'
Научный журнал «Вестник науки»

Режим работы с 09:00 по 23:00

zhurnal@vestnik-nauki.com

Информационное письмо

  1. Главная
  2. Архив
  3. Вестник науки №10 (43) том 4
  4. Научная статья № 5

Просмотры  146 просмотров

Ралько А.А.

  


СПЕЦИФИКА ФЕНОМЕНА «КОНФЛИКТА» В ВОЕННОЙ СРЕДЕ *

  


Аннотация:
данная статья посвящена специфике феномена «конфликта» в военной среде. Рассматриваются особенности взаимоотношений внутри воинского коллектива, факторы взаимоотношений внутри воинской среде, причины межличностных конфликтов в воинской среде, свойства межличностных и межгрупповых конфликтов   

Ключевые слова:
конфликт, воинская среда, военная служба   


УДК 331.1

Ралько А.А.

аспирант

Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет

(Россия, г. Челябинск)

 

СПЕЦИФИКА ФЕНОМЕНА «КОНФЛИКТА» В ВОЕННОЙ СРЕДЕ

 

Аннотация: данная статья посвящена специфике феномена «конфликта» в военной среде. Рассматриваются особенности взаимоотношений внутри воинского коллектива, факторы взаимоотношений внутри воинской среде, причины межличностных конфликтов в воинской среде, свойства межличностных и межгрупповых конфликтов.

 

Ключевые слова: конфликт, воинская среда, военная служба.

 

