Седых З.А.
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВЫХ ФОРМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ *
Аннотация:
в статье автор рассматривает особенности правовых форм профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации
Ключевые слова:
право, государственный гражданский служащий, профессиональное развитие, дополнительное профессиональное образование
Как в системе государственного управления, так и в кадровой политике любого государственного органа вопрос профессионального развития государственных гражданских служащих является особенно важным. В условиях развития и изменения механизмов государственного управления Российской Федерации требования к профессиональному развитию и образованию государственных служащих постоянно повышаются, что влечет за собой урегулирование некоторых проблемных моментов организации профессионального и дополнительного обучения и развития государственных служащих. 24 июня 2019 года Президент Российской Федерации подписал Указ «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019–2021 годы», одним из которых является внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий. Поиск новых форм профессионального развития гражданских служащих, которые отвечали бы требованиям информационного общества и цифровой экономики, – ключевая задача руководителей и кадровых служб государственных органов. Часть 4 Положения о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации», содержит перечень различных форм профессионального развития, в том числе: а) дополнительное профессиональное образование; б) семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение гражданскими служащими новых знаний и умений; в) конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий государственного управления, обмен опытом; г) самостоятельное изучение гражданскими служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности и которые размещены на едином специализированном информационном ресурсе и иных информационных систем; д) образовательные курсы, доступ к которым предоставляется гражданским служащим в дистанционной форме, в том числе с использованием единого информационного ресурса и иных информационных систем. Институциональные преобразования в области правового обеспечения процесса профессионального развития гражданских служащих требуют реализации на практике положений новых норм и правил. Система дополнительного профессионального образования включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих. Профессиональная переподготовка государственных гражданских служащих - это процесс приобретения дополнительных знаний и навыков государственным гражданским служащим, необходимых для успешного осуществления нового вида профессиональной деятельности. Профессиональная переподготовка является неотъемлемым условием карьерного роста гражданского служащего, поскольку даже при наличии высшего отраслевого образования, государственный гражданский служащий при продвижении по службе должен будет освоить новый вид профессиональной деятельности. Представляется возможным сделать вывод о том, что именно с этой целью и была введена такая форма дополнительного профессионального образования, как профессиональная переподготовка. Повышение квалификации государственных гражданских служащих - это процесс обновления знаний и совершенствование уже имеющихся навыков государственных гражданских служащих, которые необходимы для освоения новых способов решения профессиональных задач. На практике повышение квалификации является наиболее распространенной формой дополнительного профессионального образования, поскольку у большинства государственных гражданских служащих в процессе осуществления служебной деятельности возникает необходимость лишь в повышении профессионального уровня в рамках уже имеющейся квалификации, что не влечет за собой обязательного направления на профессиональную переподготовку.
Номер журнала Вестник науки №6 (27) том 2
Ссылка для цитирования:
Седых З.А. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВЫХ ФОРМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ // Вестник науки №6 (27) том 2. С. 160 - 166. 2020 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/3288 (дата обращения: 19.04.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2020. 16+