Кузнецов А.Д.
КАДРОВАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ *
Аннотация:
на современном рынке труда человек с высшим образованием, высокой квалификацией и стажем работы является предметом инвестиции. Работодатель заинтересован в таком персонале, потому что вложения в такой персонал быстро окупаются за счет высокой выработки и выходящего и под его руки качественного продукта. Но даже такой сотрудник не гарант безопасности. Действие или бездействие персонала влияют на функционирование организации, потому что только они и обеспечивают это, соответственно любая ошибка, допущенная из-за невнимательности, противоправное действие, направленное против организации, или неисполнение своих должностных обязанностей нанесет ущерб, в любом его проявление, организации
Ключевые слова:
кадровая безопасность, экономическая безопасность, персонал, кадровая составляющая
УДК 33
Кузнецов А.Д.
Московский финансово-юридический университет МФЮА
(г. Москва, Россия)
КАДРОВАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Аннотация: на современном рынке труда человек с высшим образованием, высокой квалификацией и стажем работы является предметом инвестиции. Работодатель заинтересован в таком персонале, потому что вложения в такой персонал быстро окупаются за счет высокой выработки и выходящего и под его руки качественного продукта. Но даже такой сотрудник не гарант безопасности.
Действие или бездействие персонала влияют на функционирование организации, потому что только они и обеспечивают это, соответственно любая ошибка, допущенная из-за невнимательности, противоправное действие, направленное против организации, или неисполнение своих должностных обязанностей нанесет ущерб, в любом его проявление, организации.
Ключевые слова: кадровая безопасность, экономическая безопасность, персонал, кадровая составляющая.
Актуальность работы заключается в том, что безопасное функционирование персонала обеспечит эффективную деятельность организации.
Кадровая безопасность является составной частью корпоративной безопасности и направлено на защиту жизненно важных интересов организации по развитию и совершенствованию человеческого капитала, поддержание системы управления и минимизации рисков, связанных с её кадровой составляющей.
Цель исследования: изучение кадровой составляющей экономической безопасности предприятия.
В условиях рыночной экономики организации сталкиваются с негативными явлениями, которые влияют на эффективность и устойчивость функционирования предприятия, поэтому они должны нивелировать все возможные возникающие и потенциальные угрозы, для этого необходимо повышать уровень экономической безопасности и совершенствовать систему ее оценки. Кадровая безопасность, как неотъемлемая часть экономической безопасности, является актуальной и важной проблемой организаций. Влияние кадровых ресурсов на жизнедеятельность организации стало важным объектом изучения на современном этапе развития управления персоналом. Такая тенденция обусловлена тем, что человек является источников высокого риска, как для себя, так и для организации. Несмотря на то, что кадровый менеджмент изучается с XX в. и исследованием занимались многие ученые, на сегодняшний день не существует разработанной методики оценки кадровой безопасности, которая могла бы послужить инструментом для руководителей организаций. Так же нет классических определений понятий «кадровой безопасности» и «экономической безопасности». Это связано с разногласиями ученых в понимание эти понятий, как пример приведены таблицы 1 и 2, где сравниваются определения различных авторов понятий «экономическая безопасность» и «кадровая безопасность».
