Якунинская Я.А.
ПЛАТФОРМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЕЁ ПРАВОВОЙ СТАТУС В РОССИЙСКОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ *
Аннотация:
платформенная занятость активно набирает обороты. На сегодняшний день в российском законодательстве отсутствуют нормы, раскрывающие понятие «платформенной занятости» и регулирующие эту сферу.
Ключевые слова:
платформенная занятость, дистанционная работа, трудовые гарантии, самозанятость, онлайн-платформы
С принятием технологий и углублением цифровизации в мире появляется новая форма занятости, известная как платформенная занятость. Она предполагает использование онлайн-платформ для оказания услуг и выполнения работ, что значительно изменяет традиционное понимание трудовых отношений. В данной статье рассматриваются основные характеристики платформенной занятости, ее плюсы и минусы, а также правовой статус и проблемы, возникающие при её реализации.Платформенную форму занятости можно отнести к «нетипичным» формам занятости. Н.В. Закалюжная утверждает, что термин «нетипичная» будет относиться к формам занятости, которые характеризуются трудовыми отношениями, имеющими уникальные черты, а также к таким отношениям, которые не соответствуют всем основным признакам стандартного трудового отношения. Учитывая данную позицию, необходимо выделить отличительные признаки нетипичных форм занятости по сравнению с традиционными. Прежде всего, в таких видах занятости работник часто выполняет свои функции вне офиса работодателя. Работодатель предоставляет большую степень свободы, акцентируя внимание на качестве и сроках выполнения работы. Например, при удаленной работе сотрудник может осуществлять свою деятельность из любого удобного места, даже не покидая дом.Во-вторых, меняется роль соблюдения трудовой дисциплины, работник становится более независимым, и его обязательства перед работодателем трансформируются. В-третьих, изменяется и признак рабочего времени, поскольку всё чаще практикуется неполная занятость. Это включает разделение рабочего места и сокращение времени для работников с семейными обязательствами. С развитием информационно-коммуникационных технологий сотрудники теперь могут самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность. Однако, у платформенной формы занятости, есть свои признаки. В экономических и юридических источниках встречаются различные трактовки этого понятия. Наиболее удачно специфику платформенной занятости охарактеризовала А.В. Серова, отметив, что это трудовая деятельность, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей, которая соответствует законодательству, приносит доход и осуществляется через цифровые трудовые платформы с соблюдением установленных правил. При указанной форме занятости онлайн-платформа используется для того, чтобы предоставить юридическим или физическим лицам – клиентам (заказчикам) доступ к неограниченному и неизвестному им кругу других физических или юридических лиц – исполнителей для решения специфических проблем или оказания специализированных услуг на платной основе. Наибольшее воздействие онлайн-платформы оказали на труд, не требующий специальной подготовки и квалификации: работа курьеров, разовые услуги и т.д.Современное российское трудовое законодательство в части понятия трудовых отношений фактически не адаптировано к регулированию труда через онлайн-платформы, вследствие чего возникает большое количество трудовых споров, не все из которых заканчиваются признанием отношений трудовыми. Н.Л. Лютов и И.В. Войтковская подчеркивают необходимость разработки критериев для определения трудовых прав в рамках платформенной занятости, которые должны быть зафиксированы на уровне законодательства. Такие критерии могут быть обобщены и опубликованы в рамках постановления Пленума Верховного Суда РФ, а вопрос о предоставлении платформенным трудящимся социально трудовых прав и гарантий наравне с работниками должен быть закреплен на уровне трудового законодательства.Платформенную занятость можно классифицировать на две группы: одну, относящуюся исключительно к «онлайн» работе, и другую, которая сочетает в себе «оффлайн» деятельность. Первая категория не имеет географических ограничений и может охватывать широкий международный рынок. Вторая категория, напротив, привязана к определённой местности, и примеры такой работы включают услуги доставки товаров, такси и клининговые службы.Законодательное регулирование платформенной занятости пока не завершено, однако уже внесено множество правок в разнообразные юридические сферы, включая трудовое законодательство. Одной из первых изменений стало внедрение электронного документооборота. Федеральный закон от 16 декабря 2019 года №439-ФЗ внес корректировки в Трудовой Кодекс РФ, касающиеся оформления данных о трудовой деятельности в цифровом виде. Время пандемии стало периодом активного развития правовых норм для удалённой работы. 16 июня 2020 года в Госдуму был представлен законопроект о регулировании дистанционного труда.Хотя в России нет чёткой статистики по цифровым платформам, численность платформенной и удалённой занятости увеличивается с каждым днём. Важно также различать понятия «удаленная» и «платформенная» занятость. Трудовой кодекс РФ не содержит даже чёткого определения «платформенной занятости». Считаю, что необходимо дополнить главу 49.1 ТК РФ и внести статью о данном виде занятости. Отсутствие формальных правил не позволяет полноценно защищать работников. При удаленной занятости работник распределяет свое рабочее время и время отдыха самостоятельно, а длительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется трудовым договором, если такой имеется. Работник выполняет свои функции удаленно, без необходимости находиться в офисе. Платформенная занятость, чаще всего связана с понятием «самозанятость». Это гибкая форма занятости, при которой специалисты используют онлайн-платформы для поиска клиентов, коммуникации с ними. Примерами такой занятости служат специалисты, которые работают на таких платформах как: ЯндексGo, Профи.ру, Авито, Wildberries, Ozon. В марте 2024 года депутаты Государственной думы разработали законопроект «О платформенной занятости». Согласно законопроекту, отношения между платформой и занятыми на ней не признаются трудовыми вовсе и будут регулироваться Гражданским кодексом РФ. В новый законопроект включены статьи, которые регулируют права и обязанности занятых на платформе и сами интернет площадки, устанавливают стандарты качества оказания услуг. Однако такой вариант оставляет работника без любой формы защиты. Предлагаю рассмотреть вариант отнесения платформенной занятости к работе по трудовому договору. При таком отнесении занятые будут иметь все социальные гарантии, положенные по трудовому законодательству и получать заработную плату. Необходимо передать платформам функции социальных гарантий по отношению к физическим лица. Законопроект включает статьи, в которых указывает, что платформам могут передать функции налогового агента, в связи с этим предлагаю внести корректировки в п.1 ст. 24 Налогового кодекса РФ в определение «налоговый агент». Платформенная занятость - это новый формат работы, который быстро развивается и набирает популярность, соответственно и законодательство должно идти на одном уровне.
Номер журнала Вестник науки №6 (87) том 4
Ссылка для цитирования:
Якунинская Я.А. ПЛАТФОРМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЕЁ ПРАВОВОЙ СТАТУС В РОССИЙСКОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ // Вестник науки №6 (87) том 4. С. 624 - 629. 2025 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/24615 (дата обращения: 22.01.2026 г.)
Вестник науки © 2025. 16+