'
Научный журнал «Вестник науки»

Режим работы с 09:00 по 23:00

zhurnal@vestnik-nauki.com

Информационное письмо

  1. Главная
  2. Архив
  3. Вестник науки №5 (74) том 3
  4. Научная статья № 83

Просмотры  150 просмотров

Прокофьев А.К.

  


КОРПОРАТИВНЫЕ ОБЫЧАИ И ДЕЛОВЫЕ ОБЫКНОВЕНИЯ ПО РОССИЙСКОМУ И ЗАРУБЕЖНОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ *

  


Аннотация:
статья посвящена анализу корпоративного обычая и делового обыкновения по законодательству России и зарубежных страх, проведено разграничение понятий «корпоративные обычай» и «деловое обыкновение», сделан вывод о роли и месте корпоративного обычая и делового обыкновения среди источников права.   

Ключевые слова:
корпоративный обычай, правовой обычай, деловое обыкновение, корпорация, источник права   


Формирование обычаев относится к моменту возникновения первых обществ, их развитие идет параллельно и развитием общественной жизни, и продолжается и в настоящее время. В данный момент можно заключить, что с точки зрения права обычай является одни из способов (одновременно с указами, законами и иными нормативными актами) закрепления правовых актов, является правовым источником. Однако отмтим, что развитие института правовых обычаев происходит скачкообразно, неравномерно и относительно иных правовых институтов довольно медленно. Среди обычаев выделяются корпоративные обычаи, появившиеся в результате развития первых крупнейших корпораций, они являются источником корпоративного права. Руководство корпорации может продемонстрировать свою реакцию на какой-либо корпоративный обычай, утвердив его в форме локального правового акта. Гражданское право содержит обычаи двух видов.1. Правовой обычай (другое название – деловой). В отечественном законодательстве легальная дефиниция правового обычая дается в ст. 5 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК), согласно которой под обычаем понимается «сложившееся и широко применяемое в какой-либо области правоприменительной деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством, независимо от того, зафиксировано оно в каком-либо документе». Если руководством корпорации обычай будет узаконен, то такой корпоративный обычай станет корпоративной нормой. 2. Обычай общегражданского характера, неправовые обычаи. Под такими обычаями понимаются культурные традиции и народные привычки. Корпоративный обычай нужно разграничивать от правового. Важнейшее отличие – сфера действия. Если нормы правового обычая распространяются на всех, то действие корпоративного обычая ограничивается одной корпорацией, и влияет только на ее сотрудников, их привычки и устои. Многими исследователями, в частности, А.А. Белкиным, отмечается некая двойственность корпоративного обычая. Он одновременно является и источником знаний корпоративных норм, и дает возможность руководству корпорации путем поощрений или взысканий влиять на поведение работников. В корпоративном праве стоит разграничивать деловые обычаи от общегражданских, которые в данном контексте можно сравнить с нормами морали. Корпоративный обычай применяется руководством корпорации к работникам методами поощрений и наказаний.Все существующие правовые системы признают обычай в качестве источника права, при этом место и роль обычая в числе прочих источников права в разных странах разнится, даже если они принадлежат одной правовой семье. Во многих странах романо-германской правовой семьи значение обычаев, в том числе и корпоративных, постепенно снижается, и в настоящее время их роль можно обозначить как субсидиарную. Например, во Франции сам по себе обычай вообще не играет никакой роли, и представляет интерес только в тех случаях, когда суду необходимо принять решение в ситуации наличия законодательного пробела, либо если в законе содержится прямая ссылка на обычай. Данных подход закреплен в ст.ст. 1135 и 1150 гражданского кодекса Франции Аналогичного мнения придерживаются законодатели Италии и Австрии. Немецкое законодательство источники права по иерархии не разграничивает, в связи с чем в этой стране корпоративный обычай стоит наравне в законодательными нормами. Это подтверждается Конституционным Судом ФРГ, который в своем решении в 1973 г. установил, что закон – это творение группы людей, а обычай – творение народа в целом, поэтому его применение против норм правовых норм не исключено. Однако не каждый обычай может быть приравнен к источнику права, а лишь тот, который применяется в административной практике или судебной. В США довольно легко признать какое-либо правило поведения корпоративным обычаем, и для этого требуется гораздо меньше времени, чем в странах романо-германской правовой системы. Корпоративные обычаи в США классифицируются в зависимости от масштабов применения на общие, региональные и местные. Принимая во внимание состязательность судебных процессов в США, не сложно определить, что здесь корпоративные обычаи стоят наравне с источниками права. Помимо корпоративного обычая, отечественное право применяет термин «деловое обыкновение». Отметим, что легальной дефиниции указанного понятия законодательство не содержит, однако такую формулировку нередко можно встретить в