Парий Е.В., Бакшеева Ю.В.
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА СОВРЕМЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО *
Аннотация:
в статье рассматриваются управленческая культура и её элементы, актуальные требования к профессиональным качествам современного государственного и муниципального служащего в условиях современной социальной и политической среды. Уделяется особое внимание фундаментальным принципам этического поведения, таким как честность, прозрачность, ответственность и уважение к правам граждан. Анализируется влияние цифровизации и новых технологий на этические нормы в государственной службе, а также роль гражданского общества и общественных организаций в формировании и контроле этих норм.
Ключевые слова:
управленческая культура, профессиональная этика, государственные гражданские служащие, этические нормы, честность, прозрачность, ответственность
Управленческая культура представляет собой совокупность ценностей, норм, практик и убеждений, которые формируют подходы к управлению в государственных и муниципальных учреждениях. В условиях динамичного развития общества, стремительных изменений в экономике, политике и социальных отношениях, управление становится не только функцией, но и искусством, требующим от служащих высокого уровня профессионализма и гибкости.Современные государственные и муниципальные служащие сталкиваются с рядом вызовов: необходимостью адаптации к новым технологиям, требованиями прозрачности и подотчетности, а также ожиданиями граждан по поводу качества предоставляемых услуг. В этом контексте управленческая культура играет ключевую роль в формировании эффективных механизмов взаимодействия между государственными структурами и обществом.Элементы управленческой культуры включают в себя такие аспекты, как лидерство, командная работа, инновационное мышление, этика и ответственность. Эти элементы не только определяют стиль управления, но и влияют на мотивацию сотрудников, их вовлеченность в процесс принятия решений и уровень удовлетворенности работой.Профессиональные качества современных государственных и муниципальных служащих становятся важным фактором успешного функционирования управленческой системы. К таким качествам относятся: способность к критическому мышлению, коммуникабельность, умение работать в команде, лидерские навыки и готовность к постоянному обучению. Эти качества помогают служащим эффективно справляться с задачами, стоящими перед ними, а также обеспечивают высокий уровень доверия со стороны граждан.Таким образом, изучение управленческой культуры и профессиональных качеств государственных служащих является актуальной задачей для повышения эффективности управления и улучшения качества жизни населения. В дальнейшем исследовании мы рассмотрим основные элементы управленческой культуры, а также ключевые профессиональные качества, необходимые для успешной работы в государственных и муниципальных органах.Новизна темы. Интеграция теоретических подходов: Исследование может предложить новую интеграцию существующих теорий управленческой культуры с практическими аспектами работы государственных и муниципальных служащих. Это позволит выявить взаимосвязь между культурными элементами и профессиональными качествами.Анализ специфики контекста: Учитывая уникальные условия функционирования государственных учреждений в разных регионах, исследование может предложить новые подходы к пониманию управленческой культуры, адаптированные к конкретным социально-экономическим условиям.Разработка рекомендаций: На основе проведенного анализа можно разработать практические рекомендации для повышения эффективности управленческой культуры и профессиональных качеств служащих, что будет способствовать улучшению качества государственного управления.Актуальность темы. Профессиональные качества современного государственного и муниципального служащего является крайне актуальной в условиях современных вызовов и изменений в обществе. Вот несколько причин, почему эта тема важна: Современные вызовы: В условиях глобализации, цифровизации и быстрого изменения технологий требуется новый подход к управлению. Управленческая культура, которая включает ценности, нормы и практики, становится ключевым фактором для успешного функционирования государственных и муниципальных органов. Эффективность управления: Культура управления напрямую влияет на эффективность работы государственных учреждений. Профессиональные качества служащих, такие как лидерство, коммуникабельность, способность к критическому мышлению и адаптивность, способствуют улучшению качества принимаемых решений и повышению доверия со стороны граждан. Этика и ответственность: Управленческая культура включает в себя элементы этики и социальной ответственности. Важно, чтобы государственные служащие не только обладали профессиональными навыками, но и придерживались высоких этических стандартов, что влияет на общественное доверие к государственным институтам. Таким образом, исследование управленческой культуры и профессиональных качеств государственных служащих является важным шагом к улучшению управления на всех уровнях и повышению качества жизни граждан.