Мезенцев А.М.
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ *
Аннотация:
в статье рассматриваются теоретические основы системы оплаты труда, принципы оплаты труда работников в соответствии с их квалификацией, «плюсы» и «минусы» использования этой системы
Ключевые слова:
оплата труда, структура оплаты труда, принципы оплаты труда, уровень квалификации работника
В научной литературе, посвященной изучению трудовых отношений существует множество определений такого понятия, как оплата труда. Приведем основные определения оплаты труда, на основе изучения и анализа научной литературы, которые были нами произведены. Белоусов В.М.: «..вознаграждение за труд наемных работников, размер которого определяется квалификацией рабочего, количеством и качеством трудовой деятельности» [2]. Дьяконова О.С.: «..выраженная в денежной форме часть совокупного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда» [9]. Подлегаева Т.В. « …цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе выраженная в денежной форме»[12] . Сабетова Т.В. «..это часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия» [13]. Умматов И.А.: «…денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд» [14]. Для лучшего понимания сущности оплаты труда обратимся к изучению ее функций, которые реализуются в производственном процессе, а также в процессах распределения и потребления экономических агентов. Во-первых, к функциям оплаты труда следует отнести воспроизводственную функцию. Оплата труда дает возможность домашним хозяйствам обеспечивать себя необходимыми благами с целью дальнейшего воспроизводстватрудовых ресурсов. Во-вторых, необходимо выделить стимулирующую функцию. Оплата труда напрямую зависит от результатов трудовой деятельности самого работника. В-третьих, стоит отметить распределительную функцию. Посредствомоплаты труда происходит распределение денежных средств между работодателями (собственниками предприятия) и наемными работниками. В-четвертых, отечественные исследователи выделяют также разместительную функцию. Оплата труда косвенно оптимизирует распределение работников по предприятиям и отраслям национальной экономики. Указанные выше функции тесно связаны с принципами оплаты труда, соблюдение которых обеспечивает выполнение функций в полном объеме. Первый принцип предполагает опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Иными словами, увеличение эффективности производственного процесса в конечном итоге должно привести к увеличению размеров оплаты труда наемных рабочих. Несоблюдение данного принципа грозит инфляционными явлениями в экономике, ростом безработицы и пр. [3]. Второй принцип предусматривает увеличение реальной заработной платы при увеличении эффективности производственной деятельности. Реальная заработная плата отражает покупательную способность работников, следовательно, если данный принцип не выполняется, то, как и в предыдущем случае, это приводит к инфляционным процессам в экономике.
Номер журнала Вестник науки №2 (11) том 1
Ссылка для цитирования:
Мезенцев А.М. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ // Вестник науки №2 (11) том 1. С. 115 - 121. 2019 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/925 (дата обращения: 26.04.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2019. 16+