Тихонова А.А., Рудяков Е.И., Сороколетова М.А.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ *
Аннотация:
статья посвящена актуальной на сегодняшний день проблеме – особенностям регулирования труда руководителей организаций. Особое внимание уделено роли законодательных положений, непосредственно касающихся регулирования труда руководителей различных предприятий. На основе проведенного исследования автор указывает на важность научного исследования проблем, указанных в статье, с целью подготовки научной основы для включения в Трудовой кодекс отдельных статей, которые будут регулировать трудовые отношения с участием руководителей организаций как работников
Ключевые слова:
регулирование труда, организация, руководитель, Трудовое право, Гражданское право, трудовой договор
УДК 34.09
Тихонова А.А.
студентка 3 курса Юридического института
Белгородский государственный национальный исследовательский университет
(Россия, Белгород)
Рудяков Е.И.
студент 3 курса Юридического института
Белгородский государственный национальный исследовательский университет
(Россия, Белгород)
Сороколетова М.А.
старший преподаватель кафедры трудового
и предпринимательского права Юридического института
Белгородский государственный национальный исследовательский университет
(Россия, Белгород)
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
Аннотация: статья посвящена актуальной на сегодняшний день проблеме – особенностям регулирования труда руководителей организаций. Особое внимание уделено роли законодательных положений, непосредственно касающихся регулирования труда руководителей различных предприятий. На основе проведенного исследования автор указывает на важность научного исследования проблем, указанных в статье, с целью подготовки научной основы для включения в Трудовой кодекс отдельных статей, которые будут регулировать трудовые отношения с участием руководителей организаций как работников.
Ключевые слова: регулирование труда, организация, руководитель, Трудовое право, Гражданское право, трудовой договор.
Не подлежит какому-либо сомнению, что прогресс любого общества в долгосрочной перспективе определяется не размерами территории страны, а организацией общества, которая будет способна высвободить и материализовать в общественном продукте имеющийся трудовой творческий потенциал людей и направить этот продукт на создание условий для дальнейшего развития указанного потенциала. Только понимание этого не имеет не только среди тех людей, которые профессионально занимаются организацией общества в целом, территориальных образований, отраслей общественной организации, трудовых коллективов, но и в науке, в том числе юридической.
В связи с этим обращает на себя внимание проблема регулирования труда руководителей предприятий, учреждений, организаций. От их труда зависит состояние организации общества. Но при наличии существенных особенностей трудовых отношений руководителей организаций Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) содержит лишь несколько отдельных положений, регулирующие трудовые отношения этой категории работников. В ТК РФ также не выделяется любое подразделение, посвященное регулированию трудовых отношений работников, о которых идет речь. Представляется, что единственной причиной этого есть прежде всего отсутствие конструктивных научных рекомендаций.
При таких условиях приобретает актуальность исследование проблемы правового регулирования трудовых отношений с участием руководителей организаций, как работников.
Прежде всего необходимо однозначно признать, что регулирование труда руководителей относится к сфере трудового права. Этого никто не отрицает, кроме тех ученых, которые вообще не признают трудовое право отдельной отраслью права, а потому все трудовые отношения считают предметом гражданского права. Но ведь отсутствие открытых возражений не означает, что их нет вовсе. Они нашли свое проявление в гражданском кодексе [2].
Несоответствие общих положений ГК РФ потребностям общественных отношений обусловлено как неправильным определением отраслевой принадлежности трудовых отношений руководителей предприятий, учреждений, организаций, так и не исследованностью проблем регулирования трудовых отношений этой категории работников в науке.
