Епишина М.А.
ПРЕДМЕТ ДОКАЗЫВАНИЯ ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ О НЕВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ *
Аннотация:
в статье рассматриваются вопросы, связанные с расследованием уголовных дел по фактам невыплаты работникам заработной платы и иных обязательных выплат, проведен анализ предмета преступления и предмета доказывания по уголовным делам, предусмотренным ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации
Ключевые слова:
предмет доказывания, предмет преступления, пределы доказывания, невыплата заработной платы, предварительное следствие, доказывание
Конституция Российской Федерации провозгласила права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - первоочередной обязанностью государства. Одним из важнейших направлений защиты прав и свобод является защита социальных и в частности трудовых прав граждан. В настоящее время особое значение уделяется выявлению и пресечению фактов невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Согласно официальным данным Федеральной службы государственной статистики, наиболее распространены в настоящий период невыплаты заработной платы. Так, на 1 июня 2020 года 414 организаций имеют просроченную задолженность по заработной плате работников, сумма ее составляет 2415924 тысячи рублей. Численность работников, перед которыми организация имеет просроченную задолженность по заработной плате, на 1 июня составляет 39455 человек. За невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена уголовная ответственность - ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ). В соответствии с действующим законодательством, предметом деяния, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, выступают заработная плата, пенсии, стипендии, пособия и иные выплаты, которые предусмотрены действиям федеральным и региональным законодательством. В свою очередь, предмет доказывания по ст. 145.1 УК РФ является более широким по сравнению с предметом деяния. Предмет доказывания составляют: во-первых, обстоятельства, которые образуют состав преступления; во-вторых, форма вины, мотивы и цели преступления; в-четвертых, личность обвиняемого; в-третьих, характер и размер причиненного вреда; в-четвертых, смягчающие и отягчающие ответственность обстоятельства; в-пятых, обстоятельства, которые могут повлечь освобождение от уголовной ответственности. Исходя из сказанного, для четкого определения предмета доказывания по уголовным делам, предусмотренным ст. 145.1 УК РФ, необходимо установить следующие обстоятельства. Во-первых, необходимо проанализировать состав рассматриваемого деяния. Относительно объекта преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, имеется ряд точек зрения. А.И. Чучаев объект данного преступления называет «социально-экономические права и свободы человека и гражданина». С точки зрения Д.Л. Кокорин, таковым выступают «общественные отношения в сфере социально-экономической политики государства». При доказывании предмета преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, необходимо уточнить предмет деяния. Ф.Р. Сундурова, М.В. Талан предметом преступления называют заработную плату, пенсии, стипендии, пособия и иные выплаты, предусмотренные законодательством. Л.Г. Татьянина, Е.А. Калугина рассматривают предмет исследуемого состава преступления более широко, понимая под ним вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за труд согласно результатов труда, количества и качества труда, условий труда и квалификации работника в размерах и сроки, которые установлены трудовым и (или) коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством, а также выплаты, которые предусмотрены федеральным и региональным законодательством». Во-вторых, для определения предмета доказывания следует рассмотреть особенности общественных отношений по поводу предмета деяния. Вопросы оплаты труда регламентированы Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), коллективным договором, а также локальными нормативными актами. В них предусмотрены виды и системы оплаты труда, размеры окладов, тарифных ставок, случаи и размеры выплаты премий, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера. Для того, чтобы установить размер задолженности по выплатам, необходимо детально проанализировать трудовой договор работника с работодателем, в котором все перечисленные позиции должны найти четкое закрепление. При этом важно учесть, что работодателю представлено право по личной инициативе устанавливать в трудовом договоре моменты, улучшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. В частности, устанавливать повышенный размер выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни. Ухудшение положения работника законодательством запрещается. В-третьих, для определения предмета доказывания установлению подлежит период, в течении которого не производились выплаты. Согласно ст. 145.1 УК РФ, предусмотрено два временных промежутка: частичная невыплата свыше трех месяцев и полная невыплата свыше двух месяцев. Следователь в данном случае анализирует, наряду с трудовым договором, следующие документы: учредительные документы организации, коллективный договор (при его наличии), положение об оплате труда на предприятии, положение о стимулирующих выплатах, положение о премировании работников, правила внутреннего трудового распорядка, бухгалтерскую документацию, лицевые счета, табель учета рабочего времени, листы нетрудоспособности, финансовые документы о движении денежных средств предприятия, оборотно-сальдовую ведомость по счету 70 и иные документы, имеющие отношение к делу. Анализируя перечисленную документацию, следует установить лиц, задействованных в составлении и подписании данных документов. Кроме этого, важно определить период, за который выплаты, установленные законом начислялись и выплачивались, а также период, за который выплаты не производились. Следует четко определить суммы денежных средств, начисленных к выплате, а также невыплаченные суммы. Е.А. Калугина подчеркивает, что для установления перечисленных обстоятельств назначаются бухгалтерская, почерковедческая и иные экспертизы. В-четвертых, для определения предмета доказывания при допросе подозреваемого и потерпевшего следует установить сведения: направлялось ли работодателю заявление работника о приостановке работы и требование о выплате заработной платы; получал ли работодатель такое заявление от работника или последний по истечении двух (трех) месяцев обратился в следственные органы. Наряду с этим, необходимо получить объяснения о причинах задержек выплат от руководителя организации, руководителя бухгалтерии и кадровой службы. Все полученные сведения фиксируются в протоколе допроса подозреваемого, свидетелей, потерпевшего.
Номер журнала Вестник науки №6 (27) том 4
Ссылка для цитирования:
Епишина М.А. ПРЕДМЕТ ДОКАЗЫВАНИЯ ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ О НЕВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ // Вестник науки №6 (27) том 4. С. 138 - 142. 2020 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/3371 (дата обращения: 09.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2020. 16+