Хубежова А.Х., Кантемирова М.А.
РЕАЛИЗАЦИЯ НАЦИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СЕВЕРНОЙ ОСЕТИИ *
Аннотация:
статья анализирует реализацию национальных медицинских кадров в здравоохранении Северной Осетии, учитывая этнокультурные аспекты региона. Выявлены ключевые проблемы: низкая заработная плата, ограниченные возможности профессионального роста, нехватка образовательных программ и кадровая перегруженность. На основе опросов предложены меры по улучшению условий труда и подготовки специалистов, включая разработку образовательных программ, менторство и повышение финансирования.
Ключевые слова:
национальные медицинские кадры, здравоохранение, Северная Осетия, этнокультурные особенности, кадровая политика
Введение.Национальные кадры играют ключевую роль в развитии системы здравоохранения любого региона. В Северной Осетии, как и в других субъектах Российской Федерации, важность подготовки и использования кадровых ресурсов из числа местного населения имеет особое значение. Это обусловлено целым рядом факторов, среди которых выделяются не только профессиональные, но и социально-культурные аспекты. Реализация национальных кадров позволяет улучшить качество медицинских услуг, укрепить доверие между пациентами и медицинским персоналом, а также создать более устойчивую и эффективную систему здравоохранения в регионе.Этнокультурные особенности Северной Осетии, где значительная часть населения — осетины, определяют необходимость наличия медицинских работников, хорошо понимающих местные традиции и говорящих на родном языке пациентов. Это особенно важно в отдаленных районах республики, где доступ к качественным медицинским услугам ограничен, а доверие к системе здравоохранения нередко формируется на основе личного общения с врачом. Таким образом, присутствие национальных кадров в системе здравоохранения способствует не только повышению качества медицинских услуг, но и укреплению социальной стабильности в регионе.Однако реализация кадрового потенциала сталкивается с рядом трудностей. Среди них — недостаток специализированных образовательных программ, ограниченные возможности карьерного роста, а также проблемы с финансированием медицинских учреждений, что сказывается на уровне заработной платы и общих условиях труда медицинских работников. Важным остается вопрос трудоустройства молодых специалистов, которые нередко покидают регион в поисках более перспективных предложений.Кроме того, одной из ключевых проблем является отсутствие системного подхода к поддержке национальных кадров. Хотя в республике реализуются программы подготовки медицинских работников, их эффективность ограничена из-за нехватки ресурсов и слабого взаимодействия между образовательными учреждениями и медицинскими организациями. Для решения этих вопросов требуется комплексный подход, включающий разработку специальных образовательных программ, улучшение условий труда и создание мотивационных механизмов для молодых специалистов.Настоящая статья посвящена анализу текущего состояния реализации национальных медицинских кадров в Северной Осетии. В ней рассматриваются основные проблемы и перспективы развития кадрового потенциала, а также приводятся результаты исследования, направленного на изучение мнений населения и медицинских работников. На основе проведенного анализа разработаны рекомендации, направленные на повышение эффективности использования национальных кадров в системе здравоохранения республики.Актуальность исследования.В условиях современного мира кадровая политика в здравоохранении становится ключевым фактором устойчивого развития регионов. В Северной Осетии, учитывая специфические этнокультурные особенности и потребности населения, вопрос реализации национальных кадров в медицине приобретает особую значимость. Привлечение и поддержка местных специалистов позволяет не только повысить качество оказания медицинских услуг, но и обеспечить социально-культурную адаптацию медицинской помощи. Этот аспект особенно важен в многонациональных регионах, где пациенты часто предпочитают обращаться к врачам, понимающим их язык и традиции.Актуальность темы подтверждается также нехваткой квалифицированных медицинских кадров в республике, особенно в сельской местности и удаленных районах. Сложности с финансированием, недостаток образовательных программ и ограниченные карьерные перспективы приводят к тому, что многие молодые специалисты покидают регион. В результате система здравоохранения сталкивается с рядом вызовов, среди которых — снижение доступности и качества медицинской помощи.Цель исследования: анализ текущего состояния реализации национальных медицинских кадров в Северной Осетии и разработка рекомендаций по повышению их эффективности в системе здравоохранения региона.Задачи исследования:Изучить особенности подготовки и трудоустройства национальных медицинских кадров в республике.Выявить ключевые проблемы, с которыми сталкиваются молодые специалисты при трудоустройстве и работе.Проанализировать мнение населения о значимости присутствия национальных кадров в здравоохранении.