'
Научный журнал «Вестник науки»

Режим работы с 09:00 по 23:00

zhurnal@vestnik-nauki.com

Информационное письмо

  1. Главная
  2. Архив
  3. Вестник науки №1 (58) том 5
  4. Научная статья № 1

Просмотры  88 просмотров

Бойков Т.В., Димов И.В.

  


СОЦИАЛЬНАЯ И ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА КОМАНДЫ *

  


Аннотация:
данная статья посвящена исследованию социальной и психологической структуры команды. В теории рассматривается различные методы деления команд на структуры   

Ключевые слова:
команда, структура, метод, характер, компания   


УДК 65.012.63

Бойков Т.В.

студент

Санкт-Петербургский университет гражданской авиации

им. Главного маршала авиации А.А. Новикова

(г. Санкт-Петербург, Россия)

 

Димов И.В.

студент

Санкт-Петербургский университет гражданской авиации

им. Главного маршала авиации А.А. Новикова

(г. Санкт-Петербург, Россия)

 

СОЦИАЛЬНАЯ И ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА КОМАНДЫ

 

Аннотация: данная статья посвящена исследованию социальной и психологической структуры команды. В теории рассматривается различные методы деления команд на структуры.

 

Ключевые слова: команда, структура, метод, характер, компания.

 

В наше современное технологическое время становится более распространенным проектный вид работы.

Метод проектов – это форма организации образовательного пространства и метод развития творческого познавательного мышления.

В некоторой компании перед определённой командой ставится задача выполнения проекта. Такие проекты зачастую бывают разного плана и возникает вопрос сможет ли коллектив однородный по социально-психологическому характеру выполнять результативно поставленные задачи. Очевидно, что требуется разноплановый коллектив, например, тот кто будет всех мотивировать на работу, тот кто будет придумывать эффективность работы, тот кто будет объединять и направлять команду и т д.

При наличии такой группы, в которой определенным образом распределены зоны ответственности и функции каждого подчиненного, то имеем результативную команду, производящую пользу компании. Однако, зачастую выходит так, что подчиненные интуитивно выбирают свои командные роли. И, когда некоторая часть подчиненных ретранслируют друг друга по ролям и функциям — рождается конкуренция между элементами группы и неэффективное распределение ресурсов внутри команды. В результате чего снижается результативность всей группы, а в некоторых случаях и всей компании в целом.

Для верного выявления предпочитаемой человеком групповой роли, необходимо проводить комплексное тестирование по трём позициям: мотивация, интеллект и личность. Если оценивать сотрудника с помощью какого-то одного теста — прогноз его поведения в команде может оказаться недостоверным. Для разных ролей важны разные факторы. 

При этом с помощью тестирования невозможно определить о предыдущем опыте работника и его степени освоения командной роли. Для решения этой задачи применяется гибридная технология оценки, где тестирование совмещается с интервью с экспертом. Тест определяет мотивацию, интеллект и личность, а эксперт, в личной беседе, оценивает предыдущий опыт работника, командную роль, которую человек определил на предыдущем месте работы и причины этого выбора. 

После проверки и выделения групповых ролей работников можно начинать формирование рабочей команды. Последовательность выбора участников прямо зависит от цели организации и начинать отбор следует с наиболее важных командных ролей для определённой задачи. Далее, под характеристики главных ролей, подбираются прочие члены группы, которые дополнят и сбалансируют первых участников.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

 

  1. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури  Ф. Основы менеджмента [Текст]. – М.: изд-во Вильямс, 2009. — 704с. — ISBN  978-5-8459-1060-8. Количество экземпляров 7.
  2. Хозяйственный механизм авиатранспортных предприятий: Учеб.пособ. для вузов. Допущ. УМО [Текст]. Ч.1: Авиакомпании / Маслаков В.П., ред. - СПб.: Питер, 2015. - 368с. - ISBN 978-5-496-00709-Количество экземпляров 170.

 

Boikov T.V.

Student

St. Petersburg University of Civil Aviation

named after Chief Marshal of Aviation A.A. Novikov

(Saint Petersburg, Russia)

 

Dimov I.V.

Student

St. Petersburg University of Civil Aviation

named after Chief Marshal of Aviation A.A. Novikov

(Saint Petersburg, Russia)

 

SOCIAL AND PSYCHOLOGICAL STRUCTURE OF THE TEAM

 

Abstract: this article is devoted to the study of the social and psychological structure of the team. In theory, various methods of dividing teams into structures are considered.

 

Keywords: team, structure, method, character, company.

  


Полная версия статьи PDF

Номер журнала Вестник науки №1 (58) том 5

  


Ссылка для цитирования:

Бойков Т.В., Димов И.В. СОЦИАЛЬНАЯ И ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА КОМАНДЫ // Вестник науки №1 (58) том 5. С. 8 - 10. 2023 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/7121 (дата обращения: 29.03.2024 г.)


Альтернативная ссылка латинскими символами: vestnik-nauki.com/article/7121



Нашли грубую ошибку (плагиат, фальсифицированные данные или иные нарушения научно-издательской этики) ?
- напишите письмо в редакцию журнала: zhurnal@vestnik-nauki.com


Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2023.    16+




* В выпусках журнала могут упоминаться организации (Meta, Facebook, Instagram) в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ 'О противодействии экстремистской деятельности' (далее - Федеральный закон 'О противодействии экстремистской деятельности'), или об организации, включенной в опубликованный единый федеральный список организаций, в том числе иностранных и международных организаций, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации террористическими, без указания на то, что соответствующее общественное объединение или иная организация ликвидированы или их деятельность запрещена.