Араева К.А.
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОРПОРАТИВНОМ ПРАВЕ *
Аннотация:
данная статья посвящена анализу особенностей трудовых отношений в корпоративном праве современной России. Рассмотрено, как специфика корпоративного права отражается в трудовых отношениях. Показана важность особенностей трудовых отношений в корпоративном праве
Ключевые слова:
корпоративные отношения, трудовые отношения, соотношение гражданского и корпоративного права, соотношение трудового и корпоративного права, статус руководителя организации, особенности корпоративных отношений
Рассматривая вопрос об особенностях трудовых отношений применительно к корпоративному праву, необходимо осветить само содержания корпоративного права. Корпоративное право достаточно новое явление в правовой системе РФ, которому чуть больше чем двадцать лет. Официально понятие корпоративных отношений с 2012 г. было закреплено в Гражданском кодексе РФ (часть первая). В то время и вступил в силу Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 302-ФЗ «О внесении изменений в главы 1, 2, 3 и 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», которым ст. 2 ГК РФ была дополнена формулировкой «отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения)». Этим шагом российский законодатель внедрил корпоративные отношения в существующие гражданские, отведя им достойное место. В литературе сразу обратили внимание на два существенных аспекта корпоративных отношений: «Во-первых... корпоративные отношения - это урегулированные нормами права внутренние отношения в корпорации. Во-вторых, не все внутренние отношения в корпорации... следует относить к корпоративным». И если вопрос о соотношении гражданского и корпоративного права достаточно представляется понятным и ясным, то вопрос о соотношении и особенностях трудового и корпоративного права необходимо рассматривать в разрезе соотношения гражданского и трудового права. В частности, в теории и правоприменительной практикой уже выработаны достаточно четкие критерии разграничения гражданских договоров и трудовых договоров. Также представляется достаточно разработанной тема особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, прямо связанных с реализацией корпоративных отношений. К тому же законодатель специально закрепил особенности регламентирования трудовых отношений с некоторым работниками, относящимися к корпорации. Например, руководитель организации (единоличный исполнительный орган юридического лица) выступает достаточно сложным субъектом права, имеющий особенности в корпоративном и в трудоправовом статусе. Особенности регламентирования его статуса проявляются в различным нормах гражданского, корпоративного и трудового права. В частности, глава 43 ТК РФ включает в себе дифференцированные нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения данной категории работников, обладающих особым трудоправовым статусом. При этом специфичность трудоправового статуса руководителя организации в значительной мере обусловлена его корпоративно-правовым статусом физического лица - единоличного исполнительного органа юридического лица. Подобное взаимодействие отраслевых правовых статусов устанавливается потому, что большинство прав и обязанностей руководителей организаций, связанных с выполнением ими их трудовой функции по управлению организацией, особенности содержания, заключения и прекращения с ними трудовых договоров вторичны по отношению к порядку формирования органов юридического лица, их правам и обязанностям, предусмотренным гражданским и корпоративным законодательством. Подобная двойственность трудоправового статуса руководителя организации безусловно не понимает под собой замены норм трудового права нормами корпоративного или гражданского права ни при реализации руководителем организации полномочий по руководству организацией, ни при осуществлении других правомочий. Самостоятельность трудоправового статуса руководителя, непозволительность его отождествления с гражданско-правовым статусом единоличного исполнительного органа и синхронно с этим имеющаяся необходимость их близкого взаимодействия и учета при анализе реализаций полномочий руководителя определяются самостоятельностью отраслей корпоративного и трудового права. На практике (в судебных процессах) иногда приходится встречаться с тезисом о невозможности применения трудового законодательства в корпоративных спорах, поскольку формально-юридически корпоративные отношения отнесены ст. 2 ГК РФ к предмету гражданского, а не трудового права. Однако ни один корпоративный спор, возникший из осуществления единоличным исполнительным органом руководства текущей деятельностью юридического лица по управлению процессом труда (и его оплаты), по моему мнению, не может быть разрешен на основании норм одного лишь гражданского законодательства без норм трудового законодательства. Гражданское законодательство просто не обладает необходимым для этого отраслевым юридическим инструментарием трудового права. Таким образом, очевидно, что на трудовые отношения накладывается отпечаток особенностей корпоративных отношений. В первую очередь это объясняется уникальностью и спецификой корпоративного права. Кроме того, очевидно, что подобное соотношение трудового и корпоративного права необходимо обязательно учитывать при разрешении различных правовых вопросов.
Номер журнала Вестник науки №11 (20) том 3
Ссылка для цитирования:
Араева К.А. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОРПОРАТИВНОМ ПРАВЕ // Вестник науки №11 (20) том 3. С. 93 - 96. 2019 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/2251 (дата обращения: 24.04.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2019. 16+