Основные элементы управленческой культуры. Управленческая культура является ключевым элементом успешного управления в современных государственных и муниципальных структурах. Она включает в себя целый ряд элементов, определяющих стиль и принципы работы организации. Основные элементы управленческой культуры включают в себя принятые ценности и нормы поведения, систему ценностей руководителей и сотрудников, структуру власти, способы принятия решений, коммуникационные процессы и стиль руководства. Важным аспектом является также применение профессиональных качеств современного государственного и муниципального служащего, таких как ответственность, честность, компетентность, коммуникабельность и способность к адаптации к изменениям. Развитие управленческой культуры и профессиональных качеств служащих способствует повышению эффективности работы организации и улучшению качества предоставляемых государственных услуг.Развитие управленческой культуры для эффективной государственной и муниципальной службы. Для обеспечения эффективной работы государственных и муниципальных служащих необходимо развивать управленческую культуру, включающую в себя ценностные ориентиры, нормы поведения и профессиональные качества. Ключевые элементы управленческой культуры включают в себя этику, ответственность, профессионализм, коммуникационные навыки и умение решать конфликты.Современные государственные и муниципальные служащие должны проявлять лидерские качества, стремиться к развитию навыков управления и обладать аналитическим мышлением. Они также должны быть гибкими, способными к адаптации к изменениям и принятию решений в условиях неопределенности.Развитие управленческой культуры включает обучение и тренинги по повышению профессиональных навыков, развитие лидерства и командообразования. Также важно укреплять этические принципы и стимулировать служащих к развитию своих профессиональных компетенций.Чтобы успешно справляться с вызовами современного мира, государственные и муниципальные служащие должны постоянно совершенствовать свои управленческие навыки и стремиться к личностному росту. Развитая управленческая культура способствует эффективной деятельности властных структур и повышению качества обслуживания граждан.Обзор и обобщение существующих взглядов на проблему. Управленческая культура является ключевым аспектом успешного функционирования государственных и муниципальных органов. Обзор и обобщение существующих взглядов на эту проблему позволяет выделить несколько важных элементов управленческой культуры. Во-первых, это лидерство, которое определяет основные ценности и направление деятельности коллектива. Важную роль играет коммуникация – открытость и прозрачность в общении способствуют эффективному взаимодействию всех участников организации. Другим важным элементом является стиль управления, который может быть авторитарным, демократическим или либеральным. Профессиональным качеством современного служащего считается способность к адаптации к переменчивым условиям и быстрому принятию решений. Кроме того, важно обладать навыками работы в команде, умением эффективно делегировать ответственность и поддерживать мотивацию коллектива. Таким образом, грамотное формирование управленческой культуры и развитие профессиональных качеств сотрудников играют решающую роль в повышении эффективности работы государственных и муниципальных структур.Выводы.Выводы можно сделать следующие. Управленческая культура является ключевым фактором для эффективного функционирования государственных и муниципальных организаций. Она определяет стиль руководства, ценностные ориентации и принципы поведения сотрудников. Профессиональные качества современного государственного и муниципального служащего должны включать в себя не только знания и навыки, но и способность к коммуникации, принятию решений и работы в коллективе. Необходимо постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки и следовать этическим принципам. Кроме того, важно развивать лидерские качества для успешного управления персоналом и достижения поставленных целей.
Номер журнала Вестник науки №6 (87) том 2
Ссылка для цитирования:
Парий Е.В., Бакшеева Ю.В. УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА СОВРЕМЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО // Вестник науки №6 (87) том 2. С. 1180 - 1187. 2025 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/24031 (дата обращения: 09.07.2025 г.)
Вестник науки © 2025. 16+