Таблица 1 - Толкование определения понятия
«экономическая безопасность» разными учеными
|
Автор |
Содержание понятия |
|
1 |
2 |
|
Паньков В.С. |
Экономическая безопасность представляет собой особое состояние экономики государства, которое следует считать по некоторым критериям устойчивым и стабильным. Таким образом, объект находится в защищенном состоянии и может противостоять воздействию многочисленных факторов. Общественное воспроизводство осуществляется стабильно, беспрерывно, поэтому граждане обеспечены всем необходимым, их благосостояние характеризуется тенденцией к постоянному возрастанию. Поэтому страна и ее граждане оснащены всем необходимым для того, чтобы развиваться, повышать свой уровень. В государстве с приемлемым уровнем экономической безопасности созданы все условия для жизнеобеспечения жителей. Социальная напряженность в такой стране характеризуется низким уровнем. В состоянии экономической безопасности государство легко справляется со всеми вызовами и остается стабильным. |
|
Архипов А., Городецкий А., Михайлов Б. |
Экономика в состоянии безопасности позволяет всем субъектам оставаться в стабильности и удовлетворять свои потребности в любом случае в независимости от того, какова рыночная конъюнктура и влияние внешних факторов. |
|
Корнилов М.Я. |
Экономическая безопасность представляет собой состояние системы, в которой все субъекты получают свой интерес несмотря на то, что на нее оказывается воздействие извне. |
|
Кочергина Т.Е. |
В состоянии экономической безопасности в стране созданы все условия для развития субъектов, институтов, организационных структур, которые занимаются удовлетворением своего интереса в соответствующей обстановке. |
|
Авдийский В.И. |
Экономическая безопасность представляет собой созданные регулятором условия, в которых каждый субъект может развиваться, удовлетворяя потребности даже в условиях действия внешних негативных факторов. Общество находится в стабильном и устойчивом состоянии, а его члены решают свои задачи. Безопасность представляет собой свободное осуществление деятельности даже при наличии угроз извне. В государстве формируется устойчивый комплекс, основанный на соединении материальных, экономических и социальных элементов. Его структура позволяет удовлетворять общественные интересы. Структурные объекты находятся в постоянном взаимодействии друг с другом в особом пространстве с постоянными свойствами. |
Таблица 2 - Толкование определения понятия
«кадровая безопасность» разными учеными
|
Автор |
Содержание понятия |
|
|
1 |
2 |
|
|
Чумарин И.Г. |
Экономическая безопасность представляет собой состояние организации, при котором она может противодействовать внешним угрозам и рискам |
|
|
Джобава А.А. |
Мероприятия, позволяющие противодействовать нелегальному поведению сотрудников организации |
|
|
Баглей Д.Ю. |
Экономическая безопасность и позволяет экономическому субъекту быть сильным и справляться с угрозами путем реализации эффективной кадровой политики. |
|
|
Васильчак С.В. |
Экономическая безопасность нацелена на обнаружение и противодействие угрозам и рискам, опасностям, которые могут негативным образом сказаться на состоянии организации. При реализации политики особенное внимание уделяют сохранению и приумножению кадрового и интеллектуального потенциала предприятия. |
|
|
Назарова Г. |
Это работы, которые позволяют создать благоприятные условия для устойчивого роста предприятия. В таком случае есть возможность защитить интересы хозяйствующего субъекта и его персонала. |
|
Из двух этих таблиц видно, что авторы дают определение одному и тому же понятию по-разному. Так экономическую безопасность авторы видят, как состояние и возможность экономики, как защищенность (процесс), и как институциональную систему. Три из пяти определений указывают на то, что для экономической безопасности характерно предотвращать угрозы, а остальные два определяют экономическую безопасность как способность удовлетворять общественные интересы на национальном уровне. Такие же различия в толкование понятия «кадровая безопасность», авторы ее определяют, как процесс, как совокупность мер, как состояние хозяйствующего субъекта, как составляющая экономической безопасности и как деятельность. Но эти пять авторов сошлись во мнение, что кадровая безопасность в себе заключает меры по устранению угроз и предотвращению негативных последствий.
Целесообразно разобраться в понятие «безопасность», чтобы выяснить сущность кадровой и экономической безопасности [4, с.21].
Во-первых, безопасность подразумевает под собой отсутствие каких- либо угроз и опасностей, которые мешают существованию и развитию личности, государства и общества. Безопасность вторична, она условие для развития, которое является первоочередным.
Во-вторых, безопасность как гарант стабильной жизнедеятельности личности, государства и общества. Она обеспечивает такие условия, при которых личность (государство, общество) может пополнить и сохранить ресурсы.
В-третьих, безопасность определяет наличие угрозы, так как существование опасности и определяет главную сущность безопасности, то есть борьбу с ней.
В-четвертых, безопасность рассматривается на всех уровнях. Это говорит о том, что безопасность сложная система и состоит из подсистем, которые друг с другом взаимосвязаны, безопасность одного элемента зависит от другого.
В-пятых, предметом безопасности выступают жизненно важные интересы объекта. Безопасность субъекта напрямую зависит от безопасности объекта.
Из этих характеристик следует, что под экономической безопасностью подразумевают такие условия, при которых экономическое состояние личности, государства и общества находятся в состоянии развития, ресурсы приумножаются и накапливаются, при этом существует потенциальная угроза, против которой разработана система мер противодействия на всех уровнях безопасности с целью обезопасить отдельную личность, государство и общество.
