Сабитов Д.Р.
ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ СВОИМИ ПРАВАМИ В ЭПОХУ ЦИФРОВИЗАЦИИ *
Аннотация:
в данной работе освещаются проблемы в сфере трудовых правоотношений, а именно в сфере использования своих прав работодателями в сфере технологий и цифровизации в ущерб законным правам работников. В статье приводятся мнения различных авторов на данную проблему и возможные решения проблемы, вместе с этим будет освещена зарубежная судебная практика, касающаяся использования технологий во вред работников.
Ключевые слова:
злоупотребление, права, трудовые правоотношения, цифровизация, права работников, внутренний распорядок
Проблематика: серьезной проблемой в сфере злоупотребления правами в трудовых правоотношениях, связанных с использованием технологий, является недостаточное правовое регулирование из-за быстрых темпов развития технологий, а также недостаточное регулирование, либо же отсутствие регулирования в локальных нормативных актах. С приходом 21 века, технологии и цифровизация все глубже внедряется во все сферы жизни человека, становясь такой же нормой в обыденности. В этом плане трудовые правоотношения не являются исключением. Данные нововведения приносят как позитивные изменения, к примеру ускорение рабочих процессов, так и отрицательные аспекты, такие как использование технологий, которые дают возможность контролировать каждое действие работника. Все чаще можно наблюдать ситуации, когда работодатель вводит ограничения в сторону работников, тем самым нарушая их права, утверждая что ни один закон не был нарушен. И в данной ситуации работодатель может быть прав, но получается, что работодатель ничего не нарушил, а законные права работника нарушены. Это и называется злоупотреблением своими правами.Проблематика заключается в том, что Трудовое законодательство и локальные нормативные акты большинства предприятий и организаций развиваются не так скоро по сравнению с развитием и усовершенствованием технологий и сферы цифровизации. Такая тенденция дает работодателям возможности для злоупотребления. В данной работе будут проанализированы явные недочеты в правовом регулировании трудовых правоотношений в сфере цифровизации, но и также предложены пути решения проблемы.Осуществим обзор мнений ученых, основывающихся по данной теме. Особенно тщательное внимание уделим злоупотреблению в сфере слежки и мониторинга за работниками в рабочее время и время отдыха. Результатом же данного обзора станет формирование возможных путей для совершенствования Трудового законодательства, тем самым принесет огромный вклад в законодательную защиту прав и свобод работников. Одним из представителей в этой сфере исследований является Шошана Зубофф. Она является профессором Гарвардской школы бизнеса по совместительству, написавшая книгу «Век надзорного капитализма». Шошана Зубофф утверждает, что методы с помощью которых работодатели могут использовать конфиденциальную информацию о своих работниках в рабочих аспектах, могут привести к нарушению прав и к злоупотреблению по отношению к сотрудникам. Она связывает это с отставанием Трудового законодательства от современных технологий, что и создает основания для злоупотребления работодателями своими правами [4 к].Также для полного раскрытия освещенной проблемы осуществим обзор работы специалиста области права при использовании технологий в период цифровизации профессора Дэниела Солове из The George Washington Universisy. В данной работе поднимаются проблемы о том, как защитить свои персональные данные, а также как эпоха цифровизации и технологии способствуют нарушению приватности такой информации. Дэниел Солове подмечает то, что нынешнее законодательство лишь частично регулирует аспекты, которые связанны с пресечением нарушений как работодателей, так и работников. Возможным же решением Солове предлагает внесение изменений в действующее Трудовое законодательство, а также добавление новых статьей, регулирующих в полном объеме проблему злоупотребления цифровой персональной информацией со стороны работодателей [5 к].Перейдем к обзору судебной практики, относящийся к злоупотреблению работодателями своими правами, которые соприкасаются с цифровизацией на рабочем месте. Обзор практики позволит выяснить, как работодатели могут нарушать права работников под различными правомерными предлогами, а также выясним, как судебная власть решает данные вопросы. За примерами судебной практики обратимся к зарубежной практике. В Трудовом законодательстве штата Калифорния закреплены строгие ограничения в использовании технологий, осуществляющих видеонаблюдение за работниками. Ст.435 Трудового кодека штата Калифорния, работодатель вправе вести наблюдение при помощи камер наблюдения и иных технологий в зонах общего пользования, то есть в зонах, где работники непосредственно осуществляют свои обязанности. Также критерием «Зоны общего пользования» может выступать общий доступ в данное помещение для всех граждан, но это относится к общественным местам. Ограничения, предусмотренные Трудовым кодексом, распространяются на места, где требуется приватность действиям работников, такими местами могут выступать раздевалки, места отдыха в перерыве от рабочего времени [1 т].Обзор судебного решения:В ходе разбирательства по иску Томаса Брауна к организации «La Verne Firefighters» о том о незаконной слежке за действиями работников в месте, предназначенном для перерыва во время рабочего времени. Суд, рассмотрев дело по существу, принял решение о наложении штрафа в размере 5.500.000 долларов США вследствие нарушения Трудового кодекса штата Калифорния и Закона штата Калифорния о защите персональных данных потребителей (CCPA) которые, предусматривают, что фиксация при помощи камер видеонаблюдения не могут быть установлены в местах, потенциально затрагивающих действия работников в свободное от работы время. Примером таких мест могут служить раздевалки, туалетные комнаты и места для отдыха работников. Обязательства такого рода созданы для защиты приватности и неприкосновенности личной жизни граждан [13].