мотивировочной части решений суда. Под деловыми корпоративными обыкновениями понимаются определенные правила поведения, сложившиеся в определенной сфере деятельности. Иными словами, деловое обыкновение – это выработанный в результате практической деятельности способ ведения дел в конкретной предпринимательской области, который не является источником гражданского права. Корпоративные обычай и деловые обыкновения – понятие не тождественные. Корпоративный обычай является источником права, деловое обыкновение же является способом, средством, при помощи которого контрагенты могут восполнить существующие законодательные пробелы в каких-то конкретных правоотношениях. Нарушение корпоративного обычая влечет юридические последствия, делового обыкновения – нет, поскольку оно лишь дает сторонам возможность понять, как может быть разрешена та или иная ситуация в конкретных правоотношениях, т.е. дает понятие о том, как «принято» решать аналогичные вопросы. Обыкновения от обычаев отличаются так же тем, что обыкновения могут применяться только в том случае, что обе стороны о них знают, соглашаются и выражают свое согласие с этим путем прямой ссылки на обыкновения в условиях сделки или в качестве подразумеваемого условия сделки. В рассматриваемых в статье странах деловые обыкновения не признаются правовыми нормами, а считаются устоявшейся практикой.Понятие делового обыкновения можно встретить в Единообразном торговом кодексе США, где сказано, что обыкновение – это «любая практика или порядок деловых отношений, соблюдение которых в тех или иных местах, профессии или сфере деятельности имеет настолько постоянный характер, что оправдывает ожидание их соблюдения также и в связи с данной сделкой».Из приведенного определения можно заключить, что сам факт обыкновения нужно доказывать, аналогично доказыванию иных фактов по делу. В отдельных странах, в том числе в целях упрощения доказывания, существуют своды правил отдельных профессий, где сведены все деловые обыкновения в данной области. В международной практике деловые обыкновения зачастую применяются в целях разъяснения конкретных выражений или слов, которые стороны применяют в договоре, или в качестве дополнительных договорных условий. В качестве примеров можно привести самые известные деловые обыкновения, которые получили широчайшее применение – «Инкотермс». Это сборник международных торговых обыкновений, который впервые был издан в 1920 году, и периодический обновляется. Последние обновления были в 2020 году, и в настоящее время Инкотермс-2020 представляет собой 11 унифицированных правил мировой торговли. Если в договоре между сторонами содержится ссылка (прямая или косвенная) на применение в спорной ситуации Инкотермс – они становятся источником права в конкретном случае. Несмотря на то, что деловое обыкновение не признается источником права, многие корпорации (как зарубежные, так и отечественные) устанавливают в уставах деловое обыкновение в качестве правового источника. Это делается в рациональных целях, поскольку крупные корпорации различаются зачастую связаны с зарубежными контрагентами, в связи с чем у них гораздо большее значение имеют деловые обыкновения, чем национальные традиции. Подводя итог, можно отметить, что корпоративные обычаи и деловые обыкновения получили широчайшее практическое применение, к их использованию прибегают большинство корпораций, и большинство участников даже не замечают их в своей деятельности, настолько привыкли к ним. Место корпоративных обычаев в законодательствах различных стран разнится в зависимости от правовой системы страны и национальных законах. Деловое обыкновение же не признается источником права практически нигде, факт его наличия и условия подлежат доказыванию в суде, однако оно играет важнейшую роль в разрешении споров в случаях, если к нему дается отсылка в условиях сделки.   


Полная версия статьи PDF

Номер журнала Вестник науки №5 (74) том 3

  


Ссылка для цитирования:

Прокофьев А.К. КОРПОРАТИВНЫЕ ОБЫЧАИ И ДЕЛОВЫЕ ОБЫКНОВЕНИЯ ПО РОССИЙСКОМУ И ЗАРУБЕЖНОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ // Вестник науки №5 (74) том 3. С. 512 - 517. 2024 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/14587 (дата обращения: 06.11.2024 г.)


Альтернативная ссылка латинскими символами: vestnik-nauki.com/article/14587



Нашли грубую ошибку (плагиат, фальсифицированные данные или иные нарушения научно-издательской этики) ?
- напишите письмо в редакцию журнала: zhurnal@vestnik-nauki.com


Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2024.    16+




* В выпусках журнала могут упоминаться организации (Meta, Facebook, Instagram) в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ 'О противодействии экстремистской деятельности' (далее - Федеральный закон 'О противодействии экстремистской деятельности'), или об организации, включенной в опубликованный единый федеральный список организаций, в том числе иностранных и международных организаций, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации террористическими, без указания на то, что соответствующее общественное объединение или иная организация ликвидированы или их деятельность запрещена.