Закономерность детерминации современных конфликтов в области взаимоотношений между военнослужащими непосредственно коррелирует, прежде всего, с тем, что в современных российских реалиях, а также в современных условиях жизнедеятельности милитаризованных служащих российской армии и флота, изменился и субъектный состав конфликтующих сторон. Многие ученые в области конфликтологии отмечают следующий детерминант межличностных конфликтов между военнослужащими среди которых ими выделяется тот факт что в условиях современных российских реалиях отношения между людьми внутри групповые отношения коллективного характера также приобретают иные черты нежели они имели в предыдущий период, поскольку проходят ту же конатационную деформацию через призму социальных взаимоотношений нового столетия. В виду этого в условиях несения военной службы военнослужащие зачастую, вследствие неадекватности реагирования на критику, сложности преодоления коммуникационных проблем, трудности решения вопросов актуализации тех или иных путей решения проблемных аспектов, не могут умело урегулировать возникающие экстремумы межличностных противоречий. Те или иные мировоззренческие установки объективно или субъективно естественным или искусственным образом складывающих в процессе социализации, а также иной жизнедеятельности лица составляют ядро комплекса причин предопределяющих развитие конфликта у молодых людей. Не стоит забывать, что немаловажным фактором является морально психологическое состояние лица в текущий момент времени (те на момент возникновения конфликта), а также индивидуально психологические особенности, а так же иные детерминанты, среди которых можно выделить ситуативные и личностные. Особенностью конфликтов современных воинских формирований является не способность нынешнего поколения военнослужащих, к самостоятельному своевременному и правильному выбору им вариантов наиболее верного пути разрешения сложной социальной ситуации складывающейся в результате столкновения интересов в ходе повседневной деятельности на военной службе. Исходя из общей принятой классификации можно отметить тот факт, что большинство ученых специализирующий на данной тематике признают превалирующее количество межличностных и межгрупповых конфликтов в общей массе всех конфликтов возникающих на службе. Столкновение тех или иных интересов на уровне морально психологического и нравственно - этического взаимодействия между индивидуумами составляют сущность и существо межлистного конфликта. Данное положение применимо к конфликтам возникающими между военнослужащими. Основным отличительным свойством рознящим межличностные от межгрупповых конфликтов является то, что первые развиваются между отдельными лицами, как правило, являются внутригрупповыми. Те в основу дифференциации берется количественный, а не качественный показатель. Нарушение личностной и эмоциональной - психологической гармонии, те внутреннего (морально - психического) равновесие и спокойствие, вызываются в жизнь, прежде всего, эскалацией напряжённой обстановки межличностного характера в виду разности, нужд, потребностей расхождений во взглядах, разногласий и противоборства разных мнений, желаний, стилей жизни, надежд, интересов и личностных особенностей. Подобные конфликты, возникающие между военнослужащими внутри воинских коллективов классифицируется на социально-психологические и личностные. К первым относятся: потери и искажения информации в процессе межличностной коммуникации, несбалансированное ролевое взаимодействие двух людей, различия в способах оценки деятельности и личности друг друга, напряженные межличностные отношения, стремление к доминированию, психологическая несовместимость. Вследствие специфических черт, присущих взаимоотношений внутри воинского коллектива, стоит отметить тот факт, что они серьезнейшим образом дифференцируется от иных социальных взаимоотношений, прежде всего такими факторами, как: тот факт, что военная служба на прямую связана с отношениями косвенно агрессивного характера (военнослужащие в связи с обязанностями военной службы, а также выполнением своего воинского долга обязаны поддерживать себя, вооружение и военную технику в постоянной боевой готовности, а также в готовности к применению последних и навыков физической подготовки) существенным образом влияет на их мировоззренческие установки, снимает внутренний барьер на применение физического и психологического насилия к другим военнослужащим. Этому способствует сама по себе армейская среда жизни, где превалирующие количество военнослужащих мужского пола, а также занятие по боевой, огневой подготовки и армейский рукопашный бой, отсутствие занятий по психологической подготовке и психологической работы должностных лиц с личным составом на должном профессиональном уровне. Подобного рода агрессивность именуется растворенной, то есть имплементирована в саму сущность межличностных взаимоотношений у военнослужащих; высокие физические и психологические нагрузки, экстремальность условий деятельности, угроза жизни также являются фактором, способствующим нарастанию конфликта; ввиду четкой и строгой централизации отношений субординационного характера из-за принципов построения Вооруженных Сил, такого как единоначалие, жесткой урегулированности практически всех сфер жизнедеятельности военнослужащих, в том числе в повседневных и бытовых вопросах. Одним их основных принципов построения взаимоотношений на военной службе является правило: «Зачем тебе думать, что тебе надо сделать, если как и что делать за тебя уже определено. От солдата не требуется думать, от него требуется лишь точное и неукоснительное выполнение приказов и распоряжений»: Все это осложняется тем, что подобного рода варианты урегулирования повседневных вопросов решены нормативно, то есть имеют обязательную юридическую силу, что, безусловно, лишает человека его основного качества – качества мыслить, творить, что-то придумывать, развивать свой разум, способности к аналитическому и креативному мышлению: совмещение в одной среде сферы трудовой деятельности, быта и отдыха, что характерно для военнослужащих, проходящих службу по призыву в отдаленных местностях; ограничение в свободе передвижения, свободе действий, само презентации (нормативное определение одежды, прически, стиля поведения); ограничение возможности выхода из коллектива. В отличие от большинства других видов деятельности военнослужащие не могут в любой момент по своему желанию сменить коллектив или вовсе покинуть организацию; мульти культурность - воинский коллектив в большинстве случаев включает в себя воинов разных национальностей и вероисповеданий, из разных регионов, социальных слоев. Мульти культурность проявляется в совмещении в ограниченном социальном пространстве различных традиций, стилей общения, ценностей, способов оценки; гомогенный половой состав (в большинстве случаев). А.М. Столяренко подразделил на несколько групп причины распространения конфликтов в воинском коллективе: - социально-психологические (нездоровые настроения и взаимоотношения в трудовом коллективе, неудовлетворенность отдельных военнослужащих и групп своим положением в воинских коллективах, различия в ценностных ориентациях и моральных нормах поведения отдельных военных и групп, несправедливое, тенденциозное отношение одних военнослужащих к другим и др.); - организационно-управленческие (несправедливое или невыдержанное отношение начальника к подчиненным, неурегулированность прав и обязанностей, взваливание на военнослужащих обязанностей, не подкрепленных их реальными возможностями, и др.); - материально-технические (неудовлетворенность заработной платой, несправедливость в распределении доходов и поощрений, тенденциозность руководства в техническом обеспечении разных рабочих мест, выгодных поручений и т.д.); - индивидуально-личностные (конфликтность отдельных военнослужащих). По результатам исследования, проведенного А.В. Трофимовым, в воинских коллективах были выделены следующие причины межличностных конфликтов: Нарушение социальной справедливости при распределении материальных и духовных благ. Это касается не только значительных материальных ресурсов, но и очередности заступления в наряд, равномерности служебной нагрузки, убытия в отпуск в наиболее удобный период (военнослужащих по контракту), выдвижение на вышестоящую должность, при поступлении в учебные заведения и т.п. Слабая разработанность правовых и других нормативных процедур разрешения межличностных противоречий, возникающих во взаимоотношениях военнослужащих. Недостаточная обеспеченность коллектива военнослужащих всем необходимым для нормальной жизнедеятельности и выполнения боевых задач. Это относится как к материальным, финансовым и техническим средствам, так и к укомплектованности подразделений личным составом. Вынужденность решения непосильных задач, поставленных перед подразделением, порождает конфликты. Субординационный тип отношений военнослужащих, продиктованный укладом воинской жизни. Исследования показали, что наиболее конфликтными являются отношения по вертикали, и особенно отношения между подчиненными и непосредственными начальниками. Сложность и динамичность воинской деятельности. Несоответствие нормативного (закрепленного уставом) характера отношений военнослужащих тому типу отношений, которые возникают в процессе служебной деятельности. Управленческие причины: принятие необоснованных или ошибочных решений; излишняя опека или подмена старшими начальниками младших в выполнении своих должностных обязанностей; слабая забота некоторых руководителей о престижности командных должностей; несоответствие между функциями и средствами, которые изменяются в распоряжении у военнослужащего для выполнения этих функций; примерное равенство ряда военнослужащих-начальников по возрасту с подчинёнными; недостаточная профессиональная подготовка ряда военнослужащих.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