Влияние на трудовые правоотношения:1. Влияние на отношения между работодателем и работниками: Ограничения в законодательстве, приведенные выше, необходимы для поддержания доверительных отношений между работником и непосредственным работодателем, так как работник осознает правовую защиту со стороны государства, тем самым не дает поводов для злоупотребления работодателю своим правом на установку видеофиксации, закрепленным в Трудовом кодексе. Эти факторы в совокупности создают положительные и доверительные отношения на рабочем месте.2. Необходимость соответствия законодательству: Работодателям важно использовать технологии и продукты цифровизации согласно законодательству. Несоблюдение законодательства может привезти к подаче работниками исковых заявлений, судебным разбирательствам, следовательно издержкам в виде штрафов и иных санкций.3. Защита прав и свобод работников: Трудовой кодекс и закон о приватности персональных данных потребителей (CCPA) обеспечивают правовую защиту работников от неправомерного видеонаблюдения, тем самым гарантируя соблюдения их законных прав.Освещенные выше пункты показывают важность правового регулирования и закрепления в локальных нормативных актах ограничений по использованию видеонаблюдения и строгого фиксирования от том, в каких зонах правомерно использование таких приборов в период цифровизации в рабочем пространстве.Вторая судебная практика относится к несоблюдению трудового договора в условиях удаленной работы. Данный пример демонстрирует необходимость установления пределов наблюдения за работником, работающим дистанционно. Приведем в пример судебное разбирательство, прошедшее в штате Нью-Йорк. Дело было принято к производству, связи с тем, что работодатель не уведомил работника, работающего дистанционно о мониторинге действий через специальное программное обеспечение. Согласно закону под названием Electronic Communications Privacy Act (ECPA), работодатель обязан уведомлять работников о любом виде мониторинга при помощи программного обеспечения или иных программ, предназначенных для этого. Обзор судебной практики:Работника перевели на дистанционный вид работы связи с пандемией. В трудовом договоре данного работника была закреплена фиксированная заработная плата с оплатой за каждый час работы. Изъяном, дающим возможность для злоупотребления, являлось то, что между работодателем и работником не было обговорено и закреплено в трудовом договоре, право и ограничения использования программного обеспечения для отслеживания действий работника при дистанционном виде работы. Работодатель, не взяв предварительного соглашения со стороны работника и скрыв факт использования такой программы, ввел слежку за всеми действиями своего сотрудника, в том числе в момент перерыва от рабочего времени. Своими действиями работодатель нарушил Трудовой кодекс США, а также закон и Electronic Communications Privacy Act (ECPA) [14].Последствия для трудовых отношений1.Нарушение Трудового кодекса: В данном случае работник был вправе обратиться в окружной суд штата Нью-Йорк, согласно судебной системе США, для восстановления нарушенных прав от действий работодателя.2.Усугубление отношений между работником и работодателем: Своими действиями работодатель портит доверительные отношения в рабочем пространстве со своим работником.3.Нарушение права на приватность: Последствием того, что работодатель намеренно установил слежку за работником, не уточнив позицию работника на данные действия, привело к нарушению права работника на неприкосновенность личной жизни.Данное судебное дело показывает важность закрепления в трудовом договоре и локальном нормативном акте правил и пределов использования систем отслеживания действий работников, таких как программное обеспечение в контексте дистанционной работы.Обосновываясь на проделанном обзоре судебных практик, связанных с применением цифровизации в рабочем пространстве, можно сделать выводы о том, что законодательство не всегда успевает за быстрыми темпами развития цифровизации.Проблемы, возникающие из-за недостаточного правового регулирования и не закрепления соответствующих правил в локальный нормативный акт:1. Конфиденциальность сотрудников: Не редко работодатели нарушают законные права и интересы работников в пользу себя, примером такого нарушения является использование технологий и программ для вмешательства в личную жизнь работника без согласия самого работника. 2.Трудовой договор при дистанционной работе: Работодатели часто подстраивают условия трудового договора в свою стороны, тем самым нарушая права работника. При дистанционном виде работы, работодатель может не указать пункта о обязательном мониторинге действий работника в рабочее время или наоборот указать в условиях договора об обязательном установлении видеокамеры в жилом помещении работника, нарушая конституционное право на неприкосновенность жилища.3.Недостаточная осведомленность работников о своих правах: Анализ научной литературы и обзор судебной практики показывают, что работники закрывают глаза на явные злоупотребления правом и нарушения Трудового законодательства со стороны работодателя, связи с низкой правовой образованностью.Возможные решения проблематики:1.Оптимизация системы защиты персональных данных: Требуется разработка и ввод в Трудовой кодекс и иные федеральные законы специальной классификации о том какую информацию, в каком объеме и как может ее может использовать работодатель в трудовых целях.2.Строгие условия дистанционной работы: Требуется установление фиксированных часов, оплаты труда во время дистанционной работы, также для предотвращения неправомерного мониторинга за работником, указывать такой мониторинг, как отдельный пункт в трудовом договоре и заранее в обязательном порядке сообщать работнику о начале мониторинга.3.Открытость для трудовых проверок программных обеспечений и иных продуктов цифровизации: Необходим ввод на законодательном уровне трудовых проверок с помощью которых Трудовая инспекция в лице трудового инспектора сможет объективно оценить правомерность и прозрачность использования программных обеспечений и других предметов, которые могут потенциально послужить в негативных целях работодателя.Представленные меры воздействия помогут в создании более правомерной и добросовестной среды на рабочих местах с учетом законных интересов как работодателя, так работников.
Номер журнала Вестник науки №6 (75) том 3
Ссылка для цитирования:
Сабитов Д.Р. ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ СВОИМИ ПРАВАМИ В ЭПОХУ ЦИФРОВИЗАЦИИ // Вестник науки №6 (75) том 3. С. 610 - 618. 2024 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/15958 (дата обращения: 16.05.2025 г.)
Вестник науки © 2024. 16+