Костенникова А.Ю.
ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ВОСТОКГЕОЛОГИЯ» *
Аннотация:
в работе изложены предложения по повышению производительности труда через повышение квалификации персонала на примере предприятия строительной отрасли.
Ключевые слова:
повышение квалификации, развитие персонала, системный подход
В условиях стремительного развития строительной отрасли и постоянных изменений в технологиях, методах и материалах, повышение квалификации становится одной из приоритетных задач.Качественное выполнение строительных работ напрямую зависит от профессионализма работников, их знания современных стандартов, законодательных норм и инновационных подходов.Организация эффективных программ повешения квалификации позволяет не только улучшить профессиональные навыки специалистов, но и обеспечить соответствие требованиям рынка, повысить конкурентоспособность компаний и гарантировать безопасность и долговечность возводимых объектов. В данном контексте особое внимание уделяется созданию образовательных курсов, семинаров и мастер-классов, которые учитываю последние тренды и достижения отрасли.Таким образом, внедрение систематизированного подхода к повышению квалификации специалистов обеспечивает гармоничное развитие строительного сектора и способствует созданию качественной инфраструктуры, отвечающей современным требованиям и ожиданиям.Рассмотрим основные подходы к организации повышения квалификации на примере ООО «Востокгеология» (филиал ПАО «ГМК «Норильский Никель»).Указанная компания создана 12 декабря 2006 года. Место нахождения: Российская Федерация, г. Чита, улица Трактовая, 35 б, строение 9.Приоритетными направлениями деятельности ООО «Востокгеология» являются: строительство жилых и нежилых зданий, производство общестроительных работ по строительству сооружений для горнодобывающей и обрабатывающей промышленности, строительство, реконструкция, ремонт, содержание автомобильных и железнодорожных дорог и дорожных сооружении, выполнение инженерных изысканий для строительства, проектирования и строительно-монтажных работ для зданий и сооружений I и II уровня ответственности.Среднегодовая численность работников за 2024 год составила 338 человек, за 2023 год – 264 человека, за 2022 год-185 человек. На сегодня, списочная численность компании составляет свыше 500 человек.ООО «Востокгеология» является организацией корпоративной структура ПАО «ГМК «Норильский Никель» (внутригрупповой подрядчик холдинга). На сегодняшний день, основным видом деятельности Общества является строительство. Рефренс лист компании включает такие крупные объекты как Быстринский ГОК (крупнейший гринфилд проект Норникеля), проект «Мокулаевский» (реализация экологической программы «Чистый воздух» на территории г. Норильск). В настоящий момент, компания реализует проект по доведению железной дороги Нарын-Лугокан (участок Нарын – Газ-завод) до проектных значений и ввода участка в эксплуатацию (на сегодня дорога во временной эксплуатации). Кроме того, ООО «Востокгеология» осуществляет деятельность по текущему содержанию указанного участка жд (служба пути) и разработки скальных карьеров.Для оценки квалификации сотрудников применяется ряд подходов. Так на начальном этапе, квалификация работников ООО «Востокгеология» оценивается при проведении собеседования. Проверяются первичные навыки, необходимые для выполнения поставленных задач.Далее, в процессе работы, сотрудники компании проходят аттестацию. Аттестация руководителей и специалистов проводится периодически в сроки, установленные правилами безопасности, но не реже чем один раз в три года, аттестация рабочих – не реже чем один раз в год.Руководство компании заинтересовано в развитии персонала, поэтому регулярно внедряет лучшие практики в части обучения. Так, в частности, у всех сотрудников компании есть доступ к корпоративной системе обучения «Академия Норникель», в которой сотрудники в свободное от работы время, могут проходить тренинги и курса по своему выбору, либо по выбору руководителя.Также в компании организована система тренингов для повышения профессионального уровня работников в части мягких навыков.Кроме того, в компании регулярно проводятся выездные мероприятия по обмену опытом с другими предприятиями группы компаний Норильский Никель.Основными целями подготовки и аттестации персонала:обеспечение необходимого уровня знаний в области строительства, недопущение к работе на производственных объектах лиц, не знающих требований специальных правил безопасности,ознакомление работников с новыми или переработанными нормативными правовыми актами и нормативно-техническими документами в строительной отрасли.Таким образом, можно сделать вывод, что на предприятии ООО «Востокгеология» обучение и предаттестационная подготовка, проверка знаний и аттестация работников организации выполняется согласно нормативной документации.Среди основных проблем повышения квалификации сотрудников в ООО «Востокгеологии» можно выделить следующие:1. Формальность системы повышения квалификации (сотрудники относятся к обучению достаточно формально).2. Неэффективность системы наставничества.3. Отсутствие системы самообучения.На основании проведённого анализа мною были разработаны мероприятия по оптимизации организации повышения квалификации в строительной области для ООО «Востокгеология»:1. Поручение работ более высокой сложности и постановка более сложных задач при росте квалификации сотрудников.В результате внедрения данной меры возможно добиться использования полученных теоретических знаний в практической деятельности. При этом формальность системы повышения квалификации перейдѐт в потребность. Таким образом, данная мера не требует затрат каких-либо дополнительных денежных средств, однако будет весьма эффективной для работников.2. Обучение наставников (для правильного внедрения системы).3. Систематическое обучение наставников.4. Введение доплат для сертифицированных сотрудников, которые осуществляют подготовку молодых специалистов.В связи с доработкой метода наставничества, в ООО «Востокгеология» появится команда наставников, которые будут систематически, один раз в год, отправляться на курсы повышения квалификации, а затем будут передавать свой опыт и профессионализм своим подопечным.Повышение квалификации и своевременное развитие персонала в ООО «Востокгеология» обеспечит организации постоянный приток и развитие высококвалифицированных специалистов, что не может отразиться на повышении прибыли и рентабельности компании в будущем.Этому будут способствовать следующие мероприятия:выделение средств на повышение квалификации перспективных сотрудников (то есть предоставление необходимых финансовых ресурсов, которых, как было выявлено в нашем исследовании, не хватает сотрудникам),предоставление гибкого графика самообучения сотрудникам,предоставление возможностей для транспрофессионализации, то есть освоения смежных профессий на предприятии,развитие «центростремительной» карьеры персонала (повышение статуса работника как наставника).Развитие «центростремительной» карьеры на базе профессиональной подготовки в рамках повышения квалификации персонала будет способствовать ощущению собственной значимости сотрудников, повышению их социального статуса. К тому же доступность наставников для персонала будет способствовать улучшению социально-психологического климата в коллективе.В завершение статьи, хотелось бы отметить, что повышение квалификации в строительной отрасли является неотъемлемой частью обеспечения конкурентоспособности и эффективности сектора. В условиях стремительно меняющихся технологий и стандартов, а также растущих требований к качеству и безопасности, непрерывное обучение и развитие навыков специалистов играют ключевую роль.Таким образом, реализация системного подхода к повышению квалификации является залогом успешного развития строительной отрасли и необходимым условием достижения ее стратегических целей.
Номер журнала Вестник науки №6 (87) том 2
Ссылка для цитирования:
Костенникова А.Ю. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ВОСТОКГЕОЛОГИЯ» // Вестник науки №6 (87) том 2. С. 222 - 228. 2025 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/23901 (дата обращения: 09.07.2025 г.)
Вестник науки © 2025. 16+