Алтабаева А.Р., Катрджян Л.Р., Финогенова О.Ю.
ГРАЖДАНСКОЕ И ТРУДОВОЕ ПРАВО. ВЗАИМОСВЯЗЬ ОТРАСЛЕЙ *
Аннотация:
в статье рассматривается взаимосвязь между гражданским и трудовым правом, акцентируя внимание на их взаимодействии в контексте договорных отношений. Обсуждаются различные точки зрения на применимость гражданского законодательства к трудовым отношениям, включая прямое и косвенное взаимодействие норм.
Ключевые слова:
взаимосвязь, гражданское право, трудовое право, договорные отношения
Реализация правовых норм предполагает согласованное применение различных отраслей права, при этом особенно заметна взаимосвязь между гражданским и трудовым правом. Трудовое право, будучи самостоятельной комплексной областью, исторически опирается на гражданское право, следовательно, договорные аспекты трудовых отношений, по нашему мнению, испытывают влияние межотраслевого регулирования. Область договорных отношений, связанных с выполнением работ и оказанием услуг, является общей для обеих отраслей и формирует основу для их взаимодействия.В данном контексте речь идет о взаимосвязи между гражданским и трудовым правом. Трудовой договор, будучи элементом частного права, подразумевает возможность использования гражданско-правовых норм в процессе договорного регулирования обеих отраслей. Специалисты отмечают, что при использовании норм гражданского права важно придерживаться определенных принципов и ограничений, чтобы избежать применения к трудовым отношениям гражданско-правовых инструментов, которые противоречат их специфике. Именно эти особенности обусловили выделение трудового договора в отдельную категорию, и их спектр в современных исследованиях постоянно расширяется.Вопрос о применимости положений гражданского законодательства к сфере трудовых отношений не раз становился предметом дискуссий в научных публикациях и по-прежнему представляет собой предмет живого интереса. Существуют различные точки зрения: одни специалисты, оговариваясь, допускают возможность использования гражданско-правовых норм в регулировании труда, другие же категорически исключают такую возможность. Часть исследователей придерживается мнения, что для этого потребуется существенная корректировка базовых гражданско-правовых понятий и принципов.Существуют три ключевые точки зрения. Во-первых, утверждается, что гражданское право не распространяется на сферу труда, так как это прямо не указано в законодательстве, и существует отдельное трудовое право. Во-вторых, предполагается, что гражданское право оказывает влияние на трудовые отношения и обладает большей юридической силой, чем трудовое законодательство. В-третьих, допускается применение норм гражданского права к трудовым отношениям по аналогии закона, но только при отсутствии соответствующих норм в трудовом праве и с учетом определенных ограничений.Нам кажется, что первая точка зрения не вполне обоснована, поскольку в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) содержатся положения, непосредственно отсылающие к применению норм гражданского права. В частности, статья 277 ТК РФ, регулирующая материальную ответственность руководителя организации, прямо устанавливает, что исчисление убытков производится на основании норм, закрепленных в гражданском законодательстве. Аналогично, в статье 383 ТК РФ установлено, что процедура рассмотрения трудовых споров в судебных инстанциях определяется нормами гражданского процессуального законодательства Российской Федерации. Следовательно, можно заключить, что трудовое законодательство содержит прямые ссылки на другие отрасли права, включая гражданское право.Касательно второго подхода, можно согласиться с тем, что нормы гражданского права оказывают влияние на сферу трудовых отношений. Тем не менее, трудовое право, являясь самостоятельной отраслью, не должно быть полностью подчинено гражданскому. Хотя трудовое право исторически возникло из гражданского, учитывая его комплексный характер, мы считаем, что трудовые отношения регулируются нормами различных отраслей права, и поэтому отдаем предпочтение третьему подходу. Реализация второго подхода на практике может привести к ущемлению трудовых прав работников и снижению гарантий их защиты, поскольку трудовое право в большей степени ориентировано на защиту интересов работников и обладает выраженной социальной направленностью. Однако, и в третьем подходе есть спорные моменты, особенно утверждение о применении гражданского права только при наличии пробелов в трудовом законодательстве. Важно помнить, что Трудовой кодекс РФ содержит прямые отсылки к гражданскому законодательству. Более того, в трудовом праве активно используются гражданско-правовые механизмы, концепции и категории, которые могут быть прямо не определены в трудовом законодательстве, но раскрыты в гражданском. Например, статья 236 ТК РФ устанавливает порядок начисления процентов при нарушении сроков выплаты заработной платы и других выплат, что по сути является механизмом возмещения убытков. Также, как и в гражданском праве (ст. 401 ГК РФ), в трудовом праве существует презумпция вины работодателя или наступление ответственности независимо от вины (ст. 236 ТК РФ). В качестве примера можно привести статью 20 ТК РФ, где упоминается гражданская дееспособность.