Рожкова Л.К.
ФОРМЫ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ *
Аннотация:
в статье рассмотрены виды, а также формы и системы заработной платы, которые используются в современных условиях хозяйствования
Ключевые слова:
заработная плата, персонал, ставка, оклад, премии
Актуальность вопроса оплаты труда заключается в том, что на сегодняшний день заработная плата представляет собой сумму вознаграждения сотрудника за его труд. Но вознаграждение на сегодняшний день может быть различных форм и видом. В частности, в соответствии с нормативно-правовыми актами и положениями выделяют основную и дополнительную заработную плату. Согласно ст. 129 ТК РФ «заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [1]. Учитывая, что заработная плата является главным мотивирующим фактором для работника, любая организация всегда должна уделять внимание принципам её формирования. Величина зарплаты регулируется не только предприятиями, но и государством. Нормативными актами устанавливается минимальный порог, ниже которого не может быть уровень устанавливаемых в стране заработных плат. Под видами и формами заработной платы подразумевается перечень условий получения сотрудниками своей заработной платы. Базой для их разработки является ТК РФ и другие важные нормативные акты, которые следует учитывать. Вознаграждение за трудовую деятельность может состоять из базовой оплаты и дополнительной, обе они формируют зарплатный фонд компании. Под основной заработной платой подразумеваются следующие виды выплат (рис. 1). Чаще всего, к дополнительной зарплате относят суммы, рассчитываемые на основе среднего заработка за один день. То есть, речь идет об отпускных выплатах, льготных доплатах, выходном пособии и оплате отпуска по учебе. Стоит отметить, что состав зарплаты и конкретные виды выплат определяет глава компании, чтобы они получили законную силу, их утверждают в локальном акте. Так как виды оплаты - это основа зарплаты, которая определяет порядок расчета и все его особенности, каждый бухгалтер должен знать, как оперировать данными понятиями [2, с. 45]. Существуют такие формы оплаты труда как сдельная и повременная. Первая подразумевает вознаграждение при осуществлении определенной фиксированной единицы работ, услуг или продукции. Вторая является оплатой за трудовую деятельность на базе нормативов и тарифов. То есть, главное отличие между ними состоит в том, что при повременной форме оплата зависит от количества времени, а при сдельной – от объема единиц продукции либо осуществленных операций. Каждая форма разделяется на подвиды. Сдельная форма разделяется на: сдельно-премиальную - когда кроме оплаты за единицу есть еще одна мера поощрения в форме премии; аккордную - когда оплачивается весь объем сразу по договору; простую сдельную - когда оплачивается каждая единица продукции/работ/услуг; сдельно – прогрессивную - разделяется на индивидуальную и коллективную подрядную и т. д. Стоит отметить, что сдельная форма хорошо стимулирует сотрудников к увеличению производительности и качества, поскольку размер дохода зависит от сдельных расценок за продукцию либо операции. Чаще всего, сдельная форма используется в компаниях, у которых есть возможность фиксировать количество и качество продукции/операций. Повременная форма используется тогда, когда труд нельзя нормировать либо очень тяжело проводить учет осуществленных операций. Чаще всего, такая форма используется при оплате труда управленческого персонала, сотрудников вспомогательных производств, обслуживающего персонала и т.д.
Номер журнала Вестник науки №9 (18) том 1
Ссылка для цитирования:
Рожкова Л.К. ФОРМЫ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ // Вестник науки №9 (18) том 1. С. 29 - 33. 2019 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/2040 (дата обращения: 19.04.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2019. 16+