'
Научный журнал «Вестник науки»

Режим работы с 09:00 по 23:00

zhurnal@vestnik-nauki.com

Информационное письмо

  1. Главная
  2. Архив
  3. Вестник науки №6 (51) том 1
  4. Научная статья № 31

Просмотры  262 просмотров

Рафикова Э.В.

  


СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ *

  


Аннотация:
в данной статье рассматривается возможность улучшение кадрового документооборота с помощью современных компьютерных интернет технологий   

Ключевые слова:
документооборот, кадровое делопроизводство   


УДК 331

Рафикова Э.В.

студент

Башкирский государственный университет

(Россия, г. Уфа)

 

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ

 

Аннотация: в данной статье рассматривается возможность улучшение кадрового документооборота с помощью современных компьютерных интернет технологий.

 

Ключевые слова: документооборот, кадровое делопроизводство.

 

Каждая организация, которая заботится о своих сотрудниках, старается внести что-то новое и полезное в свою работу. Нововведения в организации необходимы, потому что современный мир не стоит на месте, стремительно развиваются информационные технологии и важно активно и правильно подстраиваться под все эти изменения. Кадровое делопроизводство считается одним из основных частей управления персоналом и предполагает организацию работы с документами в целом, которые касаются кадровых вопросов.

В соответствии со своими функциями, кадровая служба разрабатывает и проводит обработку первичной кадровой документации, которая координирует деятельность каждого отдельного структурного учреждения. Однако, данная процедура не всегда проходит эффективно. Современный уровень развитию научно-технического прогресса позволяет решить эту проблему посредством внедрения в деятельность организации электронного документооборота. Это позволит более оперативно и без лишних затрат обрабатывать поступающую информацию.

Исследование организации деятельности по работе с первичной кадровой документацией выявило следующие существенные проблемы:

- большой объем документов и отсутствие достаточного количества времени на их обработку;

- увеличению количества нареканий деятельности кадровой службы как со стороны руководства, так и со стороны других подразделений;

- рост количества фактов утраты или потери документов

В целях совершенствования работы с первичной кадровой документацией предлагается внедрение следующих мероприятий:

- внедрить систему электронного документооборота.

- оптимизировать схему движения кадрового документооборота.

Сегодняшний уровень развития современных информационных технологий позволяет полностью автоматизировать процесс работы с документами: от момента создания документа и контроля его исполнения, до его архивации.

Так же процесс позволит контролировать весь документационный поток предприятия. Важнейшим результатом внедрения системы электронного документооборота является систематизация работы с документами, уменьшение сроков принятия управленческих решений и повышение эффективности работы всей компании. Электронная система кадрового документооборота становится необходимым инструментом для эффективного развития бизнеса на современном этапе развития экономики.

Помимо всего вышеперечисленного одним из важнейших преимуществ применения в своей деятельности системы электронного документооборота является повышение уровня профессиональной подготовки персонала, что влечет за собой рост амбиций сотрудников и развивается общая культура использования современных информационных технологий.

Таким образом, уровень развития современных информационных технологий позволяет полностью автоматизировать процесс работы с документами: от момента создания документа и контроля его исполнения, до его архивации.

Так же процесс позволит контролировать весь документационный поток предприятия. Важнейшим результатом внедрения системы электронного документооборота является систематизация работы с документами, оптимизация бизнес-процессов, уменьшение сроков принятия управленческих решений и повышение эффективности работы всей компании. Электронная система кадрового документооборота становится необходимым инструментом для эффективного развития бизнеса на современном этапе развития экономики.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

 

Гордиевич Т.И. Структура документационного обеспечения управления персоналом / Т.И. Гордиевич// Организационно-управленческие аспекты экономического развития предприятий и регионов. - 2019. - № 64. - С. 144.

Кузнецов, И.Н. Документационное обеспечение управления. Документооборот и делопроизводство: Учебник и практикум / И.Н. Кузнецов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 477 c. - ISBN 978-5-392-20839-5

Платко, А.Ю. Практические аспекты анализа системы документационного обеспечения управления /А.Ю. Платко // Иннов: электронный научный журнал. -2017. - №4 (33). - C.1-21

 

Rafikova E.V.

Student

Bashkir State University

(Russia, Ufa)

 

MODERN TECHNOLOGIES IN PERSONNEL OFFICE WORK

 

Abstract: this article discusses the possibility of improving personnel workflow with the help of modern computer Internet technologies.

 

Keywords: document flow, personnel office work.

  


Полная версия статьи PDF

Номер журнала Вестник науки №6 (51) том 1

  


Ссылка для цитирования:

Рафикова Э.В. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ // Вестник науки №6 (51) том 1. С. 171 - 173. 2022 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/5775 (дата обращения: 26.04.2024 г.)


Альтернативная ссылка латинскими символами: vestnik-nauki.com/article/5775



Нашли грубую ошибку (плагиат, фальсифицированные данные или иные нарушения научно-издательской этики) ?
- напишите письмо в редакцию журнала: zhurnal@vestnik-nauki.com


Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2022.    16+




* В выпусках журнала могут упоминаться организации (Meta, Facebook, Instagram) в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ 'О противодействии экстремистской деятельности' (далее - Федеральный закон 'О противодействии экстремистской деятельности'), или об организации, включенной в опубликованный единый федеральный список организаций, в том числе иностранных и международных организаций, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации террористическими, без указания на то, что соответствующее общественное объединение или иная организация ликвидированы или их деятельность запрещена.