Сычева С.В., Алавердов Д.Д., Нестерова Н.В.
ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА В РОССИИ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РЕФОРМИРОВАНИЯ *
Аннотация:
в данной статье рассматриваются современные проблемы пенсионной системы Российской Федерации. Анализируются ключевые недостатки существующей модели пенсионного обеспечения, такие как дефицит Пенсионного фонда, низкий уровень пенсионных выплат, старение населения и демографические вызовы. Также рассматриваются предложения по реформированию системы, включая внедрение накопительных элементов, повышение пенсионного возраста и диверсификацию источников финансирования. Автор делает акцент на необходимости комплексного подхода, сочетающего экономические, правовые и социальные меры.
Ключевые слова:
пенсионная система, пенсионная реформа, Пенсионный фонд, старение населения, страховые взносы, накопительная система
Пенсионная система — важнейший элемент системы социального обеспечения, обеспечивающий материальную поддержку граждан, утративших трудоспособность по возрасту или состоянию здоровья. В условиях современной России пенсионная реформа приобретает всё большую актуальность в связи с демографическим кризисом, изменениями в структуре занятости и общими экономическими вызовами.1. Общая характеристика пенсионной системы РФ.Российская пенсионная система в её современном виде функционирует на основе страховых принципов. Основным органом, отвечающим за пенсионное обеспечение, является Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР). Система делится на страховую и накопительную части. При этом в 2014 году накопительная часть пенсии была заморожена, что вызвало общественные споры.Пенсии формируются за счёт страховых взносов работодателей, при этом государство выступает гарантом минимального уровня пенсионных выплат. Такая модель делает систему чувствительной к изменениям в экономике, особенно к уровню занятости и фондовой нагрузке.2. Проблемы текущей пенсионной системы.В числе ключевых проблем можно выделить следующие:1) Дефицит Пенсионного фонда. Ежегодные трансферты из федерального бюджета составляют значительную долю бюджета ПФР, что говорит о его несамостоятельности.2) Старение населения. По данным Росстата, доля граждан старше трудоспособного возраста постоянно увеличивается, что повышает нагрузку на работающих.3) Низкий уровень пенсий. Средний размер пенсии в России остаётся ниже прожиточного минимума для пенсионеров во многих регионах страны.4) Недоверие к накопительной системе. Заморозка накопительной части подорвала доверие граждан к долгосрочным инструментам пенсионного обеспечения.3. Перспективы и направления реформирования.Современные вызовы требуют переформатирования пенсионной системы с учётом финансовой устойчивости и социальной справедливости.3.1 Повышение пенсионного возраста.Это решение было реализовано с 2019 года. Его цель — сокращение дефицита ПФР и увеличение продолжительности уплаты страховых взносов. Однако общественная реакция показала серьёзное недовольство и страх перед нестабильностью в старшем возрасте.3.2 Возврат доверия к накопительной системе.Для этого необходимо обеспечить:- гарантии сохранности и доходности накоплений,- прозрачность управления средствами,- налоговые стимулы для добровольных отчислений.3.3 Развитие негосударственного пенсионного обеспечения.Привлечение НПФ (негосударственных пенсионных фондов) может разгрузить государственную систему. Однако этот сегмент нуждается в жёстком контроле и прозрачности.3.4 Диверсификация источников финансирования.Помимо страховых взносов, возможно:- использование доходов от суверенных фондов,- введение дополнительных налогов на роскошь с целевым направлением в ПФР,- развитие корпоративных пенсионных программ.4. Международный опыт.Успешные модели реформ можно найти в таких странах, как Швеция, Чили, Германия. Например, шведская модель основана на индивидуальных счетах и «автоматических стабилизаторах» системы. В Чили — на полной индивидуализации накоплений.Однако прямой перенос зарубежного опыта невозможен — реформы требуют адаптации под российские реалии.5. Социальные аспекты реформ.Пенсионная система — не только экономическая, но и социальная категория. Повышение пенсионного возраста без адекватного рынка труда для граждан 50+ приводит к безработице и социальной изоляции. Поэтому реформы должны сопровождаться программами переподготовки и медицинской поддержки.ЗаключениеРеформирование пенсионной системы в России — неизбежный процесс, обусловленный как внутренними, так и внешними факторами. Ключом к успеху может стать комплексный подход, в котором сочетаются финансовая устойчивость, защита интересов граждан и доверие общества. Без системных преобразований Российская пенсионная система рискует стать финансово неустойчивой и социально неэффективной.
Номер журнала Вестник науки №6 (87) том 2
Ссылка для цитирования:
Сычева С.В., Алавердов Д.Д., Нестерова Н.В. ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА В РОССИИ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РЕФОРМИРОВАНИЯ // Вестник науки №6 (87) том 2. С. 763 - 767. 2025 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/23976 (дата обращения: 15.07.2025 г.)
Вестник науки © 2025. 16+