнению, кадровый потенциал предприятия – это менеджмент, кадровая служба, работники производственной и непроизводственной сферы, предназначенный для выполнения определенной деятельности, которую может их реализовать в оптимальном диапазоне при наличии соответствующих условий.
Номер журнала Вестник науки №5 (74) том 1
Ссылка для цитирования:
Джураева Д.М. ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕЕ СТРУКТУРА // Вестник науки №5 (74) том 1. С. 42 - 47. 2024 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/14200 (дата обращения: 06.12.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2024. 16+