Гриднева А., Лыткина Д.И., Горчакова Т.И.
ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА *
Аннотация:
актуальность исследования обусловлена необходимостью переосмысления роли труда в условиях глобальной нестабильности, повышения гибкости рынков труда и формирования устойчивых механизмов социальной защиты населения. Анализ особенностей функционирования мирового рынка труда позволяет выявить ключевые направления адаптации к новым реалиям и выработать эффективные стратегические подходы к управлению занятостью.
Ключевые слова:
мировой рынок труда, занятость, безработица, глобализация, миграция, цифровизация, автоматизация, трансформация труда, международные отношения, трудовая мобильность
Мировой рынок труда представляет собой совокупность национальных рынков труда, связанных между собой миграционными потоками, транснациональными корпорациями, международными стандартами занятости и глобальными экономическими процессами. Это система, в которой рабочая сила выступает в качестве товара, а её стоимость формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на глобальном уровне [3]. В отличие от замкнутых национальных рынков, мировой рынок труда характеризуется высокой степенью мобильности капитала и работников, неравномерным распределением трудовых ресурсов, а также различиями в законодательстве и уровне социальной защиты.Функционирование мирового рынка труда осуществляется через международное движение рабочей силы, трансграничное взаимодействие компаний, экспорт и импорт трудовых услуг, а также через цифровые платформы, связывающие заказчиков и исполнителей в разных странах. В современном мире рынок труда находится под постоянным влиянием глобализационных процессов, инновационных технологий, геополитической нестабильности и климатических факторов. В условиях пост пандемийного восстановления и ускоренной цифровизации в 2025 году появляются новые особенности его функционирования, требующие системного анализа.По данным Международной организации труда (МОТ) [1], в 2024 году численность экономически активного населения мира превысила 3,5 миллиарда человек. При этом уровень занятости, структура профессий и уровень оплаты труда остаются крайне неравномерными. Высокотехнологичные страны демонстрируют устойчивый рост сектора услуг и снижение доли промышленности, в то время как развивающиеся экономики по-прежнему ориентированы на сельское хозяйство и трудоемкие отрасли.Одной из ключевых характеристик глобального рынка труда является поляризация рабочих мест. Увеличивается число высококвалифицированных позиций, требующих цифровых и когнитивных навыков, одновременно с этим исчезают простые профессии, ранее не требовавшие образования. Это ведет к росту структурной безработицы в странах с низкой скоростью модернизации образования и трудового законодательства.По данным МОТ, в 2025 году сохраняется дефицит качественной занятости: более 450 миллионов человек заняты в неформальной экономике без социальных гарантий и правовой защиты [1]. Особенно уязвимыми остаются молодёжь, женщины и мигранты, которые сталкиваются с барьерами при доступе к трудоустройству и карьерному росту.Основные особенности функционирования мирового рынка труда можно свести к следующим системным характеристикам [3]:1. Фрагментация и регионализация. Рынок труда уже не является единым пространством, а дробится на кластеры: азиатско-тихоокеанский, североамериканский, европейский, ближневосточный и африканский. Каждая зона имеет собственные подходы к регулированию труда, иммиграционной политике и развитию человеческого капитала [4].2. Цифровизация процессов найма и труда. Онлайн-платформы, удалённые форматы работы и gig-экономика трансформируют механизмы поиска работы, найма и контроля занятости. Растёт сегмент транснациональных фрилансеров и специалистов, работающих по контракту из любой точки мира [5].3. Рост неравенства между странами и регионами. Разрыв между «трудоизбыточными» и «трудонедостаточными» государствами усиливается. Одни страны страдают от безработицы и «утечки мозгов», другие испытывают дефицит специалистов и вынуждены реформировать миграционную политику.4. Гибкость занятости. Рынок труда становится менее стабильным и менее защищённым: появляются временные контракты, частичная занятость, работа по вызову. Это снижает социальную устойчивость работников, но повышает адаптивность компаний к рыночной конъюнктуре [6].5. Рост значения ESG-факторов и устойчивого развития. Работодатели всё чаще оцениваются с точки зрения социальной ответственности, гендерного равенства, условий труда и экологического следа. Это влияет как на политику компаний, так и на поведение работников, особенно молодого поколения.6. Управление трудовыми потоками через международные соглашения. Развитие рынка труда требует гармонизации стандартов труда, сертификации квалификаций и признания дипломов. Этим активно занимаются такие организации, как МОТ, ВТО, ОЭСР и МВФ.Одним из ключевых драйверов изменений является стремительное развитие искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизации. Согласно отчету Всемирного экономического форума, к 2030 году ожидается значительное изменение структуры занятости, с ростом спроса на специалистов в области возобновляемой энергетики, экологической инженерии и автономного транспорта. Однако, несмотря на потенциал автоматизации до 70% задач в различных секторах, человеческие навыки, такие как эмоциональный интеллект и адаптивность, остаются незаменимыми [7]. Геополитические напряженности, включая торговые споры между США и Китаем, усиливают фрагментацию мировой экономики. Введение высоких тарифов и ограничений на экспорт технологий, таких как полупроводники, оказывает давление на глобальные цепочки поставок и снижает темпы роста мировой торговли. В ответ на эти вызовы Всемирный банк призывает развивающиеся страны снижать тарифы и усиливать региональную торговую интеграцию для повышения устойчивости и конкурентоспособности [2]. Демографические изменения, особенно в развивающихся странах, создают дополнительное давление на рынок труда. Ожидается, что к 2030 году более миллиарда молодых людей вступят в трудоспособный возраст, при этом прогнозируется создание лишь 420 миллионов рабочих мест, что может привести к росту безработицы и социальной нестабильности [7]. Переход к экологически устойчивой экономике стимулирует спрос на новые профессии, связанные с возобновляемыми источниками энергии, экологическим строительством и устойчивым сельским хозяйством. Компании адаптируют свои бизнес-модели, внедряя экологические стандарты и инвестируя в "зеленые" технологии, что требует переквалификации работников и развития новых навыков [4].В заключении стоит отметить, что мировой рынок труда в 2025 году демонстрирует сложную, многокомпонентную структуру, в которой сочетаются противоречивые тенденции: автоматизация и нехватка кадров, глобализация и фрагментация, гибкость и нестабильность. Его функционирование зависит от политических решений, технологических инноваций и способности общества адаптироваться к новым реалиям. Понимание этих особенностей необходимо для разработки эффективной государственной и международной политики, направленной на обеспечение достойного труда, устойчивого экономического роста и инклюзивного развития в глобальном масштабе.
Номер журнала Вестник науки №5 (86) том 4
Ссылка для цитирования:
Гриднева А., Лыткина Д.И., Горчакова Т.И. ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА // Вестник науки №5 (86) том 4. С. 129 - 134. 2025 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/23286 (дата обращения: 17.07.2025 г.)
Вестник науки © 2025. 16+