Целесообразно было бы согласиться с тем, что за пределами трудового права находится труд руководителей организаций только в следующих случаях:
1) в коммандитном обществе, когда управление деятельностью коммандитного общества осуществляется полными участниками, осуществляющими от имени общества предпринимательскую деятельность, и солидарно несут дополнительную (субсидиарную) ответственность по обязательствам общества всем своим имуществом;
2) в частном предприятии, уставом которого предусматривается, что управление им осуществляется единоличным учредителем;
3) в случаях, когда предприятие как единый имущественный комплекс передано в управление физическому лицу-предпринимателю, когда между сторонами заключается соответствующее соглашение по управлению имуществом и управляющий как предприниматель действует в интересах установщика управления [3, c. 33].
В таких случаях или законодатель вполне целесообразно исключил труд соответствующих лиц из сферы действия трудового права или отсутствуют отношения, которые можно было бы признать трудовыми и урегулировать средствами трудового права.
В остальных случаях с участием руководителей предприятий, учреждений, организаций возникают трудовые отношения, применение к которым вне трудо-правовых конструкций на вроде «устранение» (или «солидарной ответственности», является не только неуместным, но и вообще дезорганизует трудовые отношения).
Отрицая право использования гражданского права для регулирования трудовых отношений руководителей предприятий, учреждений, организаций, следует признать, что сама тенденция к такому использованию обусловлена консервативностью трудового законодательства, его негибкостью в регулировании трудовых отношений этой категории работников, по сути, – игнорированием специфики таких трудовых отношений и обусловленных ею особенностей их правового регулирования. Поэтому следует признать конструктивной идею использования контрактной формы трудового договора с руководителями предприятий, учреждений, организаций. Эта форма трудового договора, как правило, предусматривает установление трудовых правоотношений на определенный срок. Стороны могут устанавливать основания досрочного прекращения трудового контракта, предусмотреть по взаимному согласию права, обязанности и ответственность работника.
Основанием расторжения трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, организации является совершение «виновных действий» руководителем предприятия, учреждения, организации, вследствие чего заработная плата работникам выплачивалась несвоевременно. В этом законодательном положении чрезвычайно сложным для толкования являются слова «вследствие чего».
Мы рассмотрели лишь отдельные проблемы правового регулирования труда руководителей организаций. Есть и другие многочисленные проблемы.
Это – проблемы требований к профессиональным качествам руководителей, правового регулирования условий их труда, материальной ответственности, процедуры увольнения и т.д.
Они нуждаются в научном исследовании с целью подготовки научной основы для включения в Трудовой кодекс отдельных статей, которые будут регулировать трудовые отношения с участием руководителей организаций как работников.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы правового регулирования труда руководителя организации // Закон. 2019. № 11. С. 102-109.
Сергеенко Ю.С. Особенности регулирования труда руководителя организации Учебное пособие / Саратов, 2020. С. 33.
Tikhonova A.A.
3rd year student of the Institute of Law
Belgorod State National Research University
(Belgorod, Russia)
Rudyakov E.I.
3rd year student of the Institute of Law
Belgorod State National Research University
(Belgorod, Russia)
Sorokoletova M.A.
Senior Lecturer of the Department of Labor
and Entrepreneurial Law of the Institute of Law
Belgorod State National Research University
(Belgorod, Russia)
THE ISSUE OF INTERNATIONAL LEGAL REGULATION
OF LABOR CONDITIONS & SAFETY
Abstract: the article is devoted to the actual problem today - the peculiarities of labor regulation of heads of organizations. Particular attention is paid to the role of legislative provisions directly related to the regulation of labor of managers of various enterprises. On the basis of the study, the author points out the importance of a scientific study of the problems indicated in the article in order to prepare a scientific basis for the inclusion in the Labor Code of certain articles that will regulate labor relations with the participation of heads of organizations as employees.
Keywords: labor regulation, organization, leader, labor law, civil law, labor contract.
Номер журнала Вестник науки №6 (51) том 1
Ссылка для цитирования:
Тихонова А.А., Рудяков Е.И., Сороколетова М.А. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ // Вестник науки №6 (51) том 1. С. 271 - 276. 2022 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/5791 (дата обращения: 26.04.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2022. 16+