'
Еремина А.В., Кочнева О.А., Нигматзянова Л.Р.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИИ *
Аннотация:
в данной статье рассматривается наиболее эффективный путь использования трудовых ресурсов организации с экономической точки зрения
Ключевые слова:
трудовые ресурсы, эффективность рабочей силы, финансовая политика
УДК 33
Еремина А.В.
студент 2 курса
ф-т электрических станций и подстанций
Казанский государственный энергетический университет
(г. Казань, Россия)
Кочнева О.А.
студент 2 курса
ф-т электрических станций и подстанций
Казанский государственный энергетический университет
(г. Казань, Россия)
Научный руководитель:
Нигматзянова Л.Р.
старший преподаватель
Кафедра экономика и организация производства,
Казанский государственный энергетический университет
(г. Казань, Россия)
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация: в данной статье рассматривается наиболее эффективный путь использования трудовых ресурсов организации с экономической точки зрения.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, эффективность рабочей силы, финансовая политика.
Одно из центральных мест в работе хозяйственных процессов предприятия, получили трудовые ресурсы, а также размещение и оптимальное их соотношение в настоящее время. Не менее актуален вопрос ресурсосбережения на предприятии. Финансовая политика в области ресурсов направлено воздействует на долговременное состояние предприятия, определяя в то же время его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия.
О дальнейшем своём развитии несут ответственность сами предприятия, и в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся в собственности ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая при этом основные проблемы экономической деятельности. Из известных текущих момент факторов производства одним из основных, требующим наибольших затрат, является труд или рабочая сила.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда и увеличение объемов производства для повышения эффективности производства очень важно. Эффективность рабочей силы является важным аспектом любой организации. Это относится к производительности и рабочей способности сотрудников в выполнении задач и достижении организационных целей. Результативная рабочая сила гарантирует, что организация может достичь своих назначенных целей при минимальных затратах и ресурсах. В этой статье мы обсудим важность эффективности трудовых ресурсов организации и рассмотрим стратегии, которые организации могут использовать для ее повышения.
Важность эффективности рабочей силы
1. Повышение производительности. Результативность рабочей силы гарантирует, что сотрудники продуктивны и сосредоточены на достижении организационных целей. Такая рабочая сила может выполнять задачи в заданные сроки и с желаемым качеством, что приводит к повышению производительности.
2. Экономическая эффективность. Использование ресурсов имеет решающее значение для успеха любой организации. Имея качественные и производительные трудовых ресурсы, организации могут сократить расходы, связанные со сверхурочными работами, доработками и текучестью кадров.
3. Конкурентное преимущество. Организация с результативной рабочей силой имеет конкурентное преимущество перед своими конкурентами. Такие организации могут предлагать продукты и услуги по более низкой цене и более высокого качества, что приводит к повышению лояльности клиентов и доходов.
4. Удовлетворенность сотрудников. Эффективная рабочая сила создает культуру совершенства, что приводит к повышению удовлетворенности работой и удержанию сотрудников. Сотрудники с большей вероятностью останутся в организации, которая ценит их время и усилия и предлагает возможности для роста и развития.
Стратегии, способствующие развитию действенности трудовых ресурсов.
1. Обучение и развитие. Предлагая сотрудникам программы обучения и развития. Эти программы могут помочь сотрудникам развить новые навыки и улучшить существующие, что приведет к повышению производительности и удовлетворенности работой.
2. Автоматизация. Автоматизация рутинных и повторяющихся задач может повысить отдачу рабочей силы за счет сокращения времени и усилий, необходимых для выполнения таких задач. Организации могут инвестировать в программное обеспечение и инструменты, которые автоматизируют такие задачи, высвобождая сотрудников, чтобы они могли сосредоточиться на более важных задачах.
3. Четкие цели и задачи. Четкие цели и задачи дают сотрудникам чувство направления и цели. Предприятия способны устанавливать цели и задачи SMART (конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и ограниченные по времени), которые соответствуют целям организации.
Можно сказать, что организации, уделяющие первостепенное внимание эффективности рабочей силы, могут пользоваться многочисленными преимуществами, ведущими к долгосрочному успеху в сфере своей деятельности.
5. Сотрудничество. Сотрудничество и командная работа могут способствовать общению и обмену знаниями. Организации также способны поощрять совместную работу, используя такие инструменты, как групповые сообщения и программное обеспечение для управления проектами.
6. Вовлеченность сотрудников. Вовлеченность сотрудников включает в себя создание культуры превосходства, в которой сотрудники чувствуют себя ценными и мотивированными для достижения наилучших результатов, поощряя вовлеченность сотрудников с помощью программ вознаграждений и признания, возможностей карьерного роста и благоприятной рабочей среды.
7. Непрерывное улучшение. Непрерывное улучшение включает в себя регулярную оценку и улучшение процессов и процедур. Организации могут повысить эффективность рабочей силы, регулярно пересматривая и улучшая свои процессы и процедуры для выявления и устранения недостатков.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
Номер журнала Вестник науки №5 (62) том 3
Ссылка для цитирования:
Еремина А.В., Кочнева О.А., Нигматзянова Л.Р. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИИ // Вестник науки №5 (62) том 3. С. 65 - 71. 2023 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/8188 (дата обращения: 29.03.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2023. 16+
*