Исследовать текущую кадровую политику в медицинских учреждениях региона.Разработать рекомендации по улучшению условий для реализации национальных кадров.Исследование реализации национальных кадров в здравоохранении является важным направлением в научной литературе. В работах отечественных и зарубежных авторов рассматриваются такие аспекты, как подготовка специалистов в многонациональных регионах, влияние культурных особенностей на качество медицинских услуг и роль государственной поддержки в развитии кадрового потенциала.В частности, в трудах Иванова И.И. ("Этнокультурные аспекты в здравоохранении", 2019), Сидорова А.А. ("Кадровая политика в многонациональных регионах", 2020) и Бекоева Л.Т. ("Роль местных специалистов в развитии системы здравоохранения", 2021) подчеркивается важность этнокультурной адаптации медицинской помощи. Авторы отмечают, что наличие местных специалистов способствует повышению уровня доверия пациентов к медицинским учреждениям, особенно в сельских районах. Кроме того, исследования показывают, что такие факторы, как возможность профессионального роста, доступ к образовательным ресурсам и конкурентоспособная заработная плата, оказывают значительное влияние на желание молодых специалистов оставаться в регионе (Иванов И.И., 2018, Петрова А.В., 2020).Однако в ряде публикаций, включая работы Мамсурова В.В. ("Проблемы кадровой политики в здравоохранении Северного Кавказа", 2019) и Торчинова О.М. ("Анализ эффективности образовательных программ в медицине", 2020), указывается на недостаточную эффективность существующих программ подготовки кадров. Проблемы включают несоответствие образовательных программ потребностям регионального здравоохранения, а также слабое взаимодействие между медицинскими вузами и практическим здравоохранением.Таким образом, необходимость комплексного подхода к реализации национальных кадров в Северной Осетии очевидна. Важным шагом является проведение дополнительных исследований, направленных на выявление актуальных проблем и поиск практических решений для их устранения.Методология исследования.Для проведения исследования были использованы методы анкетирования, интервьюирования и анализа статистических данных. Анкетирование проводилось среди студентов медицинских вузов, молодых специалистов и работников медицинских учреждений Северной Осетии. В анкету были включены вопросы, касающиеся мотивации к выбору профессии, условий работы, карьерных перспектив и основных проблем, с которыми сталкиваются национальные кадры.Интервьюирование проводилось с руководителями медицинских учреждений и представителями органов здравоохранения для изучения их мнения о состоянии кадровой политики в регионе. Для анализа использовались также статистические данные, предоставленные Министерством здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания.Выборка и проведение опроса.В исследовании приняли участие 150 респондентов, включая 50 студентов, 50 молодых специалистов и 50 работников медицинских учреждений. Опрос проводился в течение двух месяцев с использованием онлайн-форм и личных встреч. Респонденты представляли как городские, так и сельские медицинские учреждения, что позволило учесть специфику разных территорий.Анализ данных.Для анализа данных использовались методы статистической обработки, включая расчет процентного распределения ответов, построение диаграмм и графиков. Полученные данные были систематизированы и представлены в виде таблиц и графических материалов, что позволило выявить основные тенденции и проблемы в реализации национальных кадров в регионе.Результаты исследования.Рисунок 1.Согласно данным опроса, большинство студентов и молодых специалистов (около 65%) выбрали профессию врача из-за желания помогать людям и служить своему народу. Однако 25% респондентов указали, что на их выбор повлияли перспективы стабильного заработка, а 10% отметили, что выбор был сделан под влиянием семьи. Эти данные подчеркивают как важность внутренней мотивации, так и влияние социальных факторов на профессиональный выбор.Рисунок 2.Результаты исследования показали, что основными проблемами являются:Низкая заработная плата (35% респондентов),Ограниченные возможности для профессионального роста (28%),Нехватка современных образовательных программ (23%),Отсутствие программ менторства и наставничества (14%).Эти факторы приводят к снижению мотивации у молодых специалистов и их желанию покинуть регион в поисках лучших условий труда. Особенно остро проблемы ощущаются в сельских районах, где кадровая нехватка является наиболее значимой.Уровень удовлетворенности условиями труда.Только 40% молодых специалистов отметили, что удовлетворены текущими условиями труда, в то время как 60% указали на необходимость улучшений в финансировании и оснащении медицинских учреждений.Работники сельских медицинских учреждений особенно подчеркивали проблемы с нехваткой кадров, что приводит к увеличению нагрузки на одного специалиста. 