Блинова Е.И., Пасмурцева Н.Н.
СОДЕРЖАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ НЕВЬЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ *
Аннотация:
в работе проанализировано содержание основных направлений кадровой политики администрации Невьянского муниципального округа.
Ключевые слова:
кадровая политика, МСУ, персонал, конкурс, мотивация, профессиональное развитие, кадровый резерв, аттестация
Администрация Невьянского муниципального округа является органом исполнительно-распорядительной власти местного самоуправления муниципального округа, который наделен полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Уставом Невьянского муниципального округа.Администрация осуществляет свои полномочия на территории Невьянского муниципального округа в границах населенных пунктов, определенных Уставом Невьянского муниципального округа.Вся работа администрации Невьянского муниципального округа направлена на решение вопросов местного значения в соответствии с требованиями Федерального закона от 06.10.2003 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ».Российские авторы рассматривают «кадровую политику в органах местного самоуправления» с различных точек зрения как: «направление деятельности органов муниципального управления, призванное обеспечивать систему местной власти необходимыми кадрами», «совокупность мер, которая направлена на создание процесса воспроизводства кадрового потенциала органов муниципального управления», как «инструмент управления муниципальными служащими», а также как «генеральный курс работы с кадрами».Основные цели кадровой политики администрации Невьянского муниципального образования заключаются в привлечении, развитии и удержании квалифицированных специалистов, способных внести значительный вклад в достижение стратегических задач округа.Обеспечение администрации кадрами, управление персоналом и решение кадровых вопросов администрации Невьянского муниципального округа Свердловской области осуществляет отдел Управления делами.Направления кадровой политики Управления делами администрации Невьянского муниципального округа:‒ определение необходимого количества сотрудников,‒ поиск и отбор подходящих кандидатов,‒ адаптация новых работников,‒ создание стимулов для повышения производительности труда,‒ профессиональное развитие и обучение сотрудников,‒ управление кадровым резервом,‒ оценка деятельности муниципальных служащих.Порядок поступления на муниципальную службу в администрацию Невьянского муниципального округа определён статьёй 41 Устава Невьянского муниципального округа. Заключению трудового договора может предшествовать конкурс. В ходе него оценивают профессиональный уровень претендентов и их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса устанавливается решением Думы Невьянского муниципального округа.Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, утвержденные Решением Думы Невьянского городского округа № 154 от 21 декабря 2016 года, представляют собой важный нормативный документ, определяющий основные критерии, которым должны соответствовать кандидаты, претендующие на занятие должностей в органах местного самоуправления. Эти требования включают в себя установленные уровни образования, профессионального стажа и навыки, необходимые для эффективного выполнения должностных обязанностей на муниципальной службе.Одним из ключевых компонентов данных требований является образовательный ценз, который варьируется в зависимости от уровня и специфики должности. Для большинства позиций требуется наличие высшего образования, соответствующего профилю работы, что гарантирует наличие у кандидата базовых теоретических знаний и аналитических навыков, необходимых для успешного выполнения задач, стоящих перед муниципальными служащими. Некоторые позиции могут требовать повышения квалификации или дополнительного профессионального обучения, подтвержденного соответствующими сертификатами или дипломами.Профессиональный стаж является еще одним важным элементом при отборе кандидатов. Опыт работы в той или иной области позволяет претендентам демонстрировать зрелость, устойчивость к стрессам и умение эффективно справляться с разнообразными управленческими задачами. Для ряда должностей нормативными актами установлены минимальные требования к стажу работы на аналогичных или связанных с ними должностях, что способствует привлечению к муниципальной службе квалифицированных и компетентных специалистов.Не менее важными являются и личностные качества, которые предусматриваются в квалификационных требованиях. К муниципальным служащим предъявляются высокие этические стандарты, способность к эффективной коммуникации и работе в команде, а также навыки анализа и принятия взвешенных решений. Умение взаимодействовать с гражданами и представителями различных государственных и общественных структур, поддерживать конструктивный диалог и обеспечивать прозрачность принимаемых решений играют ключевую роль в успешной реализации муниципальных функций и повышении доверия к органам власти.Оценкой и отбором кандидатов в администрацию Невьянского муниципального округа и муниципальные учреждения подведомственные администрации занимаются управляющая делами и глава Невьянского муниципального округа. Кадровый резерв является одним из основных источников пополнения кадров.Кадровая политика администрации Невьянского муниципального округа также предусматривает создание мотивирующей рабочей среды. Для достижения этих целей утверждено решение Думы Невьянского округа № 98 от 24 октября 2018 года утверждено «Положение об оплате труда работников органа местного самоуправления Невьянского муниципального округа». Данный нормативный акт устанавливает единые подходы и принципы к формированию системы оплаты труда муниципальных служащих данного муниципального образования. Он ориентирован на обеспечение социальной справедливости, прозрачности и четкости в расчете заработной платы, а также на мотивацию работников к более эффективному выполнению своих обязанностей. В решении прописываются все существенные аспекты, связанные с начислением базового оклада, премий и других видов поощрения.Положение детализирует структуру заработной платы, включая оклад, премии, компенсационные и стимулирующие выплаты. Конкретные размеры финансового вознаграждения зависят от квалификационного уровня специалиста, сложности выполняемых задач и уровня ответственности. Кроме того, предусмотрены дополнительные выплаты за выслугу лет, районный коэффициент и иные факторы, влияющие на общую сумму оплаты.Положение также содержит механизмы регулярного пересмотра установленных ставок и индексации оплаты платы, что позволяет адаптировать систему оплаты труда к экономическим изменениям и обеспечивать поддержание достаточного уровня жизни работников.Аттестация муниципальных служащих в администрации Невьянского муниципального округа регулируется «Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Невьянском городском округе» (утвержденным Решением Думы Невьянского городского округа от 23 марта 2022 № 38). Аттестация муниципальных служащих проводится в форме собеседования.В администрации Невьянского муниципального округа осуществляется профессиональное развитие и обучение сотрудников. В рамках реализации кадровой политики администрации Невьянского муниципального округа особое внимание уделяется непрерывному профессиональному развитию сотрудников. Для этого разработаны специальные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, которые регулярно обновляются с учетом актуальных потребностей и изменений в нормативно-правовой базеКлючевым аспектом эффективной кадровой политики является создание благоприятной рабочей среды, которая способствует раскрытию потенциала сотрудников. Это включает в себя не только материальные стимулы, но и развитие корпоративной культуры, поддержание благоприятного психологического климата, а также внедрение механизмов обратной связи.Таким образом, было рассмотрено содержание кадровой политики администрации Невьянского муниципального округа. Процессы кадровой политики администрации Невьянского муниципального округа документируются и оформлены локальными муниципальными актами. Кадровая политика администрации Невьянского муниципального округа направлена на создание профессиональной команды, способной эффективно решать поставленные задачи и вносить значительный вклад в развитие муниципального округа.
Номер журнала Вестник науки №2 (83) том 3
Ссылка для цитирования:
Блинова Е.И., Пасмурцева Н.Н. СОДЕРЖАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ НЕВЬЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ // Вестник науки №2 (83) том 3. С. 344 - 350. 2025 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/21512 (дата обращения: 13.12.2025 г.)
Вестник науки © 2025. 16+