Кадровая безопасность тогда понимается как условия, при которых человеческий капитал развивается и накапливает ресурсы в перспективе потенциальной угрозы, против которой разработаны меры противодействия для всех уровней системы безопасности с целью обезопасить человеческий капитал. Под человеческим капиталом понимается не только объект кадровой безопасности, но и субъект. Это объясняется тем, что для кадровой безопасности характерны сложные специфические субъектно-объектные отношения, они складываются таким образом, что персонал может выступать как источник угроз (субъект), тот кто наносит имущественный и неимущественный ущерб, и быть тем, кому наносят материальный и нематериальный ущерб (объект) [5, с. 18]. Следовательно, предметом изучения в кадровой безопасности будут являться ни только жизненно важные интересы организации, но и интересы персонала. Осознание этого фактора помогает избежать таких ситуаций, когда интересы одного объекта становятся важнее другого, что приводит к дисбалансу и ухудшению состояния кадровой безопасности. Из этого следует, что организация будет работать эффективно и стабильно только в том случае, когда интересы организации и персонала будут максимально схожи. Исходя из этого, каждый участник этих субъективно-объективных отношений будет заинтересован обезопасить свои интересы и цель их будет заключаться в обеспечение защиты своих жизненно важных интересов в рамках социально-трудовых отношений, ликвидации и предупреждение возможных угроз. После определения предмета, объекта, субъекта и цели кадровой безопасности, необходимо определить ее роль и место в корпоративной системе безопасности. Как указывалось, Чумарин И.Г. и Васильчак С.В. определяют кадровую безопасность как составную часть экономической безопасности, такой же позиции придерживаются Бендиков М.А., Бгашев М.В., Королева Л.А., однако ряд авторов, такие как Кибанов А.Я., Мирющенко А.Л., Соломанидина Т.О. и др., считают, что кадровая безопасность — это самостоятельная подсистема корпоративной безопасности. Сторонники того, что кадровая безопасность неотъемлемая часть экономической безопасности, объясняют это тем, что экономические интересы являются доминирующими над всеми остальными и обеспечение экономической безопасности является приоритетным. Человеческий капитал, как ресурс, обеспечивает безопасность организации за счет эффективного его использования и обеспечивает достижение стратегических целей, которые повышают конкурентоспособность фирмы на рынке.
Авторы противоположной стороны придерживаются идеи, смысл которой в том, что кадры влияют на экономическую безопасность так как присутствуют на каждом ее уровне. То есть действие или бездействие персонала влияет на корпоративную безопасность в целом. Из-за расхождений в понимание кадровой безопасности как подсистему, обусловлено недостаточностью в теоретических исследованиях, трудно четко определить место и роль кадровой безопасности в системе корпоративной безопасности. Осложняет этот вопрос и тот факт, что кадровая безопасность связана с другими подсистемами такие как информационная, интеллектуальная и экономическая безопасность с целью защитить организацию от рисков и угроз. Но при этом кадровая безопасность должна исполнять свою первоочередную задачу по защите жизненно важных интересов организации от рисков и угроз источником которых является персонал. Реализация этой задачи возможна только в условиях организационной системе механизмов, различных инструментов и средств, что образует сложную систему. Авторы научной литературы выделяют разные элементы системы безопасности. Корнилов М.Я. выделяет такие элементы как: объект безопасности, нормативная база для обеспечения безопасности объекта, органы, которые обеспечивают безопасность, средства для обеспечения безопасности и ресурсы. Цукатов В.Х. в своем труде «Экономическая безопасность: сущность, факторы влияния и методы обеспечения» называет следующие элементы: цели, задачи, принципы, функции, объект безопасности субъекты обеспечения безопасности, механизм ее обеспечения (нормативно - правовая база, меры и методы, этические нормы ведения бизнеса), практические действия по обеспечению безопасности. В книге Алавердова А. «Управление кадровой безопасностью организации» описывает такие элементы безопасности как стратегия обеспечения кадровой безопасности, информационное, нормативно-методическое, технологическое, инструментальное, кадровое и финансовое обеспечение [4]. Эти три автора сошлись мнением на том, что для системы безопасности необходим предмет безопасности (жизненно важные интересы), источники угроз, субъекты, обеспечивающие безопасность объекта и механизм обеспечения. Следовательно, система кадровой безопасности с точки зрения структуры выглядит следующим образом (см.рис.1):
Рисунок 1 - Структура системы кадровой безопасности [25, с.24]
Функции, которые выполняет система кадровой безопасности:
разработка и совершенствование нормативно-правовой базы в зависимости от окружающих ее условий;
мониторинг угроз и их характеристик, которые могут быть опасными для жизненно важных социально-трудовых интересов организации;
создание механизмов защиты от внутренних и внешних угроз и технология противодействия;
формирование методов оценки, критериев и индикаторов кадровой безопасности;
разработка мер по выявлению и устранению угроз кадровой безопасности;
разработка концепции кадровой безопасности;
создание эффективной системы взаимодействия субъектов кадровой безопасности.
