'
Научный журнал «Вестник науки»

Режим работы с 09:00 по 23:00

zhurnal@vestnik-nauki.com

Информационное письмо

  1. Главная
  2. Архив
  3. Вестник науки №3 (24) том 5
  4. Научная статья № 14

Просмотры  103 просмотров

Барабанова М.И., Малахова В.Е.

  


ПРОБЛЕМЫ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ *

  


Аннотация:
в статье рассмотрена проблема внедрения профессиональных стандартов на предприятиях, и возможные пути решения данных проблем   

Ключевые слова:
профессиональный стандарт, квалификация, единый тарифноквалификационный справочник, единый квалификационный справочник, система, министерство труда   


На сегодняшний момент готовится введение системы профессиональных стандартов в социально-трудовую сферу. Для всех является очевидным, что данная система имеет более четкую и понятную трактовку как для работодателя, так и для соискателя, нежели чем ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) и ЕКС (единый квалификационный справочник). Но существует ряд причин, по которым на данный момент отсутствует возможность перехода на новую систему. Используя профессиональные стандарты, работодатель понимает, какие именно требования предъявляются к соискателю, а тот, в свою очередь, понимает, каким критериям он должен соответствовать. Так же профессиональные стандарты разъясняют, на основании чего должно происходить повышение сотрудника в должности и каким компетенциями он должен обладать. Это помогает достичь взаимопонимания между работодателем и соискателем. Несмотря на вышеизложенные преимущества данной системы, многие работодатели отказываются от внедрения системы профессиональных стандартов, ссылаясь на то, что в данный момент они не видят необходимости во внедрении новой системы, потому как неизвестно, каким образом это может повлиять на работу предприятия. Целью данной работы является выявление наиболее явных проблем внедрения профессиональных стандартов и поиск их путей решения. Большинство исследователей в своих статьях придерживаются одного и того же мнения – профессиональные стандарты должны прийти на смену ЕКТС, так как они являются более актуальными и емкими. Однако, внедрение существующих ныне стандартов может пагубно сказаться на работе предприятия из-за необходимости больших затрат на переподготовку персонала, классификация нескольких разрядов профессий в одному и многие другие. Для написания данной статьи был использован метод конкретносоциологического исследования. Он включает такие приемы, как личное наблюдение, контент анализ различных источников правовой информации, социологические опросы, анкетирование, собеседования, что обеспечивает получение необходимой фактической информации о практике правового регулирования общественных отношений. По моему мнению, своевременное централизованное осведомление работодателей о преимуществах системы профессиональных стандартов приведет к эффективному внедрению системы в социально-трудовую сферу. Проведя анализ анкет, заполненных работодателями и/или их менеджерами по персоналу, можно сделать простые выводы. Во-первых, большинство предприятий не отвергают идею перехода на новую систему, но не видят способов безболезненного осуществления перехода к новым стандартам. Во-вторых, существуют спорные моменты, касающиеся объединения нескольких должностей в одну или смены наименований должностей. На данный момент не понятно, каким образом пенсионный фонд будет фиксировать стаж работника, работодатель которого, при переходе на систему профессиональных стандартов, сменит наименование должности. В-третьих, существует масса узконаправленных должностей, не указанных в профессиональном стандарте. Таким образом можно сделать вывод, что в настоящий момент времени система профессиональных стандартов недостаточно точно и полно сформулирована. Пока Министерство Труда не разъяснит спорные моменты, система будет деструктивно влиять на работу предприятий, поскольку система не будет универсальна для всех профессий. Так же исследование показало, что при своевременной осведомленности и сопровождающей поддержке надлежащих органов, работодатель готов начать переход на новую систему профессиональных стандартов. Одним из вариантов решения данных проблем является создание информационной системы, несущей не только просветительский, но и дискуссионный характер. В современном мире не существует проблемы в создании Интернет-ресурса, целью которого будет информирование работодателей и рабочих о преимуществах перехода на систему профессионального стандарта и способах избегания неудобных ситуаций. Так же предполагается регулярное проведение тематических семинаров местного значения и крупных конференций федерального/международного значения для обсуждения темы, обмена опытом и решением возможных проблем, внесения предложений и замечаний на рассмотрение. Эти меры помогут как работодателям, так и Министерству Труда безболезненно перейти на систему профессиональных стандартов. В заключение, отметим, что данное исследование затрагивает не все аспекты, связанные с введением профессиональных стандартов. Подтвердилось предположение о недостаточной информированности работодателей, о плюсах и возможностях системы профессиональных стандартов.

  


Полная версия статьи PDF

Номер журнала Вестник науки №3 (24) том 5

  


Ссылка для цитирования:

Барабанова М.И., Малахова В.Е. ПРОБЛЕМЫ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ // Вестник науки №3 (24) том 5. С. 69 - 72. 2020 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/2944 (дата обращения: 27.05.2024 г.)


Альтернативная ссылка латинскими символами: vestnik-nauki.com/article/2944



Нашли грубую ошибку (плагиат, фальсифицированные данные или иные нарушения научно-издательской этики) ?
- напишите письмо в редакцию журнала: zhurnal@vestnik-nauki.com


Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2020.    16+




* В выпусках журнала могут упоминаться организации (Meta, Facebook, Instagram) в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ 'О противодействии экстремистской деятельности' (далее - Федеральный закон 'О противодействии экстремистской деятельности'), или об организации, включенной в опубликованный единый федеральный список организаций, в том числе иностранных и международных организаций, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации террористическими, без указания на то, что соответствующее общественное объединение или иная организация ликвидированы или их деятельность запрещена.