'
Научный журнал «Вестник науки»

Режим работы с 09:00 по 23:00

zhurnal@vestnik-nauki.com

Информационное письмо

  1. Главная
  2. Архив
  3. Вестник науки №11 (20) том 3
  4. Научная статья № 19

Просмотры  85 просмотров

Араева К.А.

  


ПРАВОВОЙ СТАТУС ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА В КОРПОРАТИВНОМ ПРАВЕ *

  


Аннотация:
в данной статье рассматривается правовое регламентирование деятельности иностранного работника в корпоративном праве. Выявляется, что действующее законодательство РФ не выделяет никаких особенностей правового статуса иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность в корпорациях   

Ключевые слова:
особенности правового статуса иностранных работников в корпоративном праве, иностранные граждане, трудовая деятельность иностранных работников   


Правовой статус иностранных работников регламентируется достаточно большим массивом правовых актов международного характера. Приведем отдельные из них. Так, основополагающими из них, которые закрепляют правовой статус человека, является Всеобщая декларация прав человека 1948 г. и Международный пакт о правах (гражданских и политических, экономических, социальных и культурных) 1966 г.Среди актов, направленных на статус иностранных работников, можно отметить Конвенцию «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.), Конвенцию «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» (1979 г.), Конвенцию «О ликвидации всех форм расовой дискриминации» (1965 г.), Конвенцию против пыток и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания (1984 г.) и ряд других актов. Также важнейшими источниками международного права в сфере регламентирования правового статуса иностранных работников и обеспечения их прав являются акты, принятые в рамках Международной организации труда (МОТ). Отдельно необходимо сказать о Соглашении о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов 1994 г. , которым были установлены основные направления сотрудничества сторон в области трудовой деятельности и социальной защиты лиц (работников) и членов их семей, постоянно проживающих на территории одного из государств сторон и осуществляющих трудовую деятельность на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности на территории другого государства в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Как правило в числе прочих равных прав с гражданами РФ иностранным работникам предоставлены равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территории России. Иностранные работники наравне с гражданами России имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Как правило, обеспечивается взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью иностранных работников. Но также следует признать, что соглашением между РФ и каким-либо государством могут быть установлены другие требования и условия осуществления трудовой деятельности иностранных работников. В российском законодательстве ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определяет иностранного работника в качестве иностранного гражданина, временно пребывающего в Российской Федерации и осуществляющего в установленном порядке трудовую деятельность. Кроме того, в соответствии с указанной нормой иностранный гражданин должен осуществлять трудовую деятельность, то есть работать на основании трудового договора или гражданско-правового договора. Трудовая деятельность иностранных граждан должна осуществляться в установленном порядке, под которым понимают соблюдение условий трудовой деятельности, к которым, например, можно отнести необходимость получения иностранным гражданином разрешения на работу, осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в пределах определенного субъекта РФ, особые  основания обязательного прекращения трудового или гражданско-правового договора и др. В то же время ст. 327.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что «между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор». Кроме того, нормы ст. 327.2 ТК РФ предусматривают возможность заключения трудового договора с «постоянно проживающими в Российской Федерации иностранными гражданами». Анализ российских нормативно-правовых актов показал, что российский законодатель предусматривает особенности правового статуса иностранных работников. В частности, эти особенности установлены в специальной главе ТК РФ, и конкретизируются в ряде подзаконных актов. Между тем, законодательство РФ специально не выделяет особенности правового статуса иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность в корпорациях. Видимо, российский законодатель предполагает, что выделение особенностей правового статуса иностранных работников в международном и российском законодательстве достаточно, и нет необходимости выделения дополнительных особенностей применительно к корпоративному праву.

  


Полная версия статьи PDF

Номер журнала Вестник науки №11 (20) том 3

  


Ссылка для цитирования:

Араева К.А. ПРАВОВОЙ СТАТУС ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА В КОРПОРАТИВНОМ ПРАВЕ // Вестник науки №11 (20) том 3. С. 97 - 100. 2019 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/2252 (дата обращения: 29.03.2024 г.)


Альтернативная ссылка латинскими символами: vestnik-nauki.com/article/2252



Нашли грубую ошибку (плагиат, фальсифицированные данные или иные нарушения научно-издательской этики) ?
- напишите письмо в редакцию журнала: zhurnal@vestnik-nauki.com


Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2019.    16+




* В выпусках журнала могут упоминаться организации (Meta, Facebook, Instagram) в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ 'О противодействии экстремистской деятельности' (далее - Федеральный закон 'О противодействии экстремистской деятельности'), или об организации, включенной в опубликованный единый федеральный список организаций, в том числе иностранных и международных организаций, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации террористическими, без указания на то, что соответствующее общественное объединение или иная организация ликвидированы или их деятельность запрещена.