В своей работе Л.Е. Кузнецова выделяет два способа, которыми различные отрасли права могут взаимодействовать, когда правила одной отрасли применяются к правоотношениям, регулируемым другой: прямое и косвенное. Мы разделяем эту точку зрения и полагаем, что использование норм гражданского права в сфере трудовых отношений допустимо в этих двух формах.Прежде всего, когда возникает прямое взаимодействие, трудовые отношения регулируются нормами гражданского права, как это четко предписано в законодательстве. В таких обстоятельствах сложно утверждать о наличии правовых пробелов, поскольку гражданское законодательство применяется в качестве дополнительного источника.В связи с этим, мы не разделяем точку зрения В. В. Глазырина, согласно которой применение норм гражданского права к трудовым отношениям ведет к выходу за рамки предмета правового регулирования, установленного статьей 2 ГК РФ. На наш взгляд, выхода за пределы установленной сферы отношений не происходит, поскольку существует смежная область, подлежащая правовому регулированию. Иными словами, трудовое право и гражданское право имеют точки соприкосновения и взаимодополняют друг друга в определенных ситуациях, что позволяет применять гражданские нормы для регулирования трудовых отношений без нарушения установленных границ.Как уже отмечалось, прямое пересечение норм гражданского и трудового права наблюдается, в частности, в ситуациях, когда руководитель компании несет материальную ответственность. В соответствии со статьей 277 Трудового кодекса РФ, в определенных законом случаях, директор организации обязан компенсировать убытки, нанесенные предприятию его противоправными действиями. Оценка размера этих убытков производится на основе принципов, установленных гражданским законодательством.Второй аспект заключается в том, что в ситуациях опосредованного взаимодействия, когда в одной отрасли права имеются пробелы, и закон не содержит прямых указаний, нормы другой отрасли могут быть применены к регулированию возникших отношений. Однако, такое применение происходит не напрямую, а на основании решения органа, осуществляющего правоприменение, и касается исключительно рассматриваемого случая. В данном контексте речь идет об аналогии закона между различными отраслями права. Возможность использования подобной аналогии закреплена в ч. 4 ст. 1 и ч. 3 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), возлагая на судебные органы функцию устранения правовых пробелов.Вместе с тем, возникает проблема разграничения аналогии и субсидиарного подхода. Существует точка зрения, согласно которой субсидиарное применение права можно интерпретировать как межотраслевую аналогию, и исследовать его в рамках общего понятия "аналогия", наряду с аналогией закона и права. Однако, данная концепция нуждается в более глубоком анализе и отдельном исследовании, что не входит в цели данной работы.По нашему мнению, установление трудовых отношений посредством договора (ст. 16 ТК РФ) указывает на схожую природу трудового и гражданско-правового соглашений, что дает возможность использовать гражданско-правовые нормы в сфере трудовых отношений. В сущности, это частноправовая сделка, инструмент гражданского права, определяющий возникновение и регулирование взаимоотношений. В этом аспекте мы разделяем точку зрения современных исследователей, которые считают, что частноправовой характер договора найма труда обуславливает применение гражданско-правовых принципов.Следовательно, выявляются различные способы взаимосвязи между гражданским правом и трудовым правом. В данном контексте, гражданско-правовая норма функционирует как ориентир для регулирования аналогичных правоотношений. Важно отметить, что нормы взаимодействующих отраслей права, а также соответствующие отношения, которые они регулируют, должны обладать определенным сходством (аналогичностью или подобием), избегая при этом полного тождества или идентичности.Схожие характеристики, присущие договорам подряда, оказания услуг и трудовым соглашениям, обуславливают их близость, что служит основанием для проведения аналогии и дополнительного применения норм гражданского права к сфере трудовых отношений. Необходимо отметить наше несогласие с точкой зрения авторов, утверждающих, что действующие Трудовой и Гражданский кодексы Российской Федерации не предоставляют прямых оснований для непосредственного применения гражданских норм к трудовым отношениям. Они полагают, что распространение гражданского законодательства на трудовые отношения выходит за границы, установленные статьей 2 Гражданского кодекса РФ. Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ содержит, как минимум, четыре прямые ссылки на гражданское законодательство. Более того, существует ряд норм, подразумевающих применение гражданско-правовой ответственности.