Копликов Т.А.
РАЗГРАНИЧЕНИЕ ПОНЯТИЙ КОРПОРАТИВНОГО СПОРА И КОРПОРАТИВНОГО КОНФЛИКТА *
Аннотация:
настоящая работа посвящена проблеме определения таких понятий, как «корпоративный конфликт» и «корпоративный спор», а также анализу их соотношения между собой.
Ключевые слова:
корпорация, корпоративный конфликт, корпоративный спор, конфликт интересов
Один из объектов нашего исследования в данной работе: термин «корпоративный конфликт» (и его характеристики), не имеет легального определения ни на федеральном, ни на местном уровнях. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) не содержит норм, описывающих корпоративный конфликт или конфликт интересов, а также не определяет их сущность и границы.В то же время, в специальных законах, регулирующих деятельность юридических лиц, положения о конфликте интересов прописаны с разной степенью детализации. В некоторых законах эти положения разработаны достаточно подробно, в других – лишь в общих чертах, а в большинстве случаев они вообще отсутствуют. Важно отметить, что в отличие от конфликта интересов, упоминания о корпоративных конфликтах в действующем законодательстве нет.Попыткой устранить данный проблем можно считать принятие Кодекса корпоративного поведения, утвержденного распоряжением ФКЦБ РФ от 04.04.2002 N 421/р., который определял корпоративный конфликт как любое противоречие или спор между руководством компании и её акционером, вызванное участием акционера в деятельности компании. Сюда включаются разногласия по вопросам следования рекомендациям Кодекса корпоративного управления или внутренним документам, разработанным на основе этих рекомендаций. Также, корпоративным конфликтом считается спор между акционерами, если он оказывает влияние на интересы компании.Тем не менее, документ был лишь рекомендацией, предоставляя организациям самим решать, применять ли предложенные правила. Документ был предназначен для управления деятельностью руководящих органов компаний, включая способы разрешения корпоративных конфликтов.При этом, новый, принятый в 2014 году Банком России Кодекс корпоративного управления не содержит в себе определений таких понятий, как «корпоративный конфликт» и/или «конфликт интересов». Отметим, что законодатель более не предпринимал попытки закрепить легальное определение исследуемого понятия.Д.И. Дедов, один из первых именитых исследователей в этой области, предложил понимать под корпоративным конфликтом столкновение интересов между участниками корпорации, возникающее из-за разногласий в вопросах управления компанией или из-за обязанностей, возложенных на субъектов корпоративных отношений.В.К. Андреев и В.А. Лаптев определяют корпоративный конфликт как любые противоречия в интересах или нарушения прав участников корпоративных отношений, а также отношений, связанных с ними, вытекающие из участия в корпорации и её управления, во всём их многообразии.Указанные исследователи не являлись единственными, кто предложил авторскую трактовку рассматриваемого понятия.Изучив различные трактовки исследуемого понятия, считаем возможным выделить общие признаки сущности корпоративного конфликта:присущ корпоративным организациям,возникает между специальными субъектами, относящимися к корпорации,является негативным последствием, влияющем как на интересы отдельных участников (акционеров), так и деятельность всей корпорации,возможность урегулирования с помощью норм прав (правовых средств),возможность развития в корпоративный спор.Таким образом, можно сделать вывод, что корпоративный конфликт – это столкновение интересов и/или разногласия между акционерами (участниками) корпоративной организации и/или ее органами управления, возникающие (возникшие) из-за вопросов управления корпорацией, распределения прав и обязанностей, а также организации взаимоотношений внутри корпорации между её участниками, которые могут привести к негативным последствиям как для отдельных участников конфликта, так и для организации в целом.Довольно часто «корпоративный конфликт» ошибочно приравнивают к понятиям «конфликт интересов» и/или «корпоративный спор». Мы считаем такой подход принципиально неверным. Хотя эти термины и связаны между собой, они не являются взаимозаменяемыми.Легальное определение корпоративного спора дано в статье 225.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ), согласно которой корпоративными спорами являются споры, связанные с созданием, управлением или участием в коммерческой организации, а также в некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и/или индивидуальных предпринимателей.Сравнение двух рассматриваемых понятий подтверждает позицию, что явление корпоративного конфликта имеет место до обращения за его разрешением в судебный орган, тогда как корпоративный спор – явление процессуальное (судебное) и применяется при рассмотрении довольно широкого разнообразия споров, вытекающих из корпоративных правоотношений, соответствующим судом.В законодательстве, особенно в специальных Федеральных законах, часто встречаются упоминания о конфликте интересов и его общих принципах. Однако, эти упоминания обычно ограничены сферой общественных отношений, которые регулируются конкретным законом. Например, Статья 10 Федерального закона № 273-ФЗ “О противодействии коррупции” содержит легальное определение, согласно которому конфликт интересов - это ситуация, когда личная (прямая или косвенная) заинтересованность лица, занимающего должность, которая требует принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на то, как это лицо выполняет свои должностные обязанности надлежащим, объективным и беспристрастным образом.Соответственно, возникновение конфликта интересов законодатель напрямую связывает с наличием заинтересованности соответствующего лица, поскольку заинтересованность такого лица может привести и приводит к конфликту интересов, когда такое лицо принимает решение в своих личных интересах, а не в интересах компании или других сторон сделки.Таким образом, связь между конфликтом интересов, корпоративным конфликтом и корпоративным спором безусловно существует, и она носит причинно-следственный характер. Однако, важно понимать, что эти понятия не являются взаимозаменяемыми синонимами в юридической науке и практике.Обобщая, конфликт интересов – это ситуация, когда личные интересы влияют на объективность и беспристрастность человека при принятии решений или выполнении обязанностей, касающихся компании или другой организации. Важно, что конфликт интересов может возникнуть не только в корпоративной среде, но и в органах государственной власти, из-за ненадлежащего исполнения должностным лицом своих обязанностей.Корпоративный конфликт – это разногласия между акционерами, участниками или членами органов управления корпоративного юридического лица по вопросам управления и деятельности такой организации, например, распределение прибыли или выплата дивидендов. Такие конфликты могут возникать как внутри корпорации (внутренние конфликты), так и за её пределами, но с её участием (участием её органов/участников) (внешние конфликты).Корпоративный спор, в свою очередь, является процессуальным термином, обозначающим группу споров, рассматриваемых арбитражными судами, включая споры, связанные с конфликтами интересов и корпоративными конфликтами. Это понятие закреплено в статье 225 АПК РФ.На наш взгляд, законодателю стоит обратить более пристальное внимание на существующие недостатки и пробелы исследуемой нами области, путем принятия и внесения в Гражданский кодекс Российской Федерации и/или Федеральные законы, регулирующие деятельность корпораций, соответствующий раздел, безусловно посвященный корпоративным конфликтам и связанным с ними явлениям.
Номер журнала Вестник науки №5 (86) том 3
Ссылка для цитирования:
Копликов Т.А. РАЗГРАНИЧЕНИЕ ПОНЯТИЙ КОРПОРАТИВНОГО СПОРА И КОРПОРАТИВНОГО КОНФЛИКТА // Вестник науки №5 (86) том 3. С. 465 - 470. 2025 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/23037 (дата обращения: 09.07.2025 г.)
Вестник науки © 2025. 16+