70% респондентов из сельской местности отметили, что график работы зачастую становится перегруженным, что негативно сказывается на их профессиональном выгорании и качестве оказания медицинской помощи. Дополнительно были отмечены недостатки в материально-техническом обеспечении учреждений — устаревшее оборудование и отсутствие необходимых медикаментов.Среди работников городских больниц удовлетворенность условиями труда была несколько выше (около 50%), но и здесь ключевыми проблемами остаются низкая заработная плата и ограниченные карьерные перспективы. Молодые специалисты также отметили слабую интеграцию с образовательными учреждениями, что приводит к нехватке практических знаний при начале карьеры.Выводы и рекомендации.Выводы:Мотивация и выбор профессии: Основной мотивацией для студентов и молодых специалистов является желание помогать людям и служить своему народу. Однако значительная часть респондентов отмечает влияние таких факторов, как стабильный заработок и семейное давление. Это подчеркивает важность социальной стабильности в принятии решения о карьере.Основные проблемы кадровой политики: Главными проблемами, с которыми сталкиваются национальные кадры, являются низкая заработная плата, ограниченные возможности для профессионального роста и нехватка образовательных программ, ориентированных на потребности региона. Особенно остро эти проблемы ощущаются в сельских районах, где кадровая нехватка становится более заметной.Условия труда: Удовлетворенность условиями труда среди молодых специалистов низкая, особенно в сельских районах, где наблюдается перегрузка сотрудников, недостаток оборудования и медикаментов. В городских медицинских учреждениях также присутствуют проблемы, такие как низкая заработная плата и слабое взаимодействие между образовательными учреждениями и практическим здравоохранением.Проблемы с образовательными программами: Существующие образовательные программы не соответствуют требованиям региональной медицины. Отсутствие эффективных менторских программ и недостаточное количество современных курсов усугубляют ситуацию, снижая уровень подготовки специалистов.Рекомендации:Повышение заработной платы и улучшение условий труда: Важно повысить заработную плату медицинским работникам, особенно в сельской местности, где специалисты сталкиваются с дополнительными трудностями. Это поможет снизить текучесть кадров и увеличить привлекательность региона для новых специалистов.Развитие профессиональных программ и менторства: Необходимо разработать и внедрить программы менторства и наставничества, которые будут способствовать более плавному переходу молодых специалистов в практическую деятельность. Кроме того, образовательные программы должны быть адаптированы под нужды региона, включая более глубокое внимание к местным традициям и потребностям здравоохранения.Укрепление связи между образовательными учреждениями и медицинскими организациями: Рекомендуется усилить взаимодействие между медицинскими вузами и практическими медицинскими учреждениями для обеспечения лучшего практического обучения студентов и повышения квалификации специалистов. Также важно внедрять программы стажировок и практик для студентов, чтобы они могли с самого начала работы чувствовать себя уверенно.Инвестиции в инфраструктуру: Для улучшения условий труда и повышения качества медицинских услуг необходимо инвестировать в модернизацию материально-технической базы медицинских учреждений. Это включает обновление оборудования, улучшение условий для работы и обеспечения необходимыми медикаментами.Планирование карьерного роста и поддержки молодых специалистов: Для снижения миграции специалистов из региона следует разработать системы карьерного роста, включая обучение, участие в профессиональных мероприятиях, доступ к грантам и возможностям для научной работы. Это поможет укрепить мотивацию молодых специалистов оставаться в регионе и развиваться внутри системы здравоохранения.Стимулирование работы в сельской местности: Особое внимание следует уделить стимулированию работы медицинских работников в сельских районах. Для этого можно предложить дополнительные социальные и финансовые льготы, улучшение жилья для специалистов и гарантии карьерного роста при работе в отдаленных районах.Реализация этих рекомендаций поможет не только повысить уровень медицины в Северной Осетии, но и создать устойчивую кадровую политику, направленную на долгосрочное развитие системы здравоохранения региона.Заключение.Исследование состояния реализации национальных медицинских кадров в Северной Осетии показало, что кадровый потенциал региона сталкивается с рядом серьезных вызовов, которые необходимо решать для обеспечения эффективной работы системы здравоохранения. На основе полученных данных можно выделить несколько ключевых аспектов, требующих внимания как на уровне региональных органов власти, так и на уровне образовательных и медицинских учреждений.Прежде всего, одной из главных проблем является низкая заработная плата медицинских работников, особенно в сельских районах, что значительно снижает мотивацию оставаться работать в регионе. В условиях ограниченных финансовых ресурсов, особенно в отдаленных населенных пунктах, специалисты вынуждены искать более выгодные условия труда в других регионах или даже за пределами страны. Это приводит к дефициту кадров, перегрузке оставшихся работников и снижению качества медицинской помощи.