При рассмотрении положений Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) обнаруживается использование терминологии, заимствованной из Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), в ряде статей. В частности, статья 20 ТК РФ, устанавливающая определение "работодателя", применяет понятие "юридическое лицо (организация)", которое, в свою очередь, определяется через термин "организация" в статье 48 ГК РФ. Кроме того, статьи 20 и 21 ТК РФ используют термин "имущество", определение которого дано в статье 128 ГК РФ как объект гражданских прав. Подобные случаи разбросаны по всему тексту ТК РФ, что требует обращения к нормам ГК РФ для толкования соответствующих понятий. Это объясняется тем, что ТК РФ не предполагает иного значения для данных понятий, отличного от того, что закреплено в ГК РФ. В этом контексте следует согласиться с точкой зрения С. Ю. Головиной, утверждающей, что "понятия других отраслей права должны применяться в тех значениях, которые установлены соответствующими отраслевыми актами". Ввиду отсутствия оснований для иного толкования терминов и понятий в трудовом законодательстве, применение общих с гражданским правом понятий представляется логичным и оправданным.Социальные отношения, в частности, в области договорных соглашений, постоянно меняются, из-за чего законодательство не всегда успевает за ними. Это приводит к неполноте существующих законов, особенно Трудового кодекса РФ. Б.В. Дресвянкин, изучавший пробелы в трудовом законодательстве, характеризует их как отсутствие правового регулирования для общественных отношений, относящихся к предмету трудового права в России.При рассмотрении взаимосвязей гражданского права с другими отраслями, нам представляется целесообразным применение концепции "дополнительного использования" гражданско-правовых установлений в контексте трудовых отношений. Не углубляясь в детальный анализ значимости и соотношения данной концепции с аналогией, как способом взаимодействия трудового и гражданского права, подчеркнем, что дополнительное применение гражданских норм к трудовым отношениям должно базироваться на фундаментальных принципах и логике законодательства, подразумевающих общеправовые и отраслевые принципы права.Л.Е. Кузнецова отмечает, что при устранении пробелов в праве посредством аналогии необходимо опираться в первую очередь на отраслевые принципы, и лишь затем на более общие принципы. При этом, общеправовые принципы в каждой отрасли права приобретают специфическую интерпретацию, наиболее соответствующую задачам данной отрасли.Вероятно, именно данное качество принципов стало определяющим фактором для законодателя, который в ч. 2 ст. 6 ГК РФ недвусмысленно указал, что в случае невозможности применения аналогии закона, права и обязательства участников правоотношений устанавливаются, опираясь на общие основы и суть гражданского законодательства (аналогия права), а также на требования добропорядочности, рациональности и беспристрастности. В дополнение к этому, каждая область права обладает уникальными, характерными только для нее принципами, которые должны применяться в приоритетном порядке. Подтверждение возможности использования принципов права можно найти и в ч. 3 ст. 11 ГПК РФ, где говорится, что при использовании аналогии права суд руководствуется общими началами и смыслом законодательства.Как Гражданский кодекс, так и Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривают прямое и косвенное применение гражданско-правовых норм в сфере трудовых отношений. Несмотря на то, что гражданское и трудовое право сохраняют свою независимость как отдельные отрасли, Трудовой кодекс значительно расширил возможности диспозитивного регулирования трудовых отношений, внедряя в трудовое законодательство конструкции, ранее ему не свойственные. В то же время, ТК РФ выступает в роли социального закона, сочетающего частные и публичные элементы, с акцентом на социальную составляющую публично-правового метода регулирования. Присутствие в ТК РФ положений, схожих с гражданско-правовыми нормами, подчеркивает взаимосвязь и взаимодействие между этими двумя отраслями права. Это свидетельствует о наличии тесных межотраслевых связей, которые позволяют учитывать различные аспекты правового регулирования при разрешении трудовых споров и вопросов.Межотраслевые связи возникают из-за близости гражданского и трудового права в области договорного регулирования, их общей принадлежности к одной группе отраслей, что предполагает возможность схожести в регулируемых отношениях. Использование гражданско-правовых норм в трудовых отношениях обусловлено историческим происхождением трудового права на пересечении гражданского и административного права, сочетая элементы публичного и частного права. Важно подчеркнуть, что речь идет о межотраслевых связях, связанных с частноправовой составляющей, где трудовой договор играет центральную роль, а также с институтами, традиционно развиваемыми гражданским правом и имеющими значение для разных отраслей, такими как правосубъектность, сроки, представительство, нематериальный ущерб и прочее.
Номер журнала Вестник науки №5 (86) том 4
Ссылка для цитирования:
Алтабаева А.Р., Катрджян Л.Р., Финогенова О.Ю. ГРАЖДАНСКОЕ И ТРУДОВОЕ ПРАВО. ВЗАИМОСВЯЗЬ ОТРАСЛЕЙ // Вестник науки №5 (86) том 4. С. 354 - 363. 2025 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/23315 (дата обращения: 09.07.2025 г.)
Вестник науки © 2025. 16+