Принципы, на которых должна существовать такая система:
законность и легитимность процессов обеспечения кадровой безопасности;
комплексное обеспечение кадровой безопасности;
непрерывность процесса обеспечения безопасности;
установление приоритетов, подлежащих защите, главный из которых является жизнь и здоровье персонала в процессе жизнедеятельности организации;
обеспечение максимально высокого уровня защиты жизненно важных интересов организации, в особенности ее социально-трудовые отношения;
компенсация ущерба за причинённый вред.
После выявления основных структурных и функциональных элементов кадровой системы безопасности, можно построить структурную схему системы кадровой безопасности организации (см.рис.2).
Рисунок 2 - Структурная схема системы кадровой безопасности [37, с. 34]
Как видно из схемы, концепция кадровой безопасности является основным сводом документов организации, определяющие стратегию и политику безопасности, а также механизм и методы ее обеспечения. При этом концепция входит в состав общей безопасности организации, которая из себя представляет многоуровневую систему по предотвращению внутренних и внешних опасностей. С точки зрения эффективности, концепция кадровой безопасности должна решать следующие две задачи: как защитить персонал от опасностей, которые могут возникнуть в организации, и как защитить интересы организации от действия и бездействия персонала.
Кадровая безопасность подразумевает отношения между субъектом и объектом. Вследствие этого весьма затруднительно создать классификацию возможных угроз. Персонал угрожает безопасности в таких направлениях: источник угрозы, вид направления угрозы, последствия угрозы. При взаимодействии людей возникают соответствующие угрозы (см.табл.3).
Таблица 3 - Виды, способы, источники возникновения и последствия угроз кадровой безопасности [20, с. 30]
|
Виды и способы реализации угроз |
|
|
Угрозы со стороны персонала |
Угрозы в сторону персонала |
|
Нерациональное распоряжение имуществом организации, нанесение умышленной порчи. Несоблюдение коммерческой тайны. Осуществление мошеннических операций в финансовой и иной сферах. Хищение средств, находящихся на счетах предприятия. Нерациональное обращение с интеллектуальной собственностью. |
Причинение намеренного вреда здоровью, смерть по процессе жизнедеятельности организации, необоснованные увольнения, совершение покушения в стороны должностных лиц и т.д. |
|
Источники возникновений угроз и их виды |
|
|
Отдельные работники или социальная группа (действия или бездействие совершенное со злым умыслом, которое может повлечь за собой нанесение ущерба жизненно важным интересам организации) |
Отдельные работники или социальная группа (конкуренты, криминальные структуры и пр.), техногенные (эксплуатация технических и инженерных систем с нарушениями) |
|
Последствия реализации угроз |
|
|
Ущерб активам предприятия, который нанесен в разных формах. Ухудшение имиджа организации. |
Нанесение урона состоянию здоровья персонала организации. Снижение позиций компании на рынке. |
Исходя из того, что уже было отмечено, можно констатировать, что угроза кадровой безопасности представляет собой факторы и условия, которые не дают действующим субъектам трудового взаимодействия реализовать свой интерес. Таким образом, не приходится говорить о том, что кадровая политика реализуется эффективно.
