Пименова М.Н.
РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДАВ УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ *
Аннотация:
в данной статье рассматриваются особенности государственного регулирования рынка труда в условиях цифровой трансформации, рекомендации для успешной адаптации рынка труда в условиях трансформации
Ключевые слова:
государство, рынок труда, цифровая экономика, содействие занятости населения
Государство является таким же равноправным субъектом рынка труда, как наемные работники и работодатели. Регулирующая функция государства состоит в том, чтобы максимально сблизить спрос на наемную рабочую силу (со стороны работодателей) и предложения трудоспособного населения. Причем сближение и сбалансированность необходимо обеспечить не только по количеству и качественной структуре, но и во времени и пространстве. Отличительная особенность государства от других субъектов заключается в том, что оно имеет возможность напрямую регулировать огромный механизм, связывающий работодателя и нанимаемого работника, выступающего в качестве продавца данного ресурса с помощью различных инструментов. К инструментам прямого регулирования относятся [2]: 1) Законодательная деятельность государства; 2) Расширение государственных заказов; 3) Развитие государственного сектора в экономике; 4) Лицензирование отдельных видов деятельности Основным инструментом государственного регулирования рынка труда является кадровая политика. Федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику и осуществляющим управление в области труда, занятости и социальной защиты населения является Министерство труда и социального защиты РФ. В современных условиях цели политики занятости населения РФ должны совпадать с целями программы развития цифровой экономки РФ до 2035 г. для эффективного развития экономики страны. Сегодня под цифровой экономикой в широком смысле принято понимать цифровую трансформацию всей существующей экономики, основой которой служат цифровые технологии [3]. Согласно программе органы государственной власти субъектов Российской Федерации самостоятельно определяют политику действий на рынке труда, направленных на разработку и реализацию мер в области содействия занятости населения, содействие обеспечению потребности экономики в рабочей силе, в том числе с учетом модернизации и инновационного развития, снижение уровня безработицы и административных барьеров на рынке труда, повышение конкурентоспособности на рынке труда отдельных групп населения, а также на совершенствование деятельности органов службы занятости [1]. Регулирование регионального рынка труда согласно федеральной программе определяется самостоятельно, однако определено, что политика действий на рынке труда любого региона должна содержать мероприятия по поддержке занятости в части развития инфраструктуры занятости и внедрения организационных и технологических инноваций с использованием цифровых и платформенных решений в целях поддержки уровня занятости населения в субъектах. На данный момент большая часть региональных рынков труда являются сегрегированными (разделенными). Существуют различия по роду занятий, по формируемой временем отраслевой структуре, по профессиональноквалификационной, половозрастной структуре, и т. д [4]. В современных условиях при трансформации региональных рынков необходимо учитывать социально-экономические, демографические, природные особенности регионов. К примеру, отсталым регионам сложнее трансформировать свои рынки труда, чем регионам-локомотивам роста. Внедрение информационных технологий диктует следующие требования к рынку труда: – уменьшение спроса у работодателей на специальности, осуществляющих выполнение формализованных повторяющихся действий; –уменьшение продолжительного цикла профессий, не связанных с информационными технологиями в связи с их внедрением; – переквалификация некоторых профессий (риск-аналитики, HRменеджеры, маркетологи-аналитики, операторы контакт-центров и др.) в связи с изменением инструментария работы; – возникновение новых специальностей; – высокий уровень требовательности к гибкости и адаптивности специалистов; – рост спроса на STEAM-специальности; - склонность к нерациональному мышлению. Одним из важнейших показателей адаптации рынка труда в условиях цифровой трансформации является численность и доля выпускников STEAMспециальностей.
Номер журнала Вестник науки №6 (27) том 2
Ссылка для цитирования:
Пименова М.Н. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДАВ УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ // Вестник науки №6 (27) том 2. С. 113 - 116. 2020 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/3279 (дата обращения: 26.04.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2020. 16+