'
Научный журнал «Вестник науки»

Режим работы с 09:00 по 23:00

zhurnal@vestnik-nauki.com

Информационное письмо

  1. Главная
  2. Архив
  3. Вестник науки №5 (38) том 3
  4. Научная статья № 33

Просмотры  165 просмотров

Дрейман С.Н.

  


ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАНЯТИЙ СПОРТОМ, КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ *

  


Аннотация:
в статье рассматривается актуальность корпоративного спорта, как инструмента повышения коэффициента полезного действия сотрудников и фактора благотворно влияющего на приобретение профессионального мастерства. На примере менеджмента Государственного автономного учреждения «Центр спортивной подготовки Республики Башкортостан имени Баталовой Римы Акбердиновны» обобщается опыт организации и привлечения сотрудников к занятиям спортом. Предложены два основных направления по развитию этого направления в менеджменте организации   

Ключевые слова:
организационная культура, спорт, спортнормажизни, производительность труда   


В целях повышения благосостояния и создания комфортных условий для самореализации каждого жителя Башкортостана, роста национального богатства и достижения высокого уровня конкурентоспособности региона Глава Республики Башкортостан Радий Фаритович Хабиров поручил Правительству Республики Башкортостан обеспечить создание условий для развития человеческого потенциала, в том числе за счет кардинального улучшения охраны здоровья населения, которое подразумевает внедрение корпоративных программ в более чем 50% крупных и средних организаций, а также активное привлечение населения к занятиям физической культурой и спортом. [1] В развитии человеческого потенциала и повышении производительности труда заинтересовано не только Правительство, но и любое предприятие, так как крепкий иммунитет и дозированные физические нагрузки помогают минимизировать количество больничных и тем самым увеличить производительность организации. Одним из рычагов воздействия на данную проблему является спорт, занятия которым не только формируют иммунитет, соответствующий настрой на работу, мотивацию к достижению целей, но и способствуют сплочению коллектива. Для высокой производственной деятельности работника очень важны такие составляющие как здоровый морально-психологический климат, стрессоустойчивость и адаптация личности к профессиональной деятельности. По результатам многочисленных исследований, у работников, регулярно занимающихся спортом, производительность труда в среднем выше на 3-4%, в 5-8 раз меньше заболеваний, главным образом простудных, на 15-20% выше трудовая дисциплина, а случаев травматизма в 7-10 раз меньше, чем у не занимающихся. Высокая физическая подготовленность значительно повышает устойчивость организма к неблагоприятным условиям труда, перегреванию и охлаждению, и это важно для сохранения здоровья работников ряда сфер. Особенно актуален этот вопрос в контексте тех интенсивных трансформаций, которые претерпевает современное мировое и особенно российское общество. Нестабильность (порой даже непредсказуемость) социальных процессов предъявляют повышенные требования к личности, которой приходится учитывать внешне обусловленные социальные требования, то есть изменяться, и сохранять при этом основополагающие собственные внутренние установки и убеждения, другими словами оставаться в относительно устойчивом равновесии. Когда работник сталкивается с объективно непреодолимыми трудностями (или субъективно так понимаемыми) на пути к достижению цели или решению задачи, то он испытывает состояние фрустрации. (Л. П. Гримах, 1989; Н. С. Лейтес, 1978; В. П. Петрунек, 1987; С. С. Чшмаритян, 1990; В. А. Якунин, М. М. Силенок, 1983). То есть для возникновения фрустрации необходимо наличие двух моментов: сильной мотивированности достичь цель и преграды, препятствующей этому достижению (Ф. Е. Василюк, 1984; Л. П. Гримак, 1989). Встречается понимание фрустрации и как внутриличностного конфликта, возникающего вследствие противоречия личных желаний человека и ограничений, налагаемых общественными нормами и моралью (D. Krech, R. Crutchfield, N. Linson, 1974). [2] Если трудности не решаются, то есть риск того, что адаптивный харктер реакций уступит место патологическим проявлениям. Главной особенностью при изучении физиологической и патофизиологической роли