'
Научный журнал «Вестник науки»

Режим работы с 09:00 по 23:00

zhurnal@vestnik-nauki.com

Информационное письмо

  1. Главная
  2. Архив
  3. Вестник науки №5 (38) том 5
  4. Научная статья № 9

Просмотры  106 просмотров

Аль-Хаджар Мунтадхер Ридха Мохаммед

  


СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА *

  


Аннотация:
поощрение сотрудников имеет большое значение в формировании кадровой политики и кадрового потенциала промышленного предприятия, поскольку оно способствует развитию высококачественного и эффективного рабочего процесса, который в конечном итоге сокращает расходы на организацию производственного процесса работодателем   

Ключевые слова:
заработная плата, стимулы, оклады, система премирования, поощрительные премии, фонд заработной платы   


По мере развития социальных отношений в обществе потребности работников меняются. В современной экономике ценность социальных привилегий и моральных стимулов возрастает по сравнению с материальными факторами [2, с. 372]. Поэтому поощрение персонала не должно ограничиваться материальными бонусами. В современной экономике поощрение направлено на формирование у работников интереса к работе предприятия и его личностному росту. Экономические реформы в России характеризуются ростом потребностей общественных групп. Создание эффективной системы поощрения приобретает особую актуальность для высшего звена. В то же время необходимо оценить существующую систему поощрения, найти резервы и пути повышения ее эффективности, а также провести дальнейший мониторинг [3, c. 212]. Поощрения работы делится на материальную и моральную составляющие. Основными формами материального поощрения являются заработная плата, надбавки и премии по результатам деятельности предприятия. Заработная плата является ключевым фактором, влияющим на выбор работы; следовательно, заработная плата должна быть конкурентоспособной. Однако иногда это может сдерживать повышение производительности труда. Поэтому преобладают бонусы с постоянными коэффициентами, которые не учитывают результаты деятельности предприятия. Кроме того, материальное поощрение включает в себя льготы, такие как оплата пути на работу, питание, предоставление беспроцентных кредитов, продажа продуктов работникам по сниженным ценам, страховка и дополнительная оплата за опыт работы [4, с. 364]. Формы морального поощрения включают обучение, оплату курсов повышения квалификации, повышение по службе. Этот вид поощрения идеально подходит для молодых, активных и мобильных работников. Однако многие российские предприятия не имеют четкой системы продвижения; поэтому работники не понимают, что им нужно делать, чтобы получить повышение по службе. Анализ эффективности поощрения трудовых ресурсов применяется для оценки затрат и влияния системы поощрения на увеличение прибыли, объемов производства, снижение себестоимости продукции и повышение производительности труда. Наборы показателей, очевидно, будут различаться для разных категорий работников и отраслей. Мы хотели бы изучить показатели, применяемые для оценки систем поощрения предприятий нефтесервисного обслуживания. Как правило, в качестве обобщающего показателя используются социологические исследования, основанные на опросниках удовлетворенности  работника уровнем заработной платы, характером и условиями труда, а также формами морального поощрения. Анкеты часто являются анонимными и предназначены для отражения общих настроений работников и получения информации об удовлетворенности формами морального поощрения [5, с. 78]. Опрос может не отражать реальную ситуацию на предприятии, особенно если руководство придерживается авторитетного стиля управления, что на самом деле является распространенным случаем в нефтегазовой и нефтесервисной отраслях. Как правило, количественные показатели используются для анализа материального поощрения и требуют нескольких подходов к оценке его эффективности. Самый популярный способ – поощрение инноваций, заключающийся в бонусах за разумные предложения, направленные на сокращение расходов и получение дополнительной прибыли. Может применяться в любых отраслях промышленности. На практике показатели интенсивности и эффективности труда рассматриваются вместе с фондом заработной платы, который часто является самой большой статьей расходов [1, с. 307]. Кроме того, анализируются такие показатели, как сбережения фонда заработной платы и отношение увеличения эффективности труда к увеличению средней заработной платы. Анализ фонда оплаты труда начинается с определения абсолютного и относительного отклонения его фактической величины от плановой. Вопрос оценки системы поощрения персонала рассматривается на примере отдела международной нефтесервисной компании, а именно, завода по производству насосов. На рассматриваемом предприятии материальное поощрение работников осуществляется в соответствии с Положением о плане премирования за основные результаты хозяйственной деятельности.

  


Полная версия статьи PDF

Номер журнала Вестник науки №5 (38) том 5

  


Ссылка для цитирования:

Аль-Хаджар Мунтадхер Ридха Мохаммед СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА // Вестник науки №5 (38) том 5. С. 51 - 59. 2021 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/4510 (дата обращения: 28.03.2024 г.)


Альтернативная ссылка латинскими символами: vestnik-nauki.com/article/4510



Нашли грубую ошибку (плагиат, фальсифицированные данные или иные нарушения научно-издательской этики) ?
- напишите письмо в редакцию журнала: zhurnal@vestnik-nauki.com


Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2021.    16+




* В выпусках журнала могут упоминаться организации (Meta, Facebook, Instagram) в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ 'О противодействии экстремистской деятельности' (далее - Федеральный закон 'О противодействии экстремистской деятельности'), или об организации, включенной в опубликованный единый федеральный список организаций, в том числе иностранных и международных организаций, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации террористическими, без указания на то, что соответствующее общественное объединение или иная организация ликвидированы или их деятельность запрещена.