Чужова А.М.
СУБЪЕКТЫ И ВИДЫ КОРПОРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ *
Аннотация:
в данной статье исследуются субъекты и виды корпоративной ответственности. Рассматривается ответственность юридических лиц за противоправные действия и бездействие их органов и работников. Особое внимание уделяется видам корпоративной ответственности, их характеристикам и отличительным особенностям.
Ключевые слова:
субъекты, виды, ответственность, гражданско-правовая, административно-правовая, уголовная, социальная, корпоративная ответственность, дисциплинарная ответственность, имущественная ответственность, законодательство, правоотношения, юридическое лицо
В современных правоотношениях ключевое место занимают корпорации. Они являются основными участниками экономической, политической и социальной жизни. В связи с этим актуальным становится вопрос об их ответственности. В настоящее время отечественное законодательство не содержит четкого определения и единого подхода к пониманию термина «корпоративная ответственность», вопрос остается дискуссионным. Однако одним из распространенных подходов к пониманию корпоративной ответственности является подход, согласно которому корпоративная ответственность — это «возлагаемые централизованными и локальными нормативными актами на участников корпорации санкции, выраженные в обязанности претерпеть неблагоприятные последствия нарушения корпоративных норм» [1, с. 40].Субъекты корпоративной ответственности - это лица, которые участвуют в корпоративных правоотношениях. К ним относятся: учредители, руководители, работники, а также сама корпорация как юридическое лицо.Корпорации могут нести ответственность за нарушения различных норм права. В зависимости от характера нарушенной нормы выделяют следующие виды корпоративной ответственности: 1. Гражданско-правовая ответственность.2. Административно-правовая ответственность. Однако рассматривая виды корпоративной ответственности, необходимо отметить, что во многих случаях к корпорациям невозможно применить меры ответственности, предусмотренные законом. Например, меры административной ответственности, которые применимы к гражданам. Это такие меры, как административный арест и другие аналогичные меры.Кроме того, корпорацию нельзя привлечь к уголовной ответственности, поскольку исходя из смысла ст. 19 Уголовного кодекса Российской Федерации, субъектом преступления может быть только физическое лицо, человек [2]. То есть, Российское уголовное законодательство не признает организацию в качестве субъекта уголовной ответственности. Однако корпоративная уголовная ответственность все чаще получает поддержку на международном уровне. Еще в 1929 г. Международный конгресс по уголовному праву в Бухаресте высказался за введение такой ответственности. В 1946 г. Международный трибунал в ходе Нюрнбергского процесса признал, что государство и его организации могут быть субъектами международных преступлений. В 1978 г. Европейский комитет по проблемам преступности Совета Европы рекомендовал законодателям европейских государств признать юридические лица субъектами уголовной ответственности за экологические преступления. Такая же рекомендация содержится и в решениях периодически проводимых Конгрессов ООН по предупреждению преступности и обращению с правонарушителями. Наконец, весьма важным документом по рассматриваемой проблеме стала Рекомендация N (88)18 Комитета Министров стран - членов Совета Европы по ответственности предприятий - юридических лиц за правонарушения, совершенные в ходе ведения ими хозяйственной деятельности. [3, с. 15].В этой связи в жизнедеятельности корпораций важна и категория социальной ответственности. Социальная ответственность играет важную роль в деятельности корпораций. Она означает, что компании несут ответственность за нарушение социальных норм. Это отражает взаимоотношения между личностью и обществом, государством, коллективом, а также другими социальными группами и организациями. Социальная ответственность основывается на общественной природе человеческого поведения. Это сложное и многогранное понятие, изучаемое различными науками с разных точек зрения.Существуют различные виды социальной ответственности, такие как моральная, политическая, юридическая, общественная, гражданская, профессиональная и другие. Все они вместе составляют понятие «социальная ответственность». Социальная ответственность предполагает необходимость соблюдения основных правил, требований, принципов и норм совместного сосуществования. Ее значение заключается в том, что она помогает дисциплинировать членов общества и стимулирует их к позитивному и сознательному поведению, которое приносит пользу всему обществу.Особое внимание следует уделить корпоративной социальной ответственности, которая является концепцией, отражающей добровольное решение компаний улучшать жизнь общества и защищать окружающую среду. Корпорации осознают свою роль в обществе и стремятся внести вклад в его развитие. Они признают, что их деятельность оказывает влияние на окружающую среду и общество в целом, поэтому они принимают на себя дополнительные обязательства, которые выходят за рамки простого выполнения своих основных функций.