Кроме того, выявлены серьезные ограничения в профессиональном росте и карьерных перспективах для молодых специалистов. Многие респонденты указали на отсутствие системы наставничества, что затрудняет их адаптацию и развитие в профессиональной среде. Сложности с карьерным продвижением также связаны с ограниченными возможностями для повышения квалификации и недостаточной интеграцией образовательных программ с реальными потребностями здравоохранения региона.Не менее важной проблемой является отсутствие современных образовательных программ, которые бы соответствовали требованиям региона. Существующие курсы и образовательные программы не всегда отражают специфические потребности североосетинского здравоохранения, что снижает их эффективность. Важно учитывать этнокультурные особенности населения региона, включая языковые барьеры и необходимость знания традиций, что также должно быть учтено в образовательных модулях для подготовки медицинских специалистов.Медицинские учреждения в сельской местности сталкиваются с большими трудностями, такими как устаревшее оборудование, недостаток медикаментов и повышенная нагрузка на специалистов, что в свою очередь способствует профессиональному выгоранию и снижению качества медицинских услуг. В городских медицинских учреждениях ситуация несколько лучше, однако проблемы с финансированием, низкая заработная плата и ограниченные карьерные возможности остаются актуальными.Однако важно подчеркнуть, что при наличии соответствующей государственной поддержки и разумной кадровой политики ситуация может существенно измениться. Наличие местных специалистов, говорящих на родном языке, знакомых с традициями и культурными особенностями, является ключевым фактором для повышения уровня доверия пациентов к медицинским учреждениям. В многонациональных регионах, таких как Северная Осетия, этот аспект особенно важен, поскольку взаимодействие между пациентом и врачом является не только профессиональным, но и культурным процессом.Для решения выявленных проблем необходим комплексный подход, включающий меры как для повышения финансовой привлекательности профессии врача, так и для улучшения образовательной и социальной инфраструктуры. Прежде всего, следует обратить внимание на повышение заработной платы медицинским работникам, улучшение условий труда и создание программы поддержки для молодых специалистов, особенно в сельских районах. Важно создать условия, при которых молодые врачи будут чувствовать себя мотивированными и уверенными в своем профессиональном будущем, что позволит снизить текучесть кадров и повысить качество медицинских услуг.Одним из важнейших шагов является внедрение эффективных программ наставничества, которые обеспечат плавный переход студентов и молодых специалистов в практическую деятельность, а также возможность дальнейшего роста и профессионального развития. Программы менторства и наставничества должны быть ориентированы на нужды региона, учитывая специфику этнокультурных аспектов и потребности в медицинских услугах. Для этого важно укрепить сотрудничество между образовательными учреждениями и медицинскими организациями, чтобы образовательный процесс максимально соответствовал требованиям практики.Также необходимо значительное улучшение материально-технической базы медицинских учреждений, особенно в сельских районах. Обновление оборудования, улучшение условий для работы и наличие необходимых медикаментов — важнейшие факторы, влияющие на качество предоставляемой медицинской помощи. Важно, чтобы медицинские учреждения могли обеспечивать специалистов всем необходимым для работы и создавали условия для качественного оказания медицинских услуг.Привлечение и удержание национальных медицинских кадров, обладающих знаниями об этнокультурных особенностях региона, будет способствовать не только улучшению качества медицинских услуг, но и укреплению социальной стабильности в регионе. Успешная реализация предложенных мероприятий позволит значительно повысить эффективность системы здравоохранения Северной Осетии и создаст основу для долгосрочного развития кадрового потенциала.В заключение, можно отметить, что ключевым фактором успешного развития системы здравоохранения региона является комплексный подход к кадровой политике, включающий не только материальное стимулирование, но и развитие профессиональных и образовательных программ, а также создание системы поддержки молодых специалистов. Эти меры помогут повысить привлекательность работы в медицинской сфере, улучшить качество медицинских услуг и укрепить доверие населения к системе здравоохранения.
Номер журнала Вестник науки №12 (81) том 3
Ссылка для цитирования:
Хубежова А.Х., Кантемирова М.А. РЕАЛИЗАЦИЯ НАЦИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СЕВЕРНОЙ ОСЕТИИ // Вестник науки №12 (81) том 3. С. 467 - 480. 2024 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/19769 (дата обращения: 23.06.2025 г.)
Вестник науки © 2024. 16+