Медведева О.С. МОТИВАЦИОННАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ЕЕ УКРЕПЛЕНИЕ В РАМКАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ
Научный журнал «Вестник науки»

Режим работы с 09:00 по 23:00

zhurnal@vestnik-nauki.com

Информационное письмо

  1. Главная
  2. Архив
  3. Вестник науки №6 (15) том 4
  4. Научная статья № 12

Просмотры  51 просмотров

Медведева О.С.

  


МОТИВАЦИОННАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ЕЕ УКРЕПЛЕНИЕ В РАМКАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ

  


Аннотация:
в статье рассматриваются вопросы дальнейшего укрепления профессиональнозначимой мотивации сотрудников органов внутренних дел, анализируются различные аспекты морально-психологической работы по стимулированию и повышению мотивации сотрудников в рамках служебного коллектива, подразделения как общей мотивационной среды, проблемы и противоречия возникающие в указанной области профессиональной деятельности. Дается оценка состоянию правового и организационного уровня взаимодействия руководства, кадрового аппарата, психологической службы по указанным направлениям деятельности   

Ключевые слова:
мотив, мотивация, профессиональная деятельность, психологическое обеспечение, морально-психологическая подготовка   


Профессиональная активность сотрудников ОВД при решении служебных задач может реализовываться в различных условиях. Обычные условия деятельности характеризуются отсутствием каких-либо экстремальных факторов (причин, какихлибо изменений, явлений), состоянием адекватной мобилизации субъекта труда, не задействованием резервных психологических и физиологических возможностей организма. Профессиональная деятельность сотрудников ОВД в обычных условиях связана с выполнением повседневных задач конкретной службы, например, сотрудника дежурной части, уголовного розыска, патрульно-постовой службы, участкового уполномоченного, эксперта-криминалиста и др. Деятельность в особых условиях сопряжена с эпизодическим воздействием психологических экстремальных факторов разной мощности и интенсивности на функциональное состояние субъекта труда, вызывающее мобилизацию резервных возможностей компенсаторного типа. Деятельность в особых экстремальных условиях подразумевает выполнение оперативно-служебных (комплекс практически осуществляющейся служебной деятельности, ядром которой выступает оперативная деятельность) и служебно-боевых (реализация оперативно-розыскных мероприятий и действий в осуществляемых органами внутренних дел специальных операциях) задач в усложненной оперативной обстановке, характеризующейся повышенной общественной опасностью, сложившейся на определенной территории в результате чрезвычайных обстоятельств, происшествий и ситуаций криминального характера. Успешная реализация оперативно-служебной и служебно-боевой деятельности связана с высокой степенью опасности для жизни и здоровья, сложностью поставленных задач, их реализация существенно зависит от высокого уровня специфической подготовки личного состава ОВД, готовности и умения сотрудников работать на пределе своих умственных, психических и физических возможностей, будучи высоко мотивированными как на выполнение конкретных определенных профессиональных должностных обязанностей, так и служебного долга в целом. Психологическая готовность к профессиональной деятельности в данном контексте представляет собой психологическую предпосылку, потребность, устремленность, взаимосвязанную с важнейшими составляющими выполняемой деятельности, а именно качество личности и ситуативные факторы трудовой задачи. Кроме того, следует отметить, что единство аффективного, эмоционального начала, когнитивных образований, убеждений и поведенческих актов в виде навыков, устойчивых реакций являются выражением сформированности психологической готовности сотрудника к определенной деятельности, его мотивированность на нее. В структуре индивидуальной готовности сотрудника к правоохранительной деятельности ведущее место также занимает потебность и мотивация, которая рассматривается как наличие ценностно-смысловых элементов, соответствующего уровня развития волевых функций, способствующих эффективности целевой деятельности, на которую ориентирована мотивация. Однако, по мнению специалистов, высокий уровень подготовленности сотрудника ОВД в целом еще не означает, что он готов в определенный момент времени совершить необходимые эффективные действия. Готовность к успешному выполнению профессиональных задач в экстремальных условиях зависит от мотивации, внутренней собранности, настроенности, эмоционально-волевой устойчивости и др. Вопросы мотивации не должны рассматриваться сугубо утилитарно лишь применительно в рамках конкретной деятельности или выполнения конкретной задачи в процессе профессиональной деятельности в целом. Справедливым является утверждение о том, что мотивация является необходимым элементом требующим анализирования в рамках кадровой работы. Качественное кадровое обеспечение начинается с ясного представления о том, какие сотрудники необходимы организации на конкретные должности, т.е. с разработки профессионально-квалификационных моделей, важнейшим компонентом которых являются профессиональные знания и навыки, необходимые для выполнения определенного вида профессиональной деятельности. Научно обоснованные квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел должна быть конкретизированы с точки зрения мотивационной составляющей применительно к должностным категориям не только по иерархической вертикали (должности рядового и младшего, среднего, старшего, высшего начальствующего состава), но и с учетом задач и специфики деятельности различных подразделений органов внутренних дел (следственные, оперативные, штабные и т.д.). Результатом этой работы должны стать тщательно проработанные профессиональные стандарты, т.е. нормативно закрепленные характеристики квалификации, необходимые сотруднику для осуществления определенного вида деятельности в органах внутренних дел. Данные требования к квалификации сотрудников должны являться основой для разработки образовательных стандартов и программ подготовки специалистов для органов внутренних дел.

  


Полная версия статьи PDF

Номер журнала Вестник науки №6 (15) том 4

  


Ссылка для цитирования:

Медведева О.С. МОТИВАЦИОННАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ЕЕ УКРЕПЛЕНИЕ В РАМКАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ // Вестник науки №6 (15) том 4. С. 57 - 62. 2019 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/1780 (дата обращения: 01.12.2022 г.)




Нашли грубую ошибку (плагиат, фальсифицированные данные или иные нарушения научно-издательской этики) ?
- напишите письмо в редакцию журнала: zhurnal@vestnik-nauki.com


© 2019