Каждая организация стремится к развитию кадрового потенциала. Однако решение этой важной задачи неизменно сталкивается с необходимостью разрешения внутренних и внешних противоречий. Все предприятия являются хозяйствующими субъектами и становятся участниками экономики на национальном и международном уровнях. Следовательно, имеются основания говорить о существовании общих угроз кадровой безопасности предприятия. К ним относятся те угрозы, причина которых кроется в неустойчивости развития международной и национальной экономик. Любое предприятие функционирует на региональном уровне. Осуществление его деятельности происходит при наличии угроз и опасностей. Угрозы вызваны состоянием окружающей среды, инфраструктуры рынка и другими ограничениями.
Организация осуществляет самостоятельную независимую деятельность. В процессе производственно-хозяйственной деятельности она испытывает трудности, вызванные кадровыми угрозами.
Организация претерпевает влияние внешних и внутренних угроз. Далее будет показана степень их воздействия на финансовый результат (рис. 3).
Рисунок 3 - Соотношение угроз кадровой безопасности [5, с. 31]
Чтобы концепция безопасности работала с наибольшей эффективностью, необходимо изучить угрозы всех уровней, выявить опасности и угрозы характерные для того места (страны и региона) и той области, в которой функционирует организация для разработки мер их предотвращения.
Кузнецова Н.В. структурирует кадровые угрозы на следующие группы:
политические (разногласия между федеральной и региональной властью в области оказания социальной поддержки, политика в области развития человеческих ресурсов неэффективна и др.);
экономические (высокий уровень безработицы, высокий коэффициент дифференциации доходов населения, программа экономического развития неэффективна, низкое качество жизни населения и др.);
социальные (низкая социальная ответственность работодателей, неэффективная деятельность профсоюзные организаций, неэффективная социальная политика и др.);
демографические (высокий темп миграции населения, возрастание количества эмигрантов, старение населения, низкая мобильность населения и др.);
этнокультурные (морально-нравственная деградация населения, национализм и др.);
правовые (несовершенство действующего законодательства, низкая защищенность наёмного персонала, распространение недоговорных (неформальных) форм социально-трудовых отношений и др.);
технико-технологические (использование технологий, уже не дающих нужный результат, неправильный подход к подготовке персонала, обладающего достаточной для выполнения задач квалификацией, недостаточное внедрение нововведений).
экологические (экологическая загрязненность, несовершенство законодательства в сфере охраны окружающей среды, неэффективное и опасное расположение мест производств и др.).
А.Р. Алавердов описал два фактора, под влиянием которых реализация угроз кадровой безопасности в российских компаниях наиболее актуальны [4, с. 62].
Первый фактор — это ментальность россиян, то есть имеется ввиду, что наемный персонал в России менее лояльный к работодателю и безответственно относятся к своим трудовым обязанностям, в том числе к информационной и имущественной безопасности. Для трудовой ментальности характерны следующие отрицательные черты:
трудовая деятельность является второстепенной в жизненных целях и приоритетах россиян, стремление реализоваться в другом направление приоритетнее, это связано с низким уровнем мотивированности работников к полноценному соблюдению условий найма;
неспособность к равномерному распределению сил и внимания между трудовыми обязанностями;
склонность к уравниванию заработка работников одного и тоже уровня;
низкая степень трудовой мобильности и неготовность к смене работодателя;
работодатель воспринимается как социальный противник, а не как
партнер, на этом фоне интересы работника и работодателя не сходятся;
умышленное мелкое хищение имущества организации и
непонимание аморальности такого поступка;
пренебрежение к требованиям работодателя, включая те указания, которые относятся напрямую к интересам работника;
стремление к построение неформальных отношений между работником и руководящими лицами, нарушение субординации;
работник неспособен разграничить деловые и личные отношения в процессе своей трудовой жизнедеятельности;
развитое чувство солидарности и коллективизма по отношению к коллегам по работе, что предполагает возможность к сокрытию информации о допущенных другими работниками нарушений от руководства.
Вторым фактором выступает «философия» отечественного бизнеса, проявление которой может спровоцировать работников к проявлению нелояльности к работодателю. Чертами такой «философии» выступают следующие факторы:
позиционирование персонала как потребляемый ресурс в процессе жизнедеятельности организации, а не как «человеческий капитал», в который необходимо постоянное инвестирование для развития;
работодатель допускает мысль и ее реализацию о недобросовестном переманивание ценных работников у конкурента;
стремление к минимизации своих расходов на персонал;
найм неквалифицированных менеджеров по управлению персоналом и малое внимание к эффективности функционирования этого направления.