Корпоративная социальная ответственность может выражаться в различных формах, таких как благотворительность, экологические инициативы, социальные программы, поддержка образования и культуры, улучшение условий труда и другие. Компании также могут устанавливать высокие стандарты в области этики и честности в своей деятельности, стремиться к снижению негативного воздействия на окружающую среду и принимать участие в различных проектах, направленных на улучшение качества жизни в обществе.Важно отметить, что корпоративная социальная ответственность не только приносит пользу обществу, но и может быть выгодна для самой компании. Она способствует укреплению репутации, привлечению и удержанию талантливых сотрудников, улучшению взаимоотношений с партнерами и клиентами, а также повышению конкурентоспособности на рынке.Таким образом, социальная ответственность является неотъемлемой частью деятельности корпораций. Она помогает создать гармоничные отношения между бизнесом и обществом, а также способствует устойчивому развитию и процветанию обеих сторон. Корпорации, осознавая свою роль и влияние, принимают на себя дополнительные обязательства, которые способствуют улучшению жизни и окружающей среды.Законодательство расширяет объем ответственности должностных лиц корпорации, особенно речь, идет об исполнительных органах компании, таких как генеральный директор, члены правления, и члены совета директоров. Именно эти люди несут ответственность за деятельность компании в гражданском праве. Так гражданским правом, согласно ст. ст. 15, 53.1 ГК РФ, предусмотрена ответственность лица, уполномоченного выступать от имени юридического лица, членов коллегиальных органов юридического лица и лиц, определяющих действия юридического лица [4].Гражданско-правовая ответственность руководителей может возникнуть по разным причинам. Во-первых, она может быть вызвана нарушением принципа добросовестности и разумности при управлении компанией. Это означает, что руководитель должен действовать в интересах компании, соблюдая законы и нормы делового оборота. Если руководитель принимает решения, которые противоречат этим принципам и причиняют ущерб компании или ее акционерам, он может быть привлечен к ответственности.Во-вторых, ответственность руководителей может возникнуть в случае нарушения норм гражданского права, которые специально предусматривают негативные последствия для руководителя. Например, если руководитель обманывает партнеров компании, нарушает договорные обязательства или несоблюдает требования закона, он может быть привлечен к ответственности и обязан возместить причиненный ущерб.Важно отметить, что ответственность руководителей корпораций по возмещению убытков наступает только при фактическом наличии убытков, причиненных обществу в результате нарушения руководителями своих обязанностей по управлению обществом. Это означает, что если руководитель принимает неправильные решения, которые не причиняют ущерба компании или ее акционерам, то он не несет ответственности.В корпоративном праве используется понятие убытков, которое также применяется в гражданском праве. Согласно этому понятию, убытки означают денежную оценку имущественных потерь или вреда, который причиняется компании. Например, если руководитель незаконно расходует средства компании на личные нужды или совершает сделки, которые наносят ущерб компании, то он должен будет возместить эти убытки.Таким образом, гражданско-правовая ответственность руководителей является важным инструментом защиты интересов компании и ее акционеров. Она обеспечивает возможность возмещения убытков, причиненных в результате действий или бездействия руководителей, и способствует созданию справедливой и эффективной системы управления.Кроме того, если субъекты корпоративных правоотношений не исполняют свои обязанности должным образом, к ним могут быть применены различные меры ответственности, предусмотренные законодательством. Эти меры включают имущественную, дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность. Корпоративная ответственность заключается в применении санкций, предусмотренных различными отраслями права, в том числе законодательными актами, которые регулируют исключительно корпоративные правоотношения.Ст.71 Закона «Об акционерных обществах» предусматривает ответственность, управляющей организации или управляющего перед обществом за причиненные ему убытки их виновными действиями [5]. Ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 №14 - ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» устанавливает ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества и управляющего за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием) [6]. Нарушение требований корпоративного законодательства участниками корпоративных правоотношений образует состав некоторых административных правонарушений, предусмотренных в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ [7].