Старостина С.П.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ *
Аннотация:
в статье рассматривается эффективность труда работников
Ключевые слова:
экономика, труд, производство
Эффективность труда принято рассматривать как показатель, который характеризует максимальное достижение результатов при минимальных затратах труда. Эффективность труда часто употребляется как синоним производительности труда, однако, важно учитывать тот факт того, что понятие эффективности труда шире, чем производительности труда. Основное отличие эффективности труда от производительности в том, что производительность не отражает всего объема продуктивности и результативности труда. Так же он не учитывает качество труда и необходимость рационального использования трудовых ресурсов предприятия. Выражая степень результативности труда при наименьших трудозатратах, эффективность труда включает в себя не только количественные, но и качественные результаты труда. А также, существенным достоинством показателя является отражение в нем экономии трудовых ресурсов. Понятие эффективности труда имеет не только экономическую суть, она включает в себя и социальную сторону. Повышение эффективности имеет смысл, если только ее повышение приводит к улучшению социальных результатов. Производственная продукция и полученная прибыль важны не только сами по себе, сколько их реализация и повышение могут повысить уровень и качество жизни населения. Наряду с социальной важна еще психологическая эффективность. Она определяется влиянием трудового коллектива на организм и самочувствие человека. Труд эффективен, когда производительность труда обеспечивает безопасность условий труда, санитарно-гигиенические нормы, развитие работников с умственной и физической стороны. Таким образом, эффективность труда включает понятие экономической, социальной и психологической сторон. И только при условии объединения всех составляющих возможно достижение высоких результатов эффективности труда на предприятии. Согласно новой концепции эффективности труда, основанной на рыночной экономике, наиболее важным и потенциально неисчерпаемым ресурсом является не значительное увеличение производства или экономия ресурсов, а качественные изменения в потреблении, образе жизни и в развитии человека в целом. Высокий показатель эффективности труда должен обеспечивать повышение уровня качества труда работников и тем самым общего уровня качества жизни. Удовлетворенность работой и конечными результатами также возрастает. По мере повышения качества труда повышается и мотивация работников, что позволяет потребителям покупать более качественную продукцию, что в конечном итоге приведет к увеличению прибыли предприятия. «Чем выше эффективность труда будет, тем выше производительность труда и тем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для руководителя предприятия важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры ». Отсюда следует, что эффективность работы характеризуется уровнем использования трудовых ресурсов, который учитывает выработку, затраченное время и качество работы. Кроме того, включены затраты на рабочую силу на одного работника. Эффективность труда характеризуется балансом между экономическими и социальными аспектами эффективности, которые заканчиваются в ходе рабочих отношений на основе концепции экономии расходования рабочей силы. Производительность труда является основным показателем эффективности труда, и чем выше будет производительность, тем выше будет эффективность. Для работодателя важен не только уровень выработки работника в единицу времени, но и объем выполненной работы. Чем дешевле трудозатраты при требуемом качестве работы, тем выше эффективность. Затраты на оплату труда принято измеряются отношением численности работников предприятия к фонду оплаты труда. Обычно принято рассматривать затраты на рабочую силу в единицу времени с учетом его системных составляющих. Можно сделать вывод, что эффективность труда характеризуется использованием трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени, качества работы, затрат труда в расчете на одного работника. Нельзя пропустить и расходы на оплату труда из общих издержек, учитываемых для его оценки. Поэтому, если действовать из сути экономической эффективности необходимо делить. Например, выручку предприятия на совокупную сумму названных расходов. Но в показателе производительности труда этого нет, в знаменателе есть только количество затраченного труда в часах, сменах, днях, сотрудниках. Поэтому необходимо признать производительность одним из показателей эффективности труда, но далеко не единственным и неполным. Таким образом, эффективность может быть измерена различными индикаторами. Все эти показатели эффективности, но нет никакого обобщенного показателя эффективности потому, что нет никакого абстрактного эффекта, но есть конкретный произведенный продукт, прибыль или некоторый другой определенный результат. Признавая важность трудового показателя эффективности, экономисты еще не пришли к соглашению о том, как рассчитывать этот показатель.
Номер журнала Вестник науки №6 (15) том 2
Ссылка для цитирования:
Старостина С.П. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ // Вестник науки №6 (15) том 2. С. 346 - 351. 2019 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/1637 (дата обращения: 26.04.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2019. 16+