стресса в течение иммунологических реакций является стрессовый или стрессоподобный эффект самого антигенного воздействия. Поэтому при исследовании влияния различных видов стресса на иммунный ответ внимание уделяют, по меньшей мере, двум агентам: антигену и исследуемому стрессовому фактору [3,4,5]. Таким образом, стресс оказывает значительное существенное для формирования защитных функций организма воздействие на функции иммунной системы, которое может быть стимулирующим (главным образом при так называемых физиологических, адаптивных формах стресса) и тормозным (при длительном, глубоком стрессе, когда адаптивный характер реакций уступает место патологическим проявлениям) [3,4,5]. Развитие стресса на рабочем месте выделено как важная научная проблема в связи с его влиянием на работоспособность, производительность и качество труда, состояние здоровья сотрудников. В обзорах литературы по проблеме показано, что ряд рабочих стрессоров, таких как ролевая неопределенность, конфликты, недостаточный контроль, рабочая перегрузка и другие, обычно бывают тесно связаны с психическим напряжением, психосоматическими расстройствами, а также с неблагоприятными поведенческими последствиями. Классический пример исследования  специфического стресса рабочего места – изучение R. M. Rose [1] работы авиадиспетчеров. Задачи слежения за мониторами вызывают значительный стресс, поскольку требуют больших усилий для поддержания бдительности. Подобные исследования сосредотачивались на изучении роли окружающей среды как источнике стресса, независимо от характеристик и жизненных обстоятельств индивида. Описанные ниже психологические модели и теории профессионального стресса описаны в работах Э. Ф. Зеера. По словам автора, для того, что бы применять правила саморегуляции, необходимо рассмотреть динамику профессионального стресса [7]. Выделяются три основные стадии развития стрессового состояния у человека: 1) нарастание напряженности; 2) собственно стресс; 3) снижение внутренней напряженности. Продолжительность первой стадии может быть разной. Один человек «заводится» в течение двух-трех минут, а у другого внутреннее напряжение накапливается в течение нескольких дней, недель или месяцев. Но в любом случае состояние и поведение человека, попавшего в стресс, резко меняются на «противоположный знак». Можно наблюдать, как спокойный и сдержанный человек неожиданно становится суетливым, раздраженным, даже агрессивным и жестоким, а живой, подвижный и общительный человек вдруг может стать мрачным, замкнутым и заторможенным. На первой стадии исчезает психологический контакт в деловом и межличностном общении, появляется отчуждение в отношениях. Люди перестают смотреть друг другу в глаза, резко изменяется предмет разговора с предметносодержательных моментов на личные выпады типа «Ты сам(а) – такой (такая)». И хотя на первой стадии стресс еще остается конструктивным и может повысить успешность профессиональной деятельности, все же постепенно у человека ослабевает самоконтроль. 

  


Полная версия статьи PDF

Номер журнала Вестник науки №5 (38) том 3

  


Ссылка для цитирования:

Дрейман С.Н. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАНЯТИЙ СПОРТОМ, КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ // Вестник науки №5 (38) том 3. С. 191 - 198. 2021 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/4461 (дата обращения: 29.03.2024 г.)


Альтернативная ссылка латинскими символами: vestnik-nauki.com/article/4461



Нашли грубую ошибку (плагиат, фальсифицированные данные или иные нарушения научно-издательской этики) ?
- напишите письмо в редакцию журнала: zhurnal@vestnik-nauki.com


Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2021.    16+




* В выпусках журнала могут упоминаться организации (Meta, Facebook, Instagram) в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ 'О противодействии экстремистской деятельности' (далее - Федеральный закон 'О противодействии экстремистской деятельности'), или об организации, включенной в опубликованный единый федеральный список организаций, в том числе иностранных и международных организаций, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации террористическими, без указания на то, что соответствующее общественное объединение или иная организация ликвидированы или их деятельность запрещена.