Административная ответственность может быть применена к лицам, выполняющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в компании.Все случаи применения административных наказаний можно разделить на две большие группы:Первая группа административных правонарушений связана с управлением акционерным обществом. Здесь могут возникнуть нарушения, связанные с неправильным организационным управлением, несоблюдением требований по учету и отчетности, неправомерным распоряжением активами компании и другими аналогичными действиями.Вторая группа административных правонарушений связана с нарушением прав акционеров. Здесь могут возникнуть случаи, когда участники корпоративных правоотношений не предоставляют акционерам информацию о деятельности компании, не выплачивают им дивиденды, ограничивают их права и т.д.К первой группе относится преднамеренное банкротство (ч. 2 ст. 14.12 КоАП), ненадлежащее управление юридическим лицом (ст. 14.21 КоАП), совершение сделок и иных действий, выходящих за пределы установленных полномочий (ст. 14.22 КоАП), осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом (ст. 14.23 КоАП) [7].Ко второй группе относятся нарушение требований законодательства, касающихся представления и раскрытия информации на рынке ценных бумаг (ст. 15.19 КоАП), воспрепятствование осуществлению инвестором прав по управлению хозяйственным обществом (ст. 15.20 КоАП) [7].К таким правонарушениям, в частности, относятся ст. 15.22, ст. 15.23.1 КоАП РФ [7].Наиболее распространенным правонарушением является злоупотребление полномочиями руководителя компании. Согласно ст. 14.21, 14.22 КоАП РФ руководитель несет ответственность:а) за использование полномочий по управлению вопреки законным интересам компании и/или ее кредитора, повлекшее уменьшение собственного капитала компании и/или возникновение убытков,б) заключение сделок или совершение иных действий с превышением полномочий [7].Кроме того, в качестве примера привлечения участника корпоративного отношения к уголовной ответственности выступает ст. 185.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, устанавливающая ответственность за злостное уклонение от раскрытия или предоставления информации, определенной законодательством РФ о ценных бумагах, либо предоставление заведомо неполной или ложной информации, если эти деяния причинили крупный ущерб гражданам, организациям или государству [2].На сегодняшний день, в условиях динамичного рынка, перечень административных и уголовных правонарушений значительно расширился. Это связано с постоянным развитием законодательства и его адаптацией к современным вызовам. Однако не только нормативные акты развиваются, но и практика привлечения руководителей к ответственности не отстает.Когда речь идет о привлечении руководителей к ответственности, существуют специальные основания, которые в значительной степени зависят от конкретного вида и особенностей деятельности компании. Различные нарушения могут стать основанием для привлечения к ответственности, такие как нарушения валютного или таможенного законодательства, законодательства о лицензировании, рекламе, ценообразовании или использовании товарного знака.Например, нарушение валютного законодательства может возникнуть в случае неправильного осуществления валютных операций или невыполнения требований, установленных регулирующими органами. Таможенное законодательство также является важным аспектом деятельности компании, и его нарушение может привести к серьезным последствиям.Законодательство о лицензировании регулирует получение и использование различных лицензий, необходимых для осуществления определенных видов деятельности. Несоблюдение требований этого законодательства может привести к привлечению руководителей к ответственности.Кроме того, нарушение законодательства о рекламе, ценообразовании или использовании товарного знака также может стать основанием для привлечения к ответственности. Неправомерные действия в этих сферах могут нанести ущерб, как компании, так и ее клиентам.Трудовой кодекс Российской Федерации содержит положения о применении дисциплинарной ответственности в отношении субъектов корпоративных правоотношений. Это означает, что работники, занимающие определенные должности и обладающие определенными полномочиями в организации, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в случае нарушения внутренних правил корпорации.Трудовое законодательство допускает возможность применения дисциплинарных взысканий и к руководителю организации в рамках ст. 192 ТК РФ [8]. При этом по смыслы ч. 3 ст. 20 ТК РФ необходимо, чтобы устав акционерного общества содержал положение о том, какой орган управления будет выступать в роли работодателя по отношению к генеральному директору [8]. Таким образом, применение дисциплинарных мер к руководителям требует ясного урегулирования в уставе организации.