Пимонова М.Н.
ПРАВОВОЙ СТАТУС СТАЖЕРА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ *
Аннотация:
в научной работе рассматривается проблема определения правового статуса стажера в трудовом праве.
Ключевые слова:
стажёр, стажировка, практика, труд, образование, сотрудник
По общему смыслу, стажировка представляет собой применение теоретических знаний в реальных условиях работы. В контексте трудового законодательства этот термин используется в различных значениях. Например, стажировка является обязательным этапом обучения по охране труда для некоторых категорий работников. Она также может выступать в качестве формы дополнительного образования, направленной на повышение квалификации или освоение новых профессиональных компетенций. Кроме того, стажировка служит способом практической реализации знаний, полученных выпускниками образовательных учреждений. Согласно ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ), дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в формах, предусмотренных Законом №273-ФЗ, а также полностью или частично в форме стажировки.Дополнительное профессиональное образование реализуется через программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки.При этом, как разъяснено в Письме Минобрнауки РФ от 09.10.2013 № 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании», стажировка выделена как форма реализации дополнительных профессиональных программ, а не как отдельный вид дополнительной профессиональной образовательной программы.В Приказе Минобрнауки РФ от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» установлено, что стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.Стажировка может проводиться индивидуально или в группе и включать в себя следующие виды деятельности: самостоятельное изучение учебных материалов, приобретение профессиональных и управленческих навыков, ознакомление с организацией и технологией производственных процессов, участие в планировании деятельности компании, работа с технической и нормативной документацией, исполнение обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера), участие в совещаниях и деловых переговорах.В соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), действующее законодательство разрешает оформление срочного трудового договора с новым сотрудником для выполнения задач, напрямую связанных с его профессиональным развитием в виде стажировки. Оформление срочного договора в данном контексте обусловлено не только потребностями работодателя, но и необходимостью реализации программы дополнительного образования. Следовательно, требуется наличие соглашения о взаимодействии с образовательным учреждением, направляющим стажера. Срок действия такого договора остается на усмотрение работодателя и законодательно не регламентирован, хотя в будущем могут быть введены ограничения. Если стажировка организуется самим работодателем, условия ее проведения, включая периодичность, продолжительность и содержание, определяются им самостоятельно.В ряде случаев стажировка является обязательным условием для занятия определенной должности. Например, для получения статуса адвоката при отсутствии необходимого опыта работы по специальности требуется прохождение стажировки под контролем действующего адвоката. В этом случае стажер должен иметь высшее юридическое образование, а продолжительность стажировки варьируется от года до двух лет.На время прохождения стажировки в качестве стажера адвоката заключается срочный трудовой договор с адвокатским образованием (с адвокатом, ведущим деятельность через адвокатский кабинет) (ст. 28 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31.05.2002 № 63-ФЗ). Порядок прохождения стажировки в этом случае регулируется Положением о порядке прохождения стажировки (вместе с «Порядком ведения реестра стажеров адвокатов адвокатской палаты субъекта Российской Федерации»), утвержденным решением Совета Федеральной палаты адвокатов от 27.05.2020 (протокол № 14).Для эффективного обучения нового сотрудника-стажера требуется куратор из числа квалифицированных специалистов. В его обязанности входит обучение стажера, а также отслеживание прогресса в выполнении задач.Стажировка разрабатывается индивидуально и включает в себя самостоятельную деятельность в рабочей среде, персональный учет и контроль выполненных задач, а также консультации (как индивидуальные, так и групповые).В ряде случаев, перед началом стажировки может быть предусмотрен вступительный экзамен (к примеру, для стажеров в нотариальной сфере).Как правило, завершение стажировки сопровождается анализом результатов и оценкой приобретенных стажером знаний, умений и компетенций.Оплата труда стажера осуществляется на общих основаниях, согласно условиям, прописанным в трудовом соглашении. Другими словами, стажеру устанавливается заработная плата и прочие выплаты по решению работодателя.Поскольку стажер находится в процессе обучения, его заработок может быть ниже, чем у штатного сотрудника на аналогичной позиции.Отчисления по страховым взносам и налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) производятся с заработной платы стажера в стандартном порядке, без каких-либо исключений.В ряде учебных заведений на последних курсах обучения (в особенности, перед защитой дипломной работы) студенты обязаны проходить преддипломную (производственную) практику, которая также может быть расценена как стажировка.Производственная практика – это неотъемлемый компонент учебной программы в вузах и колледжах, реализуемый непосредственно на предприятиях и организациях. Её цель – углубление и применение теоретических знаний, а также приобретение практических навыков, необходимых для успешной квалификации и аттестации выпускника как компетентного специалиста.Законодательство РФ, в частности ст. 13 ФЗ № 273, регламентирует обязательность прохождения практики студентами. Образовательные учреждения организуют практику на основе договоров с организациями, чья деятельность соответствует профилю обучения.Компании, сотрудничающие с учебными заведениями, получают уникальную возможность выявления и подготовки перспективных молодых специалистов, адаптированных к специфическим требованиям и нуждам организации.Работодатель обязан создать благоприятные условия для освоения студентами практических навыков в соответствии с учебной программой, включая обеспечение безопасности, проведение инструктажей по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, а также ознакомление с правилами внутреннего распорядка.Вместе с тем, ТК РФ отдельно вводит такое понятие как стажировка на рабочем месте как мера по обеспечению безопасных условий охраны труда (обучение по охране труда) (ст. 214, 215, 219 ТК РФ). Она проводится лишь для определенных категорий работников.В ряде ситуаций организация стажировки является прямой ответственностью компании, особенно если речь идет о сотрудниках, начинающих или переходящих на должности, связанные с опасными или вредными производственными факторами. К примеру, работодатель обязан обеспечить стажировку для работников, занятых на высотных работах. Задача такой стажировки – закрепить теоретические знания, полученные в процессе обучения, развить необходимые практические навыки для безопасного выполнения задач, а также освоить безопасные методы работы непосредственно на рабочем месте.Таким образом, формы стажировки могут варьироваться. Можно выделить обязательную стажировку для лиц, работающих в опасных условиях, и добровольную, инициированную работодателем для повышения квалификации персонала. Производственная практика студентов также относится к добровольной форме.Важно помнить, что даже при организации добровольной стажировки работодатель несет определенные обязательства. Он должен оплачивать стажировку, сохранять за сотрудниками рабочее место и среднюю заработную плату. Принимая студентов на практику, необходимо обеспечить безопасные условия труда, провести инструктаж по охране труда, а иногда и направить их на медицинский осмотр.
Номер журнала Вестник науки №5 (86) том 3
Ссылка для цитирования:
Пимонова М.Н. ПРАВОВОЙ СТАТУС СТАЖЕРА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ // Вестник науки №5 (86) том 3. С. 601 - 607. 2025 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/23057 (дата обращения: 09.07.2025 г.)
Вестник науки © 2025. 16+