Маргарян А.Г.
СООТНОШЕНИЕ SOFT И HARD SKILLS В КОМПЕТЕНЦИИ РАБОТНИКА *
Аннотация:
в данной статье сделан акцент на равную важность профессиональных и личных навыков, отмечены ситуации, в которых имеется преимущество тех или иных качеств
Ключевые слова:
компетенция, профессиональные навыки, личные навыки, качества специалиста, эффективный работник
Чтобы ответить на поставленный вопрос, необходимо разобраться, в том, что же такое компетенция и какие она имеет составляющие? Компетенция – совокупность взаимосвязанных качеств личности (знаний, умений, навыков и способов деятельности, задаваемых по отношению к определенному кругу предметов и процессов и необходимых для качественной деятельности. Hard skills – профессиональные навыки работника, которые основаны на функциях и требованиях к знаниям, умениям и необходимым навыкам специалистов, которые необходимо и важно выполнять сотрудникам для того, чтобы успешно достигать целей профессиональной деятельности. Soft skills – личные навыки, которые показывают, какими личностно-деловыми качествами, способностями, склонностями должны обладать работники для успешного достижения профессиональной деятельности. Почему-то до сих пор большинство людей думает, что успех зависит от уровня профессионализма в профессии. Однако хороший специалист - это публичный специалист. Если вы профессионал, но никто об этом не знает, и никто с вами не работает - какой в этом смысл? Если вы отличный специалист, но не можете убедить в этом окружающих, заявить о себе на рынке, публично доносить свои идеи до других, то почему другие должны воспринимать вас успешным? Часто людям, которые хотят реализовать себя в обществе, не хватает не профессионализма, а умения быть эффективным лидером как по отношению к другим - вести за собой, так и по отношения к себе - вести себя и управлять своей эффективностью. Soft skills – объемная часть личностного багажа, от которой во многом зависит успешность человека. Представьте себе сметливого специалиста, который не умеет самоорганизовываться или постоянно обучаться новому. Вряд ли он сможет эффективно работать. А все дело в соотношении навыков и умении правильно пользоваться тем, чему мы научились за свою жизнь. В современном мире в условиях повышенной конкуренции на рынке труда, когда получение высшего образования стало привычным и чуть ли не обязательным в сознании большинства людей, профессиональные качества стали решать уже не так много при выборе кандидата. И хотя некоторые источники сообщают о 15 %-ой доле hard skills во всем массиве навыков работника, тем не менее важность обоих категорий навыков важна в одинаковых долях, так как человек, обладающий только оным типом навыков не может полностью раскрыть свой потенциал на работе. Но в то же время есть определенные сферы, в которых один тип навыков преобладает. Например, для специалиста колл-центра hard skills не так важны и соответственно обучиться на эту работу можно, не получая высшее образование. Напротив, для бухгалтера навыки soft skills практически не применяются, так как он максимально отгорожен от социума, находясь на работе, и редко контактирует с людьми. Таким образом, в целом в компетенции навыки соотносятся как 50:50, и важность личных (гибких) навыков в современном мире стала намного выше, чем раньше. В данный момент получить образование стало проще и у большинства кандидатов набор hard skills стал одинаковым, поэтому при приеме на работу HR-менеджеры обращают все больше внимания на soft skills.
Номер журнала Вестник науки №12 (21) том 1
Ссылка для цитирования:
Маргарян А.Г. СООТНОШЕНИЕ SOFT И HARD SKILLS В КОМПЕТЕНЦИИ РАБОТНИКА // Вестник науки №12 (21) том 1. С. 214 - 216. 2019 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/2367 (дата обращения: 23.04.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2019. 16+