Салихов Д.Х.
О МЕСТЕ РАБОТЫ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ *
Аннотация:
частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено такое обязательное условие трудового договора как место работы. В настоящей статье раскрывается влияние положений главы 49.1 ТК РФ на данное обязательное условие
Ключевые слова:
дистанционный труд, место работы, обязательные условия
Для целей понимания особенностей регулирования настоящего вопроса следует различать понятия "место работы" и "рабочее место". Под местом работы, как правило, понимается наименование организации (работодателя), которое вступило в трудовые правоотношения с работником. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Рабочее место может предусматриваться в трудовом договоре как дополнительное его условие. Как высказывалась в своем труде А.Н. Тарасенкова [5]: «Вообще, вопреки расхожему мнению о том, что дистанционный работник может трудиться, где угодно, хоть на Северном полюсе, независимо от того, что указано в трудовом договоре, не стоит переезжать произвольно, без уведомления и согласования с работодателем. Часто такое условие содержится или в самом трудовом договоре, или в должностных инструкциях. Оно приобретает особенное значение в том случае, когда речь идет о получении дополнительных надбавок и (или) льгот (например, "северных")» Отражение описанная выше проблема и то, как место работы влияет на трудовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем, можно найти в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2020 N 2-833/2019[2]: «Работник принят на работу в АО ГлаксоСмитКляйн Хелскер», место нахождения — г. Москва. Трудоустройство по настоящему договору является для работника основным местом работы, настоящий договор является договором о дистанционной работе. Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя (дистанционно). Место работы работника: город Мурманск. В соответствии с п. п. 7.2, 8.1 трудового договора в новой редакции за работу в г. Мурманске работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а также выплачиваются районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями. В рассматриваемые периоды истица в одностороннем порядке изменила место исполнения ею своих трудовых обязанностей, не поставив об этом в известность своего непосредственного руководителя, тем самым допустив нарушение трудовой дисциплины Суд кассационной инстанции соответствующие выводы судов о наличии оснований для отказа в удовлетворении иска считает соответствующими установленным ими фактическим обстоятельствам дела и сделанными в полном соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения». Подтверждение позиции суда мы можем найти и в материалах, публикуемых органами исполнительной власти. В частности, предлагаю для этих целей обратиться к консультациям, опубликованным на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" от сентября 2015 г. данным на схожий вопрос. (далее приводятся выдержки из вопросов работодателя и ответов специалистов Роструда без включения правового обоснования): Консультация 1 [3]: «Вопрос: Организация хочет заключить трудовой договор о дистанционной работе. 1. Надо ли указывать место работы сотрудника и как его определить? Может ли работник в одностороннем порядке менять свое место работы по договору? Можем ли мы прописать пункт в договоре, что работник должен уведомить работодателя о смене места работы за месяц, неделю? Ответ: 1. Да, надо, поскольку место работы является обязательным условием трудового договора. Условие о необходимости уведомления работодателя за месяц об изменении рабочего места (если оно указано в трудовом договоре) по нашему мнению не может быть включено в трудовой договор, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, т.к. нормативные положения подобную обязанность работника не содержат». Консультация 2 [4]: «Вопрос: Может ли работник в одностороннем порядке менять свое место работы по договору? Можем ли мы прописать пункт в договоре, что работник должен уведомить работодателя о смене места работы за месяц, неделю? Ответ: 1. Трудовое законодательство не устанавливает права работника менять условие о месте работы в одностороннем порядке. Такое условие должно быть согласовано с работодателем в дополнительном соглашении к трудовому договору. Законодательством не установлено конкретных сроков уведомления работодателя о смене месте работы, однако Вы можете установить порядок и сроки такого уведомления также в дополнительном соглашении к трудовому договору». Как мы можем видеть оба заключения специалистов органов исполнительной власти сходятся в том, что работник не имеет право по собственной инициативе сменить рабочее место. Вместе с тем, следует отметить, что специалисты разошлись в вопросе информирования работодателя относительно смены своего рабочего места дистанционным работником. Что, несомненно, порождает проблемы в правовом регулировании. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ [1] регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров». Также в соответствии со ст. 72 ТК РФ [1] изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Из приведенных норм следует, что только по соглашению работника и работодателя могут быть изменены любые ранее определенные ими условия трудового договора. Главное, чтобы такое соглашение было заключено добровольно, оформлено письменно и соответствовало требованиям трудового законодательства. Соответственно, дистанционный работник не имеет право самостоятельно изменять свое рабочее место, вне зависимости от наличия или отсутствия уведомления работодателя
Номер журнала Вестник науки №11 (32) том 2
Ссылка для цитирования:
Салихов Д.Х. О МЕСТЕ РАБОТЫ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ // Вестник науки №11 (32) том 2. С. 132 - 135. 2020 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/3725 (дата обращения: 20.04.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2020. 16+