Помимо вышеперечисленных факторов, негативно влияющих на кадровою безопасность, авторы научной литературы относят криминализацию экономики, соприкосновение коррумпированного государственного аппарата с теневыми структурами, недостаточный уровень квалицированных кадров на рынке труда, нестабильность в обществе и др. Некоторые из факторов в большей степени влияют на безопасность, а другие незначительно. Очевидно, что оценка угроз кадровой безопасности будет наиболее точной при учете совокупного влияния этих угроз.
Кузнецова Н.В. выделила ряд внутренних факторов характерных для российского бизнеса, которые угрожаю кадровой безопасности организации:
- недостаточно развитая корпоративная социальная ответственность. В этом находит свое проявление несоблюдение интересов работников, не стимулирование их деятельности. Предприятие может несвоевременно выплачивать заработную плату. Права работников нарушаются их сокращением без объяснения причин. Работники в таких условиях не имеют мотивации к работе.
- неразвитая корпоративная культура. В организации имеет место злоупотребление служебным положением. Работники и работодатель общаются между собой не всегда адекватно, с нарушением установленных морально-этических норм. Работники нередко совершают действия, которые целесообразно относить к противоправным. Со всех сторон происходит нарушение закона. Добропорядочность в таком коллективе не приветствуется и не развита.
- персонал не контролируют, отбор кадров производят хаотично, внепланово, не сообразуясь с целями и миссией развития организации;
- в организации отсутствуют руководящие положения и инструкции, способствующие реализации эффективной кадровой политики, подготовке высококвалифицированных кадров, способных решать стоящие перед предприятием задачи. Поэтому уровень кадровой безопасности предприятия остается крайне низким.
- организация не выработала и не внедрила систему кадровой мотивации, поэтому работники не отличаются реализацией добросовестного поведения.
Классификация угроз безопасности помогает улучшить организацию противодействия грозам с учетом их особенностей. В литературе описано большое количество категорий квалификации угроз кадровой безопасности, но наиболее значимым критериями являются: целевая направленность, характер ущерба, источник угрозы, характер ущерба со стороны персонала, вероятность возникновения угрозы, отношение к человеческой деятельности, возможность противодействия угрозам и степень тяжести последствий. Такая классификация выступает помощником при прогнозировании, выявление, анализе и оценке кадровых угроз, и разработке мер по выявлению, предупреждению и противодействию им. На основе выявленных угроз, можно спрогнозировать возможные риски, источником которых является персонал. Кадровые риски классифицированы в такие группы [8, с. 117]:
- риски найма работников, квалификация которых не отвечает задачам развития предприятия;
- поведенческие риски, суть которых состоит в том, что производительность труда работников остается крайне низкой. Профессионализм не всегда находится на высоком уровне. Помимо этого, следует также выделить риски, касающиеся своевременного обмена информацией. Работники не всегда открыты к нововведениям, они сопротивляются изменениям.
- риски, состоящие в увеличении случаев производственного травматизма, совершении нарушений, осуществлении деятельности, вредящей имиджу предприятия, реализация действий, приравненным к коррупционным.
- риски, обусловленные недостаточно высокой квалификацией кадров. Многие работники могут пытаться решать задачи, непосильные им вследствие несоответствующего уровня профессионализма.
- риски, связанные с увольнением работников. Последние нередко ведут себя весьма недобросовестно, раскрывая конфиденциальные сведения. Так, известны случаи разглашения ноу-хау компаний конкурентам.
Кадровые риски приводят к отрицательным для предприятия последствиям. Так, приходится направлять значительные средства на подготовку и обучение персонала. Нередко качество продукции не соответствует принятым стандартам, так как работники выполняют задачи с несоблюдением действующих требований. Все это становится причиной того, что предприятию не удается добиться нужного уровня конкурентоспособности.
Резюмируя изложенное можно сделать вывод, что кадровую безопасность авторы рассматривают как самостоятельную систему, и как составляющую часть экономической безопасности. Понятие «кадровой безопасности» разные авторы трактуют по-разному, но сходятся во мнение, что кадры являются как объектом защиты, так и источником угроз, поэтому каждой организации необходимо развивать кадровую политику для минимизации возможных рисков и опасностей.
