Шаногин К.Д.
ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТНИКА ПО ЗАЩИТЕ СВОИХ ПРАВ В РФ *
Аннотация:
в данной статье рассматриваются возможности работника по защите своих трудовых, анализируется его положение, сравниваются различные формы защиты прав
Ключевые слова:
работник, права работника, защита прав работника, работодатель
В российском правопорядке работник традиционно считается “слабой стороной”, что связано с очевидной экономической зависимостью его от работодателя. Такая позиция законодателя прослеживается в его стремлении предоставить работнику разнообразные инструменты защиты, обеспечить ему поддержку на государственном уровне. На данный момент у “слабой стороны” существует несколько способов защиты своих прав, на его сторону более охотно встает суд. Целью данной статьи будет разобраться, насколько сильны в современной России позиции работника по сравнению с работодателем. Согласно ТК РФ, работник обладает правом осуществлять самозащиту своих прав, претендовать на защиту своих прав профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. К тому же, государство самостоятельно осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятиях. Каждая из этих форм предоставлена на выбор работнику без ограничения, к примеру, он может обратиться сразу в суд, не воспользовавшись самозащитой и минуя комиссию по трудовым спорам. Таким образом, данная система не стесняет работника, напротив, предоставляя ему свободу. Самозащита как форма защиты прав работника предоставляет последнему возможность не подчиняться требованиям работодателя, угрожающим жизни и здоровью. (или в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней). Эта форма защиты своих прав имеет очень ограниченную сферу применения, в связи с чем редко оказывается полезной для работника. Со стороны профсоюзов работник может рассчитывать на их участие в принятии особо важных решений. Например, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, последним должно учитываться мнение выборного органа профсоюза. Подобная форма защиты не гарантирует работнику полную безопасность от дискриминации работодателем, однако снижает ее вероятность и открывает дополнительную возможность обращения в государственную инспекцию труда. В комиссию по трудовым спорам работник может обратиться в течении трех месяцев со дня нарушения его прав работодателем. Комиссия принимает решение по трудовому спору, обязательное для исполнения работодателем. Данная форма защиты прав предоставляет работнику уже вполне реальную возможность обезопасить себя от наибольшего количества противоправных действий работодателя, и к тому же гарантирует воздействие на работодателя. Единственным недостатком данной системы является короткий срок обращения. В случае пропуска срока работник лишается доступа к этой форме защиты прав, теряя возможность обжалования конкретного действия работодателя. Последней формой защиты прав работника является обращение в суд. Традиционно считается, что работодатель в суде имеет преимущество над работником (т.к. имеет больше возможностей обеспечить себе профессионального представителя), поэтому суды зачастую встают на сторону работника. Более того, даже если формально у работодателя есть все основания для применения дисциплинарного взыскания (наиболее распространенный повод для споров), суд зачастую все же защищает работника. Эта позиция отражена в п. 53 Постановления Пленума ВС №2. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Он гласит, что при оценке правомерности наложения такого взыскания суд должен также оценивать поведение работника, его отношение к труду, соблюдать требования принципов справедливости, равенства, соразмерности, вины, законности, гуманизма. Таким образом, даже при формально соблюденных работодателем требованиях закона, позволяющих ему уволить подчиненного, справедливость этого решения все же проверяется судом. Это еще один рубеж защиты работника, оберегающий его от недобросовестности работодателя. Из вышеописанного видно, что законодатель действительно нацелен на улучшение положения работника, поддержку его позиции. Несмотря на то, что не все предложенные законодателем методы по-настоящему действенны, представляется, что обращение в комиссию по трудовым спорам и в суд являются действительно эффективными способами защиты прав работника. Основной же проблемой, не дающей им реализовать свой полный потенциал, является низкая правовая культура работников, зачастую избегающих судебных разбирательств. Таким образом, можно сказать, что для защиты прав работника в РФ созданы достаточные правовые инструменты, и следующим шагом для развития в этом направлении должна стать работа над повышением правовой культуры работников, облегчением для них доступ в КТС и суд, помощь в разбирательствах.
Номер журнала Вестник науки №8 (29) том 5
Ссылка для цитирования:
Шаногин К.Д. ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТНИКА ПО ЗАЩИТЕ СВОИХ ПРАВ В РФ // Вестник науки №8 (29) том 5. С. 34 - 37. 2020 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/3566 (дата обращения: 26.04.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2020. 16+