 

Анашкин О., Лебедев О. Конфликты в воинских коллективах Ориентир. -2008. - №5.

Шипилов А. Психология разрешения конфликтов между военнослужащими. Ориентир. 2010г

Анцупов А., Шипилов А. Конфликтология: учебник для вузов, 2009г.

 

Ralko A.A.

graduate student South Ural State Humanitarian Pedagogical University

(Russia, Chelyabinsk)

 

SPECIFICITY OF THE «CONFLICT» IN A MILITARY ENVIRONMENT

 

Abstract: this article is devoted to the specifics of the "conflict" phenomenon in the military environment. The features of relationships within the military collective, factors of relationships within the military environment, the causes of interpersonal conflicts in the military environment, the properties of interpersonal and intergroup conflicts are considered.

 

Keywords: conflict, military environment, military service.

  


Полная версия статьи PDF

Номер журнала Вестник науки №10 (43) том 4

  


Ссылка для цитирования:

Ралько А.А. СПЕЦИФИКА ФЕНОМЕНА «КОНФЛИКТА» В ВОЕННОЙ СРЕДЕ // Вестник науки №10 (43) том 4. С. 44 - 50. 2021 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/4843 (дата обращения: 29.03.2024 г.)


Альтернативная ссылка латинскими символами: vestnik-nauki.com/article/4843



Нашли грубую ошибку (плагиат, фальсифицированные данные или иные нарушения научно-издательской этики) ?
- напишите письмо в редакцию журнала: zhurnal@vestnik-nauki.com


Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2021.    16+




* В выпусках журнала могут упоминаться организации (Meta, Facebook, Instagram) в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ 'О противодействии экстремистской деятельности' (далее - Федеральный закон 'О противодействии экстремистской деятельности'), или об организации, включенной в опубликованный единый федеральный список организаций, в том числе иностранных и международных организаций, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации террористическими, без указания на то, что соответствующее общественное объединение или иная организация ликвидированы или их деятельность запрещена.