'
Научный журнал «Вестник науки»

Режим работы с 09:00 по 23:00

zhurnal@vestnik-nauki.com

Информационное письмо

  1. Главная
  2. Архив
  3. Вестник науки №2 (23) том 4
  4. Научная статья № 15

Просмотры  85 просмотров

Шокурова А.И.

  


МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ (НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ) *

  


Аннотация:
в данной статье рассматриваются методы оценки кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, проблемы применяемой методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы   

Ключевые слова:
государственная гражданская служба, конкурсные процедуры, вакантные должности, методика проведения конкурса   


На государственной гражданской службе должны находиться профессионально подготовленные, стрессоустойчивые и мотивированные государственные гражданские служащие. Повышение прозрачности и объективности конкурсной технологии при замещении вакантной должности государственной гражданской службы является одним из мероприятий по формированию высококвалифицированного состава кадров. Органы государственной власти Омской области разрабатывают методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Омской области самостоятельно. В Министерстве здравоохранения Омской области (далее – Министерство) методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области утверждена внутриведомственным приказом от 3 августа 2018 года № 34 «Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве здравоохранения Омской области и включение в кадровый резерв Министерства здравоохранения Омской области» (далее – Методика проведения конкурса) Право на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы Министерства имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие русским языком и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы. [4] Согласно Методике проведения конкурса, в Министерстве при проведении конкурса на замещение вакантных должностей применяются такие методы профессиональной оценки как тестирование, написание реферата и индивидуальное собеседование, вне зависимости от категории и группы должностей. Тестированием оценивается уровень профессиональных знаний и умений кандидатов, уровень владения русским языком, знаний действующего законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции. Тест состоит из 40 вопросов. Тестовые задания имеют различный уровень сложности в зависимости от категории и группы вакантной должности гражданской службы. Для прохождения процедуры тестирования всем кандидатам предоставляется одно и то же время. Не зависимо от области знаний и уровня сложности вопроса теста, установлено начисление одного балла за один верный ответ. Тестирование считается пройденным, если кандидат дал правильные ответы на не менее 70 процентов заданных вопросов. Тема для написания реферата определяется руководителем структурного подразделения Министерства с учетом должностных обязанностей и квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы, на которую проводится конкурс и согласовывается с председателем конкурсной комиссии. Критериями для оценки реферата являются: - соответствие установленным требованиям оформления (шрифт - Times New Roman, размер 14, одинарный интервал, в тексте содержатся ссылки на использованную литературу и источники, объем - от 7 до 10 страниц, не считая титульный лист и список использованной литературы и источников); - раскрытие темы; -глубина проведенного анализа; - логичность мышления и последовательность изложения; - аргументированность и возможность практической реализации представленных предложений. [7] Индивидуальное собеседование с кандидатом является обязательным этапом конкурсной процедуры. Во время собеседования задаются вопросы для определения его уровня профессиональных знаний, мотивации к прохождению гражданской службы, обсуждение результатов выполнения кандидатом других конкурсных заданий. Каждый член конкурсной комиссии оценивает кандидата, путем занесения в конкурсный бюллетень результатов оценки, с возможностью письменно обосновать свое решение. Определено максимальное количество баллов при прохождении индивидуального собеседования – 3 балла. По результатам всех конкурсных процедур определяется итоговый балл как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату в ходе индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии, и баллов, которые кандидат набрал тестированием и написанием реферата. На основе итоговых баллов формируется рейтинг кандидатов. Победитель конкурса на вакантную должность гражданской службы принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Методика проведения конкурса разработана в соответствие с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397, однако требует уточнений и детальной проработки.

  


Полная версия статьи PDF

Номер журнала Вестник науки №2 (23) том 4

  


Ссылка для цитирования:

Шокурова А.И. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ (НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ) // Вестник науки №2 (23) том 4. С. 69 - 73. 2020 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/2845 (дата обращения: 29.03.2024 г.)


Альтернативная ссылка латинскими символами: vestnik-nauki.com/article/2845



Нашли грубую ошибку (плагиат, фальсифицированные данные или иные нарушения научно-издательской этики) ?
- напишите письмо в редакцию журнала: zhurnal@vestnik-nauki.com


Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2020.    16+




* В выпусках журнала могут упоминаться организации (Meta, Facebook, Instagram) в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ 'О противодействии экстремистской деятельности' (далее - Федеральный закон 'О противодействии экстремистской деятельности'), или об организации, включенной в опубликованный единый федеральный список организаций, в том числе иностранных и международных организаций, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации террористическими, без указания на то, что соответствующее общественное объединение или иная организация ликвидированы или их деятельность запрещена.