Классификация кадровых угроз обширна и для обеспечения высокого уровня безопасности необходимо разрабатывать меры, которые будут учитывать все возможные угрозы. Единой классической методологии по измерению кадровой безопасности в организации не существует, но ряд авторов разрабатывают унифицированные методики, которые затрагивают самые существенные аспекты и устанавливают нормативные значения.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 08.07.2021) // Собрание законодательства РФ. –05.12.1994. - № 32. - Ст. 3301. – Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) // Собрание законодательства РФ. –07.01.2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3. – Режим доступа: URL: http://docs.cntd.ru/document/901807664
Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства РФ. – 16.02.1998. - № 7. - Ст. 785. – Режим доступа: URL: http://docs.cntd.ru/document/901702323
Алавердов, А. Р. Управление кадровой безопасностью организации : учебник / Алавердов А. Р. - 2‑е изд. , доп. и перераб. - Москва : Университет "Синергия", 2020. - 460 с. (Университетская серия) - ISBN 978-5-4257-0304-0. - Текст : электронный // ЭБС "Консультант студента" : [сайт]. - URL: https://www.studentlibrary.ru/book/ISBN9785425703040.html
Андруник, А. П. Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом : учебное пособие / А. П. Андруник, М. Н. Руденко, А. Е. Суглобов. - 2-е изд. - Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2020. - 508 с. - ISBN 978-5-394-03786-3. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1081681
Копейкин, Г.К. Экономическая безопасность в системе управления персоналом [Текст]: учебник/Г.К. Копейкин. - СПб.: СПбГУЭФ, 2018. - 352 с.
Краснова, С. В. Управление персоналом : практикум : [16+] / С. В. Краснова, Е. Г. Букатина ; Поволжский государственный технологический университет. – Йошкар-Ола : Поволжский государственный технологический университет, 2020. – 90 с. : ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=612642
Кузнецова, Н. В. Кадровая безопасность организации: сущность и механизм обеспечения : монография / Н.В. Кузнецова. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 286 с. - ISBN 978-5-16-108198-3. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1058956
Курлыкова, А. В. Экономические основы управления : учебное пособие : [16+] / А. В. Курлыкова. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2021. – 185 с. : табл., ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=602439
Фирсова, О.А. Экономическая безопасность организации [Текст]: учебное пособие/О.А. Фирсова. – М.: Эриус, 2016. – 385 с.
Шмелёва, Н. В. Экономическая безопасность предприятия: учебное пособие / Н. В. Шмелёва. – Москва: Издательский Дом МИСиС, 2016. – 54 c. – ISBN 978-5-906846-00-6. – Текст: электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS: [сайт]. – URL: http://www.iprbookshop.ru/64212.html
Экономическая безопасность : учебник / В. Б. Мантусов, Н. Д. Эриашвили, Е. И. Кузнецова [и др.] ; под ред. В. Б. Мантусова, Н. Д. Эриашвили ; Российская таможенная академия. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юнити-Дана, 2021. – 433 с. : схем., табл, ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=682412
Экономическая безопасность: экономико-правовое обеспечение : учебник / под общ. ред. А. С. Молчан, И. В. Петрова. – Москва : Юнити-Дана, 2020. – 336 с. : ил., табл. – (Экономика. Управление. Бизнес.). – Режим доступа: по подписке. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=615685
Kuznetsov A.D.
Moscow University of Finance and Law
(Moscow, Russia)
THE PERSONNEL COMPONENT
OF THE ECONOMIC ENTERPRISE SECURITY
Abstract: in the modern labor market, a person with higher education, high qualifications and work experience is the subject of investment. The employer is interested in such personnel, because investments in such personnel quickly pay off due to high output and quality product coming out and under his hands. But even such an employee is not a guarantee of security.
The action or inaction of the staff affects the functioning of the organization, because they are the only ones who ensure this, respectively, any mistake made due to inattention, illegal action directed against the organization, or failure to perform their official duties will cause damage, in any manifestation, to the organization.
Keywords: personnel security, economic security, personnel, personnel component.
Номер журнала Вестник науки №7 (52) том 5
Ссылка для цитирования:
Кузнецов А.Д. КАДРОВАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ // Вестник науки №7 (52) том 5. С. 11 - 31. 2022 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/6083 (дата обращения: 27.04.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2022. 16+