'
Баранов А.М.
ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАСХОДОВ ПО ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКУ СУММЫ В СВЯЗИ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН *
Аннотация:
В статье рассматриваются проблемы учета такой категории расходов, как расходы по выплате работнику суммы в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций. Автором произведен анализ определения Верховного Суда Российской Федерации № 305-КГ16-5939. Выявлены определенные проблемы учета указанного вида расходов
Ключевые слова:
налог на прибыль организаций, расходы
В данной работе будет рассмотрен вопрос о возможности или невозможности включения в состав налоговой базы по налогу на прибыль организаций расходов по выплате работнику суммы в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Данный вопрос не раз был предметом рассмотрения судов различных инстанций. Рассмотренное мной определение Верховного Суда Российской Федерации № 305-КГ16-5939 можно считать основополагающим в силу того, что суды после принятия указанного определения стали однозначно определять возможность включения в состав расходов выплаты работникам суммы в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Выводы Суда основываются на анализе норм Налогового и Трудового права. До принятия Определения, в силу того, что данный вопрос не был урегулирован Федеральным законодателем, перед судами изначально ставился вопрос об экономической целесообразности выплат работнику суммы в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, так как в редакции Налогового кодекса до 01.01.2015 г. отсутствовало основание возможности отнесения к расходам на оплату труда тех начислений увольняемым работникам, которые предусмотрены отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора. Федеральным законом от 29.11.2014 N 382-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации" были внесены изменения в п. 9 ст. 255 Налогового Кодекса Российской Федерации в соответствии с которым вопрос об экономической целесообразности выплат работнику суммы в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон был решен, но данным пунктом не были предусмотрены ограничения о размере вышеуказанных выплат. В указанном деле, Суд проанализировал именно размер выплат работникам с точек зрения налогового и трудового законодательства и разграничил случаи когда, данная сумма может быть учтена как расход в налоговой базе по налогу на прибыль организаций, и когда данная сумма не может быть учтена В названном деле налоговый орган определил, что трудовые договоры, которые были заключены компанией с определенными работниками, получившими выплаты при расторжении трудового договора, не содержали возможности выплаты компенсаций, а также на некоторые их условия. Соглашения об изменении данных трудовых договоров, в которых закреплялась бы обязанность компании производить выплаты таких компенсаций, а также условия такой выплаты также не заключались. Соглашения о внесении изменений в трудовой договор некоторых работников, в соответствии с которыми при расторжении договора в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса работодатель обязуется не позднее даты прекращения трудовых отношений между работником и работодателем осуществить выплату дополнительной денежной компенсации в размере 1 153 600 рублей, не признаны судами нижестоящих инстанций как неотъемлемая часть трудового договора, поскольку не содержат каких-либо указаний, обязательных для включения в трудовой договор, и заключены незадолго до его расторжения.
Номер журнала Вестник науки №4 (13) том 2
Ссылка для цитирования:
Баранов А.М. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАСХОДОВ ПО ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКУ СУММЫ В СВЯЗИ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН // Вестник науки №4 (13) том 2. С. 44 - 49. 2019 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/1122 (дата обращения: 28.03.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2019. 16+
*