Смирнова Я.А., Козлов А.И.
ВАЖНОСТЬ ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В СОВРЕМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ *
Аннотация:
в работе проведен анализ важности для компании инвестицию в человеческий капитал в связи с новыми реалиями развития современного бизнеса
Ключевые слова:
человеческий капитал, развитие бизнеса, экономический рост
УДК 33
Смирнова Я.А.
студент ПФ
Российский государственный университет правосудия
(г. Нижний Новгород, Россия)
Козлов А.И.
к.э.н., доцент кафедры гуманитарных
и социально-экономических дисциплин, доцент,
Российский государственный университет правосудия
(г. Нижний Новгород, Россия)
ВАЖНОСТЬ ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
В СОВРЕМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Аннотация: в работе проведен анализ важности для компании инвестицию в человеческий капитал в связи с новыми реалиями развития современного бизнеса.
Ключевые слова: человеческий капитал, развитие бизнеса, экономический рост.
Каждая организация в наше время думает о повышении эффективности производства, ведь от этого зависит успех организации. Компании в наше время стараются его повысить, где основным фактором, влияющим на успех компании, является “человеческий ресурс”. Человеческий ресурс служит фактором создания конкурентной борьбы между организациями. Для успешной деятельности организации требуются высококвалифицированные специалисты.
Основными направлениями повышения эффективности производства куда следует вкладывать капитал являются:
- «человеческий ресурс»;
- управление финансами;
- маркетинг;
- управление производством.
По данному списку можно понять, что «человеческий ресурс» остается одним из важнейших факторов развития организации.
В настоящее время существование природного ресурса, а также финансового капитала не имеет ведущего значения. Поэтому активно началось изучение человеческого капитала (ресурса) в целях повышения качества и объема работы. Человеческий ресурс является источником большего дохода населения, конкуренции организаций, развития новой экономики. Если постоянно не инвестировать в человеческий капитал, то он не будет приносить большей пользы. Ведь без развития и роста человеческого капитала не будут выполняться основные задачи и цели организации т.е. получение прибыли, подъем производительности и качества труда, уменьшение издержек организации. И как следствие из этого получается, что бы человеческий ресурс заработал, в него нужно постоянно инвестировать ресурсные и денежные средства.
В состав «человеческого капитала» входят: знания общеобразовательного плана, специальные знания, квалификационные знания, навыки, опыт, предрасположенность к развитию. Исходя из этого можно сделать вывод что существует множество классификаций и определений видов капитала, поэтому трактовать «человеческий капитал» с точки зрения производства необходимо как важную составную часть производственного капитала, которая представлена человеческим ресурсом, знанием, опытом, творческими способностями, готовностью к росту и развитию способностей.
Высокотехнологичные технологии, используемые в современных организациях, требуют высокую квалификацию кадров, что дает новый подход к управлению человеческим ресурсом. Именно поэтому стратегически важно иметь высококвалифицированных специалистов, которые будут выводить производство на новый уровень и составлять конкурентную среду. Из выше сказанного мы можем сделать вывод, что вклад в человеческий ресурс имеет огромное значение.
Человеческий капитал организации нужно рассматривать, как высококвалифицированная подготовка работников, развитие личной ответственности и эффективности сотрудников. В настоящие время, есть множество методик развития человеческого капитала. Но для более лучших результатов стоит выбирать комплексный подход, что представляет из себя подбор, объединение и исследование различных методик по совершенствованию управления человеческим капиталом.
Такой подход поможет быстрее добиться поставленных целей, а именно:
- повысить уровень лояльности работников в организации;
- добиться профессионального роста;
- улучшить и повысить производительность труда.
Рассматривая основные составные человеческого капитала как получение квалификации, знаний, умений и навыков, не стоит забывать и про здоровье и физическую выносливость, что позволяет улучшить производительность сотрудника, путем инвестиции в него.
Главный путь увеличения капитала - это инвестиция в него. И как мы выше рассмотрели инвестиция в человеческий капитал, является выгодным капиталовложением. Инвестиция в человеческий капитал способствует быстрому и стабильному развитию организации и является основным пунктом для успеха организации. Также не стоит забывать, что вклад в человеческий капитал развивает нацию, ее благополучие, здоровье, рост и развитие. Из этого можно сделать вывод, что политика повышения качества человеческого капитала должна быть не только на уровне организации, но и государства в целом.
В наше время человеческий капитал уже оставил след в области мировой экономики, показывая свою роль в области интеллектуальной деятельности и эффективность во всех областях экономики.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
Smirnova Ya.A.
student of
Russian State University of Justice
(Nizhny Novgorod, Russia)
Kozlov A.I.
Candidate of Economics, Associate Professor of the Department of Humanities
and Socio-Economic Disciplines, Associate Professor,
Russian State University of Justice
(Nizhny Novgorod, Russia)
THE IMPORTANCE OF INVESTING IN HUMAN CAPITAL
IN MODERN PERSONNEL MANAGEMENT
Abstract: the paper analyzes the importance for the company of investing in human capital in connection with the new realities of modern business development.
Keywords: human capital, business development, economic growth.
Номер журнала Вестник науки №2 (59) том 3
Ссылка для цитирования:
Смирнова Я.А., Козлов А.И. ВАЖНОСТЬ ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В СОВРЕМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ // Вестник науки №2 (59) том 3. С. 43 - 47. 2023 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/7298 (дата обращения: 07.05.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2023. 16+