Калинин О.И.
ПРОФИЛАКТИКА И ПРЕОДОЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОГО КОНФЛИКТА ПРИ ПОМОЩИ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА *
Аннотация:
в данной работе представлен анализ корпоративного договора как инструмента профилактики корпоративного конфликта и преодоления корпоративных споров. В исследовании поднимается вопрос эффективности и перспектив использования данного правового механизма в корпоративных правоотношениях.
Ключевые слова:
корпоративное право, корпоративный договор, корпоративный конфликт, корпоративный спор, корпорация
В настоящее время корпоративное право играет важную роль в регулировании экономических отношений и предпринимательской деятельности. Развитие корпоративного права в России имеет свою историю и особенности, связанные с трансформацией экономической системы и изменениями в законодательстве начиная с начала 90-х годов прошлого века. В статье мы рассмотрим понятие корпорации, возникновение корпоративных конфликтов и проанализируем корпоративный договор как способ противодействия корпоративным конфликтам и спорам. Развитие корпоративного законодательства в современной России, началось с принятия Гражданского кодекса РФ в 1994 году и продолжается до сих пор. За это время были упорядочены различные организационные формы юридических лиц, решены ключевые вопросы собственности. В 2014 году законодателем было введено понятие «корпорация» в статье 65.1 ГК РФ [1, С – 77].Корпоративный договор является серьезным инструментом, регулирующим деятельность корпораций и совместных предприятий. Он позволяет участникам определить свои корпоративные права и обязанности, что может предотвратить конфликты, которые в противном случае могли бы потребовать юрисдикционного разрешения и привести к негативным последствиям. [2]. Данный способ урегулирован статьей 67.2 Гражданского Кодекса РФ и определяет в пункте 1 его следующим образом: “Участники хозяйственного общества или некоторые из них вправе заключить между собой корпоративный договор об осуществлении своих корпоративных прав (договор об осуществлении прав участников общества с ограниченной ответственностью, акционерное соглашение), в соответствии с которым они обязуются осуществлять эти права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе голосовать определенным образом на общем собрании участников общества, согласованно осуществлять иные действия по управлению обществом, приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств”. Наличие корпоративного соглашения может снизить риск возникновения конфликтов и снизить вероятность агрессивного поведения участников корпорации. Корпоративные соглашения имеют ограниченное применение из–за жёсткого подхода в законодательстве. Поэтому важно тщательно прорабатывать условия таких соглашений. Если сторона соглашения проголосует вопреки прописанным условиям, её голос всё равно будет учтён. В этом случае можно использовать санкции, например, неустойку. Также можно обжаловать решение в суде, если все участники общества являются сторонами корпоративного договора. Это часто помогает предотвратить исполнение невыгодного решения.Корпоративный конфликт является результатом несоблюдения одним субъектом корпоративных отношений и интересов другого субъекта данных отношений, что выражается в столкновении этих субъектов для последующего разрешения их противоречия. В случае возникновения серьёзных противоречий и отсутствие динамики в решении вопроса корпоративного конфликта ситуация переходит в корпоративный спор, требующий привлечения юрисдикционного органа для принятия решения по существу который будет иметь для сторон конфликта обязательный характер.Проблема корпоративных конфликтов требует анализа последствий и методов профилактики. Прогрессивный метод разрешения конфликтов — использование корпоративного договора. Это письменное соглашение участников хозяйственного общества об изменении объёма полномочий, соответствующем долям участия. Участники могут заключить корпоративный договор для исполнения своих корпоративных прав, обязуясь действовать определённым образом, голосовать, согласованно действовать и т. д. В ООО такой договор называется договором осуществления прав участников, в АО — акционерным соглашением. Так как корпоративный договор изменяет объём полномочий у заключивших его субъектов, участники обязаны уведомить общество о факте заключения корпоративного договора, но не обязаны раскрывать его содержание. В случае выбытия участника являющегося стороной корпоративного договора из состава общества данный корпоративный договор не прекращается остаётся действующим в отношении других участников, являющихся сторонами данного договора если им же не предусмотрены иное [3, C – 64].Как инструмент разрешения корпоративных конфликтов, корпоративный договор выступает в роли правовой инструкции для преодоления противоречий между участниками, так как в данный договор можно включить порядок действий по выходу из тупиковых ситуаций через медиацию, организации общества, выкуп долей и других действий. Рассматривая преимущества использования корпоративного договора, стоит отметить прежде всего его конфиденциальный характер, который позволяет заключить и закрепить определённые договорённости, не оповещая об этом общественность, благодаря возможности установления запрета на отчуждение долей или акций третьим лицам организация защищается от рейдерства, в том числе грамотно выстроенное правовая структура повышает инвестиционную привлекательность бизнеса. Также стоит отметить, что корпоративный договор может выступать в роли уточняющего документа в отношении устава, так как может содержать в себе опираясь на учредительные документы определённый порядок действий в случае возникновения корпоративного спора. [4, C – 4].Подводя итог данной статьи, стоит отметить, что корпоративный договор является эффективным способом профилактики возникновения корпоративного конфликта и способом преодоления назревшего корпоративного спора. Также для любой организации крайне важно оперативное принятие решений, в случае возникновения корпоративного конфликта переходящего в затяжной или в формат дедлока, стороны могут прибегнуть к судебному разрешению вопроса, однако это повышает риски не только экономических убытков, но и прекращение работы организации в целом. Поэтому корпоративный договор является не только серьёзным инструментом профилактики, но и в некоторых ситуациях возможно единственный способом быстро и эффективно для организации возможностью выйти из корпоративного конфликта или спора.
Номер журнала Вестник науки №7 (76) том 2
Ссылка для цитирования:
Калинин О.И. ПРОФИЛАКТИКА И ПРЕОДОЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОГО КОНФЛИКТА ПРИ ПОМОЩИ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА // Вестник науки №7 (76) том 2. С. 182 - 186. 2024 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/16769 (дата обращения: 09.09.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2024. 16+