'
Научный журнал «Вестник науки»

Режим работы с 09:00 по 23:00

zhurnal@vestnik-nauki.com

Информационное письмо

  1. Главная
  2. Архив
  3. Вестник науки №1 (22) том 1
  4. Научная статья № 53

Просмотры  85 просмотров

Жапаров Н.К., Хазиев Э.Т.

  


УЛУЧШЕНИЕ ПРОЦЕССА ПО КОНТРОЛЮ ЗА КОМПЕТЕНТНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА НА АКСУСКОМ ЗАВОДЕ ФЕРРОСПЛАВОВ *

  


Аннотация:
в статье рассматривается улучшение процесса по контролю за компетентностью персонала на Аксуском заводе ферросплавов   

Ключевые слова:
ферросплавы, сплавы, контроль   


На данный момент существует две проблемы: 1. Отслеживание неаттестованного персонала (обучение, аттестация и т.д). 2. Ношение определенного количества квалификационных удостоверений (согласно статьи 118 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации» Трудового Кодекса РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) «Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем». В настоящее время у нас на предприятии численность персонала — 6387 (рабочие — 5429, РСС — 895). И каждый из сотрудников имеет как минимум от 3 до 10 квалификационных удостоверений. Соответственно каждый сотрудник, выполняя работу, требующую аттестации, должен иметь при себе квалифицированное удостоверение на право выполнения определенного вида работы. Данный проект служит повышению уровня промышленной безопасности и более эффективной координации, контролю допуска к производству работ аттестованного и квалифицированного персонала. Актуальностью данного доклада является комплексный подход к данным проблемам. Так как при разработке программы и введении комплексных удостоверений мы увидим улучшение в отслеживании периода аттестации сотрудников Аксуского завода ферросплавов и снижение количества носимых удостоверений. Для достижения цели нам необходимо разработать и внедрить программу, которая позволит производить регистрацию квалификационных удостоверений сотрудников Аксуского завода ферросплавов. Подробные исходные технические требования для разработки программного обеспечения будут разработаны после согласования на научнотехнической конференции. Программное обеспечение должно содержать: 1. Информацию о сотрудниках (подразделение, должность, экзамены и т.д.); 2. Информацию об образовании (учебные заведения, тип образования и т.д.); 3. Информацию об экзаменах (сданные, текущие, просроченные и т.д.). Программное обеспечение должно уметь: 1. Авторизировать и управлять пользователями (уровни доступа, роли и т. д.); 2. Управлять информацией в базе данных ИС (сотрудники, образование, экзамены и т. д.); 3. Контролировать состояния экзаменов; 4. Формировать отчеты (сотрудники, экзамены и т. д.); 5. Выгружать данные из ИС. Данная программа позволит иметь подробную информацию о квалификации каждого сотрудника Аксуского завода ферросплавов, что исключит возможность скрыть  основным и ремонтным подразделениям АксЗФ неаттестованных и неквалифицированных сотрудников. Программа учета обучения персонала должна стать качественной платформой, имеющей массу основных и безусловно необходимых функций и, конечно, множество дополнительных, которые со временем (в момент тестирования) станут настоящим открытием. Программа «Управление компетентностью персонала» поможет перевести предприятие в режим автоматизации, обуславливающий сокращение рабочего времени сотрудников, их сил для осуществления своих должностных обязанностей. Предлагаю вместе с программой внедрить комплексные квалификационные удостоверения, которые применяются в работе в ЦРМО (цех ремонта металлургического оборудования), что, в свою очередь, показало удобство в использовании подобных удостоверений. В данной таблице указано количество тех удостоверений, которые работник должен иметь при себе. Среднее количество квалификационных удостоверений на данный момент составляет 5–6. При наличии данной программы руководство предприятия и подразделений будет иметь возможность контролировать компетентность сотрудников. Также данная программа позволит в автоматическом режиме после добавления данных об аттестации сотрудников напоминать за 1 месяц до сдачи экзаменов по направлению непосредственному руководителю сообщением на электронную почту. Тем самым руководитель будет всегда контролировать ситуацию у себя в подразделении. Ни для кого не секрет, что для улучшения производительности, повышения квалификации и, как следствие, эффективности в работе все сотрудники рано или поздно проходят обучающие курсы или дополнительное образование, необходимое для их профессии. Главное, чтобы у нас на предприятии имелась специализированная программа «Управление компетентностью персонала», тогда наши документы всегда будут в порядке, отчетность будет максимально точной. Также, как говорилось ранее, в програме будет не только отслеживаться компетентность персонала, но и выгружаться комплексное удостверение. Что в свою очередь минимизирует потерю, порчу квалификационых удостоверений. Взамен предлагаю иметь при себе только одно комплексное удостоверение, где будут проведены все отметки прохождения аттестации, а оригиналы храниться у непосредственного руководителя либо лично у самого работника.

  


Полная версия статьи PDF

Номер журнала Вестник науки №1 (22) том 1

  


Ссылка для цитирования:

Жапаров Н.К., Хазиев Э.Т. УЛУЧШЕНИЕ ПРОЦЕССА ПО КОНТРОЛЮ ЗА КОМПЕТЕНТНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА НА АКСУСКОМ ЗАВОДЕ ФЕРРОСПЛАВОВ // Вестник науки №1 (22) том 1. С. 290 - 295. 2020 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/2598 (дата обращения: 29.03.2024 г.)


Альтернативная ссылка латинскими символами: vestnik-nauki.com/article/2598



Нашли грубую ошибку (плагиат, фальсифицированные данные или иные нарушения научно-издательской этики) ?
- напишите письмо в редакцию журнала: zhurnal@vestnik-nauki.com


Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2020.    16+




* В выпусках журнала могут упоминаться организации (Meta, Facebook, Instagram) в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ 'О противодействии экстремистской деятельности' (далее - Федеральный закон 'О противодействии экстремистской деятельности'), или об организации, включенной в опубликованный единый федеральный список организаций, в том числе иностранных и международных организаций, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации террористическими, без указания на то, что соответствующее общественное объединение или иная организация ликвидированы или их деятельность запрещена.