Габдуллина Г.Р., Галимова А.Ш.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ИСТОЧНИК ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ РАБОТНИКА *
Аннотация:
в представленной статье рассматривается понятие и особенности организации и выплаты заработной платы, исследуется система заработной платы с точки зрения воспроизводства человеческого капитала. Механизм совершенствования системы оплаты труда способствует росту производительности труда, развитию кадрового потенциала предприятия
Ключевые слова:
заработная плата, кадровый потенциал, человеческий капитал, развитие личности
Механизм воспроизводства человеческого капитала реализуется при помощи вложений в него в соответствии с потребностями личности. В качестве одного из магистрального направления повышения эффективности развития личности работника выступает механизм совершенствования системы заработной платы, поскольку именно этот фактор представляет собой базис системы мотивации личности. Таким образом, в качестве основополагающих целей система совершенствования заработной платы являются: формирование стимулов к созидательным трудовому процессу; я борьба с бедностью; создание механизмов, которые будут способствовать выравниванию доходов трудового населения. В настоящее время большинство ученых подразумевают под человеческим капиталом систему физических и интеллектуальных возможностей работников, которые реализуются им в системе экономических правоотношений с целью извлечения доходов и приращения иных видов капиталов в процессе мотивированного труда [3, с. 29]. Основными источником дохода большей части граждан Российской Федерации является заработная плата, которая выплачивается в качестве оплаты за наемный труд. Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за затраты труда, которая выплачивается работодателями сотрудникам организации за осуществление работ, предоставление услуг, в соответствии с затратами и итогами трудовой деятельности. В рыночной экономике заработная плата представляет собой главным образом цену рабочей силы, формирующаяся при взаимодействии спроса и предложения на труд [1, с. 43]. Основным условием определения уровня заработной платы и перспектив ее роста является взаимосвязь уровня оплаты труда и производительности труда: повышение данных показателей должен быть соразмерным. Тем не менее, рост производительности труда непосредственно зависит от политики работодателей по созданию благоприятных условий для развития кадрового потенциала, раскрытия трудового и творческого потенциала сотрудников. Целесообразно обозначить, что институт человеческого капитала в современной России практически не функционирует, что отражает несоответствие инвестиций и доходов. Эффективность и окупаемость человеческого капитала имеет не только экономический характер, но и главным образом социально-экономический. Так, при значительно ограниченных условиях получения желаемого размера заработной платы, сотрудники организации склонны корректировать прочие условия в отношении доходов и затрат: несколько мест работы или доходных источников, перераспределение издержек относительно места и времени. Отсутствие общепринятого признания наличия человеческого капитала и его составных элементов обуславливается следующими ограничениями: не имеется четкого определения и юридического закрепления категории «человеческий капитал» как экономического явления; усложненная структура и взаимосвязь форм человеческого капитала; не имеется критериев признания и оценки доходов и расходов, которые непосредственно связаны с использованием человеческого капитала. Подобная ситуация может привести к ограничению развития экономических правоотношений и торможению всего процесса эволюции общественного производства. В то время как признание существования человеческого капитала как реальной экономической категории со всеми вытекающими последствиями, в частности – определения заработной платы как дохода на человеческий капитал, а не оплаты за труд, – будет способствовать существенному подъему экономики [2, с. 34]. Таким образом, заработная плата выступает в качестве величины, производной от стоимости человеческого капитала, главным образом должна зависеть не от формы и системы оплаты труда, которая была принята у конкретного работодателя или в группе взаимосвязанных предприятий, а соответствовать цели трудовой деятельности на постиндустриальной стадии развития экономических правоотношений – повышению уровня жизни и благосостояния общества.
Номер журнала Вестник науки №2 (11) том 2
Ссылка для цитирования:
Габдуллина Г.Р., Галимова А.Ш. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ИСТОЧНИК ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ РАБОТНИКА // Вестник науки №2 (11) том 2. С. 78 - 80. 2019 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/961 (дата обращения: 25.04.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2019. 16+