Родигина О.С.
ПРАВОВАЯ ПРИРОДА И СОДЕРЖАНИЕ ОТНОШЕНИЙ ПО КОРПОРАТИВНОМУ ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ *
Аннотация:
в данной статье рассматриваются правовая природа и содержание отношений по поводу корпоративного пенсионного обеспечения, осуществляется анализ данных правоотношений, определяются правовые основания их возникновения и отраслевая принадлежность
Ключевые слова:
корпоративные пенсии, негосударственное пенсионное обеспечение, правовая природа, отраслевая принадлежность, правовое регулирование
В последние годы одним из острых вопросов социальной политики государства является улучшение пенсионного обеспечения граждан. Конституция Российской Федерации закрепляет право граждан на социальное обеспечение, в том числе право на пенсию. Согласно ч. 3 ст. 39 Конституции, поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность. Исходя из этого можно заключить, что Конституция Российской Федерации предоставляет нормативную базу для организации и деятельности значительного блока социально-обеспечительных отношений, которые носят дополнительный характер по сравнению с отношениями, составляющими ядро предмета данной отрасли российского права. Обеспечение работников дополнительной пенсией не только является эффективным инструментом социального партнерства, но также позволяет разрешать существующие противоречия интересов работников и работодателей. Однако полагаем, что неразрешенный вопрос о правовой природе отношений по корпоративному пенсионному обеспечению и их отдельных элементов приводит к сложностям правового регулирования, что выражается в наслоении нормативно-правовых норм и их противоречивости. Данный вид отношений является межотраслевым и представляет собой совокупность социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками, которые направлены на построение целой системы социальных гарантий по поводу выплат работнику после его выхода на заслуженный отдых дополнительной корпоративной пенсии. Непосредственным объектом этих правоотношений выступает пенсия корпоративных работников. Именно финансовые выплаты являются благом, по поводу которого складываются отношения по корпоративному пенсионному обеспечению. Однако в соответствии с иной позицией, объектом правоотношений является поведение или деятельность субъектов по поводу получения таких материальных благ. Закономерен вопрос об установлении таких субъектов, ввиду дуалистической природы правового регулирования правоотношений по корпоративному пенсионному обеспечению. Участниками данных правоотношений будут выступать вкладчик, получатель пенсии, управляющая компания, а также депозитарий. Также необходимо отметить, что применение названий субъектов правоотношений, связанных с корпоративным пенсионным обеспечением, в различных соглашениях отличается. Иногда применяются такие формулировки, как работодатель в виде соответствующей корпорации, а также физическое лицо, состоящее или ранее состоявшее в трудовых отношениях с первым субъектом. Содержанием правоотношений по выплате корпоративной дополнительной пенсии выступают корреспондирующие друг другу права и обязанности вышеназванных субъектов. При этом бывший или настоящий работник получает право на получение ежемесячных денежных средств, в то время как работодатель с иными субъектами обязан принять меры по формированию, назначению и выплате негосударственной пенсии. Необходимо ответить на вопрос, какие обстоятельства служат основаниями возникновения данных прав, обязанностей, и отношений по корпоративному пенсионному обеспечению в целом. Основным источником, регламентирующим общие вопросы негосударственного пенсионного обеспечения, является Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах», согласно которому правоотношения в данной сфере формируются на основании договора, заключаемого с негосударственным пенсионным фондом. А правовые отношения в указанной сфере работодателя и сотрудников корпорации строятся на ряде локальных актов корпораций. К сожалению, уровень комплексного и единого правового регулирования корпоративного пенсионного обеспечения оставляет желать лучшего. В действующем законодательстве лишь частично затрагиваются рассматриваемые вопросы, наблюдается нехватка законодательной базы, регламентирующей порядок реализации социально-трудовых отношений со стороны пенсионного обеспечения в рамках одного из направлений деятельности корпораций. Федеральный закон «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» не говорит о прямом регулировании корпоративного пенсионного обеспечении, в нем лишь косвенным образом затрагивается этот вопрос, а также подчеркивается участие крупных предприятий в централизованном пенсионном обеспечении граждан. Согласно Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы до 2030 года, одним из направлений совершенствования этой сферы выступает развитие корпоративного пенсионного обеспечения. Таким образом, системе корпоративного пенсионного обеспечения государством отводится важнейшая роль в решении существующей в стране проблемы пенсионного обеспечения граждан. По причине отсутствия единой централизованной правовой базы по вопросу регулирования правоотношений по вопросу корпоративного пенсионного обеспечения можно заметить, что нормативное регулирование складывалось не системно, а стихийно через собственные профессиональные фонды, пенсионные программы предприятий, а также через негосударственные пенсионные фонды.
Номер журнала Вестник науки №11 (20) том 3
Ссылка для цитирования:
Родигина О.С. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА И СОДЕРЖАНИЕ ОТНОШЕНИЙ ПО КОРПОРАТИВНОМУ ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ // Вестник науки №11 (20) том 3. С. 144 - 148. 2019 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/2263 (дата обращения: 25.04.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2019. 16+