'
Научный журнал «Вестник науки»

Режим работы с 09:00 по 23:00

zhurnal@vestnik-nauki.com

Информационное письмо

  1. Главная
  2. Архив
  3. Вестник науки №12 (21) том 3
  4. Научная статья № 16

Просмотры  93 просмотров

Штанова Е.В.

  


КОНЦЕПЦИЯ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ *

  


Аннотация:
в статье рассматривается концепция корпоративных конфликтов   

Ключевые слова:
корпорация, корпоративные споры, право   


Корпоративные конфликты - это явление, которое приводит любую компанию к разложению. Корпоративный конфликт приводит к росту неопределенности. Конфликт на предприятии основан на различиях в интересах сторон. Корпоративные конфликты могут привести компании к непреодолимому ущербу, который выражается в виде прямых доходов, и возможностях, которые теряются. В любой организации и во все времена между такими лицами возникал явный или скрытый конфликт. Такой конфликт определяется ограничением единых для многих лиц экономических ресурсов организации, необходимых для полного удовлетворения постоянно растущих имущественных интересов. Популярный конфликтолог Л. Козер понимал под конфликтом «борьбу за ценности и претензии на определенный социальный статус, власть и недостаточные для всех материальные и духовные блага; борьбу в которой целями состоящих в конфликте сторон является нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника». Ю. Сизов и А. Семенов определяют корпоративный конфликт, как различия и споры между акционерами, акционерами и менеджментом общества, инвестором (потенциальным акционером и обществом, которые приводят или могут привести к одному из следующих последствий: нарушение действующего законодательства, значительные изменения состава акционеров, досрочное прекращение полномочий действующих органов управления. Невозможно перечислить все конфликтогены, которые вызывают бизнесконфликты, но нужно понять их основные причины:  Недовольство миноритариев объемом прав управления компанией или размером дивидендов.  Экспансия мажоритариев: «выдавливание» мелких акционеров из компании.  Претензии, так называемой «третьей силы» на управление компанией или ее активами. В подавляющем большинстве случаев признаки надвигающегося делового конфликта очевидны для сторон. Однако зачастую из-за бездействия или непоследовательности сторон ситуация доводится до «корпоративной войны». Особое внимание следует уделить позиции большинства в деловых конфликтах. Часто большинство, учитывая свои твердые позиции, спят или совершают фатальные ошибки, которые приводят к частичной или полной потере контроля над бизнесом. В соответствии с целями, которые преследуют члены, коллективные инциденты можно разделить на группы. Существует три таких группы:  это инциденты, направленные на получение контроля над обществом акционеров определенной группой акционеров;  внутренние конфликты, связанные с разрешением противоречий, возникающих между акционерами при решении конкретных проблем управления обществом;  шантаж в коллективе. Первая группа содержит четко определенные формы. Это агрессивные поглощения и собственные банкротства. Классическая схема корпоративного шантажа. Эта схема шантажа стала классической:  миноритарный акционер подал иск против крупного акционера (причина здесь не важна: это может быть недействительность приобретения акций и прав собственности), предусматривающий в качестве средства обеспечения иска не только арест акций, но и запрет «потерпевшего» на участие в общих собраниях акционеров;  после этого состоится общее собрание акционеров, на котором атакующая сторона уже имеет большинство голосов, будет избран новый совет директоров и новый генеральный директор;  новые власти быстро продают активы акционерного общества;  первоначальный иск рушится, но имущества уже нет, и вернуть его трудно.

  


Полная версия статьи PDF

Номер журнала Вестник науки №12 (21) том 3

  


Ссылка для цитирования:

Штанова Е.В. КОНЦЕПЦИЯ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ // Вестник науки №12 (21) том 3. С. 86 - 88. 2019 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/2439 (дата обращения: 29.03.2024 г.)


Альтернативная ссылка латинскими символами: vestnik-nauki.com/article/2439



Нашли грубую ошибку (плагиат, фальсифицированные данные или иные нарушения научно-издательской этики) ?
- напишите письмо в редакцию журнала: zhurnal@vestnik-nauki.com


Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2019.    16+




* В выпусках журнала могут упоминаться организации (Meta, Facebook, Instagram) в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ 'О противодействии экстремистской деятельности' (далее - Федеральный закон 'О противодействии экстремистской деятельности'), или об организации, включенной в опубликованный единый федеральный список организаций, в том числе иностранных и международных организаций, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации террористическими, без указания на то, что соответствующее общественное объединение или иная организация ликвидированы или их деятельность запрещена.