Захарова А.А.
РОЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ В УРЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ *
Аннотация:
статья рассматривает важнейшие аспекты роли профсоюзов в разрешении конфликтов между работодателями и сотрудниками. В ней анализируется, как профсоюзы помогают обеспечивать защиту прав работников и способствуют установлению справедливости на рабочем месте. Описание включает в себя различные методы и подходы профсоюзов, начиная от участия в переговорах и заканчивая прямым вмешательством в разрешение споров. Также проводится оценка эффективности действий как профсоюзов, так и российской судебной системы в вопросах защиты прав работников.
Ключевые слова:
профсоюзы, трудовые права, трудовые споры, защита работника, законодательство
В условиях меняющегося рынка труда и усложняющихся трудовых отношений, значение профсоюзной деятельности приобретает особую актуальность. Профсоюзы становятся не только инструментом защиты прав, но и активным участником социального диалога, направленного на предотвращение конфликтов до их эскалации. Внимание уделяется также правовому регулированию и институциональной поддержке профсоюзов, включая анализ существующих норм трудового законодательства, регулирующих коллективные трудовые споры.Профсоюзы созданы для того, чтобы отстаивать трудовые и социальные права работников, а также представлять их интересы. Они играют ключевую роль в переговорах по вопросам заработной платы и социальных льгот, а также могут оперативно организовать совместные действия сотрудников при необходимости.Помимо защиты интересов работников на индивидуальном уровне, профсоюзы становятся важной движущей силой в обеспечении социальной стабильности в целом. Они вырабатывают коллективные стратегии, направленные на улучшение условий труда, сокращение неформальной занятости и борьбу с дискриминацией на рабочем месте. В условиях нарастающей цифровизации и автоматизации производств профсоюзы также стремятся адаптировать трудовое законодательство к новым вызовам, добиваясь учета прав работников в меняющихся форматах занятости, включая удалённую и гибкую работу. Профсоюзная деятельность охватывает не только сферу труда, но и активно влияет на формирование гражданского сознания. Через правовое просвещение, обучение сотрудников основам трудового законодательства и участие в социальных программах, профсоюзы способствуют формированию более ответственного и осведомлённого работника, способного защищать свои права и участвовать в управлении трудовыми процессами. Кроме того, профсоюзы играют важную роль в международном сотрудничестве. Они входят в состав глобальных объединений, где обмениваются опытом, разрабатывают общие подходы к защите прав трудящихся и продвигают идеи социальной справедливости на международной арене. Это усиливает позиции национальных профсоюзных движений, позволяя им черпать силу из глобальной солидарности и применять лучшие практики, уже доказавшие свою эффективность в других странах.Профсоюзы выполняют ключевую функцию в защите прав работников и активно участвуют в формировании трудовой политики, сотрудничая с государственными органами и работодателями для разработки справедливых норм, учитывающих разнообразие и потребности рабочей силы. В условиях экономических кризисов или при необходимости преобразований в отдельных отраслях, они принимают участие в разрешении споров, связанных с увольнениями и компенсациями, обеспечивая справедливое отношение к уволенным сотрудникам и содействуя их дальнейшему трудоустройству.Согласно статье 370 Трудового кодекса РФ, профсоюзы осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, защищая права работников. Закон предоставляет им обширные полномочия, включая представление интересов работников, выявление и сообщение о нарушениях, а также согласование определённых действий работодателя.В трудовых спорах профсоюзы действуют на стороне работников как их законные представители. В случае индивидуальных конфликтов они могут представлять интересы сотрудника через своих представителей, выступать защитниками, экспертами или свидетелями, а также подавать иски от имени работника. В коллективных трудовых спорах профсоюзы имеют право формулировать и выдвигать требования работодателю, организовывать и проводить забастовки, а также на равных участвовать с работодателем в работе примирительной комиссии, выборе посредников и создании трудового арбитража.Так, говоря о роли профсоюзов в регулировании трудовых споров, можно выделить несколько аспектов их деятельности:Во-первых, важным инструментом в разрешении трудовых конфликтов являются переговоры. Профсоюзы стремятся сначала урегулировать споры через прямой диалог с работодателями, избегая обращения в суд из-за его продолжительности и сложности. Если достичь соглашения не удаётся, профсоюзы могут инициировать коллективные действия, такие как забастовки или публичные акции. Переговоры позволяют согласовать ключевые условия труда — размер заработной платы, продолжительность рабочего времени и требования к безопасности. В ходе этих переговоров возможно достижение компромисса, однако в отдельных случаях профсоюзы настаивают на выполнении своих требований.Во-вторых, профсоюз может выступать представителем работника в комиссии по трудовым спорам (КТС). Согласно трудовому законодательству, большинство трудовых конфликтов подлежит досудебному рассмотрению в рамках КТС, которая создаётся на предприятии по инициативе работников или работодателя и формируется на паритетной основе — из равного числа представителей обеих сторон (статья 384 ТК РФ). Такой механизм позволяет оперативно защищать трудовые права работников и значительно снижает нагрузку на судебную систему.В-третьих, если урегулировать трудовой конфликт путем переговоров не удаётся, профсоюзы могут содействовать в организации коллективных действий, таких как забастовка — временный добровольный отказ работников от выполнения своих обязанностей полностью или частично в целях достижения соглашения по спорным вопросам. Закон не устанавливает жёстких сроков для продолжительности забастовки: она может продолжаться до выполнения требований работников, достижения компромисса, прекращения участия работников или признания забастовки незаконной судом. О планируемой забастовке работодатель должен быть уведомлён как минимум за пять дней, а начать её можно не позднее чем через два месяца с момента принятия решения. При этом закон запрещает проведение забастовок в период военного или чрезвычайного положения, а также в организациях, обеспечивающих безопасность, оборону, жизнеобеспечение населения и проведение аварийно-спасательных или противопожарных работ.Профсоюз должен в течение пяти рабочих дней предоставить письменное мотивированное мнение по представленному проекту. Если профсоюз не поддерживает проект или предлагает внести изменения, работодатель может либо учесть эти предложения, либо в течение трёх дней организовать дополнительные консультации для достижения компромисса.Если согласие не достигнуто, разногласия фиксируются в протоколе, после чего работодатель вправе принять акт самостоятельно. Однако профсоюз в этом случае может обжаловать решение в трудовую инспекцию или суд, а также инициировать процедуру коллективного трудового спора в установленном порядке.В заключение следует подчеркнуть, что профсоюзы выполняют ключевую функцию в урегулировании трудовых конфликтов, выступая в роли посредников и активных участников переговорного процесса. Они способствуют поддержанию социальной стабильности, обеспечивают оперативное разрешение споров и налаживают конструктивный диалог между работниками и работодателями.Кроме того, профсоюзы защищают трудовые права, оказывают правовую помощь и участвуют в разработке мер, направленных на предотвращение конфликтных ситуаций в будущем. Таким образом, их деятельность играет важную и многоплановую роль в создании справедливых условий труда и обеспечении социальной справедливости на рабочих местах.
Номер журнала Вестник науки №5 (86) том 2
Ссылка для цитирования:
Захарова А.А. РОЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ В УРЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ // Вестник науки №5 (86) том 2. С. 231 - 236. 2025 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/22853 (дата обращения: 20.07.2025 г.)
Вестник науки © 2025. 16+