Дисциплинарная ответственность является особым видом ответственности, который применяется к специальным субъектам, обладающим определенными полномочиями и занимающим определенные должности в организации. Внутренние правовые нормы корпорации должны быть основой для применения дисциплинарной ответственности, однако они не должны противоречить законодательству Российской Федерации и принципам ответственности.Обычно, в соответствии с трудовым законодательством, работники несут ответственность за причиненные корпорации убытки только в пределах прямого реального ущерба, который они нанесли (такой ущерб обычно определяется как фактическое уменьшение имущества). В большинстве случаев, такая ответственность не превышает среднемесячного заработка работника. Однако ответственность перед третьими лицами за действия работников обычно лежит на самой корпорации.Таким образом, дисциплинарная ответственность является важным инструментом для поддержания порядка и дисциплины в организации. Ее применение требует соблюдения внутренних правил корпорации, но также должно быть согласовано с требованиями трудового законодательства и принципами ответственности.Корпоративная ответственность предполагает возможность привлечения субъектов корпоративных правоотношений к различным видам ответственности, таким как имущественная, дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность. Одновременное применение нескольких видов ответственности за одно и то же нарушение является особенностью корпоративной ответственности.Данное свойство корпоративной ответственности В. А. Захаров объясняет тем обстоятельством, что предусмотренная нормами публичных отраслей права ответственность, имеющая карательно-штрафную функцию, допускает применение за одно правонарушение и гражданско-правовой (имущественной) ответственности, выполняющей компенсационно-восстановительную функцию [9, с. 208].Важно отметить, что не только физические лица, но и другие должностные лица организации, такие как главный бухгалтер, могут быть привлечены к ответственности. Это связано с тем, что корпоративные обязанности могут быть нарушены не только отдельными сотрудниками, но и руководителями или другими должностными лицами организации.Каждый вид ответственности имеет свои особенности и меры наказания, предусмотренные соответствующими отраслями права. Например, имущественная ответственность может включать выплату компенсации или возмещение ущерба, дисциплинарная ответственность может предусматривать дисциплинарные взыскания, а уголовная ответственность может вести к уголовному преследованию и наказанию.Таким образом, при нарушении корпоративных обязанностей субъекты корпоративных правоотношений могут быть подвергнуты одновременному применению нескольких видов ответственности. Это позволяет более эффективно регулировать поведение в рамках корпоративной сферы и обеспечивать соблюдение законодательства.В заключении хотелось бы отметить, что корпоративная ответственность - это важный аспект корпоративного права, который до сих пор не имеет четкого законодательного закрепления в России. Однако, несмотря на это, она тесно связана с концепцией социальной ответственности. Корпоративная ответственность предполагает, что компании несут ответственность за свои действия и воздействие на окружающую среду, общество и заинтересованные стороны. Она включает в себя не только соблюдение законодательства, но и добровольные инициативы, направленные на улучшение условий труда, защиту окружающей среды, поддержку общественных инициатив и т.д.Хотя корпоративная ответственность не имеет ясного законодательного определения в России, некоторые компании уже признают ее важность и внедряют соответствующие политики и программы. Они осознают, что инвестиции в устойчивое развитие и социальные инициативы могут принести долгосрочные выгоды, как для самих компаний, так и для общества в целом.Однако, чтобы достичь наилучших результатов в области корпоративной ответственности, необходимо, чтобы субъекты корпоративного права развивали свое самосознание и осознавали свою роль в обществе. Это означает, что компании должны не только выполнять минимальные требования законодательства, но и принимать на себя дополнительные обязательства и действовать в соответствии с принципами устойчивого развития.Правительство также должно содействовать развитию корпоративной ответственности, создавая благоприятную среду для компаний, которые стремятся быть социально ответственными. Это может включать в себя налоговые льготы для компаний, осуществляющих социальные программы, облегчение процедур сертификации и контроля, а также поддержку и поощрение инноваций в области устойчивого развития.Корпоративная ответственность является неотъемлемой частью современного бизнеса. Она не только способствует устойчивому развитию компаний, но и создает благоприятную среду для общественного развития.
Номер журнала Вестник науки №5 (74) том 2
Ссылка для цитирования:
Чужова А.М. СУБЪЕКТЫ И ВИДЫ КОРПОРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ // Вестник науки №5 (74) том 2. С. 273 - 285. 2024 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/14369 (дата обращения: 12.12.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2024. 16+