Шаногин К.Д.
ОСОБЕННОСТИ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ НА ПРИЕМ НА РАБОТУ *
Аннотация:
в данной статье анализируется право работодателя на прием на работу, оцениваются ограничения этого права, его особенности
Ключевые слова:
прием на работу, отказ в приеме на работу, работник, работодатель
Прием на работу – важнейший инструмент реализации своих экономических прав как для работодателя, так и для работника. Для работодателя – это право на свободу предпринимательской деятельности, а для работника – это право на труд. Оба этих права декларируются в Конституции РФ и защищаются государством. Но зачастую столь схожие на первый взгляд права двух сторон трудовых отношений становятся буквально полярными, в связи с чем реализация одного из них может мешать реализации другого. Подобные коллизии привели к более детальному законодательному урегулированию приема на работу, создание более жестких рамок для работодателя. Данная статья будет изучать, как ограничено право работодателя на прием на работу и можно ли рассуждать о том, что это становится его обязанностью. Следует оговорить, что сам набор на работу не может считаться обязанностью работодателя. Он вправе самостоятельно определять необходимость открытия новых вакансий, объявления приема на работу, в этом отношении для него нет законодательных ограничений. Более того, даже в случае, когда у работодателя есть вакантное место на уже существующей должности, он не обязан сразу же объявлять набор работников на нее. Таким образом, ограничения для работодателя начинаются лишь с момента объявления набора на вакансию. С этого момента работодатель не вправе отказать работнику по причине того, что набор не осуществляется (если до этого он был официально объявлен). К тому же, на него начинают распространяться положения статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора. Статья 64 Трудового Кодекса направлена на ограничение дискриминации при приеме на работу и запрещает отказ в приеме по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (т.е. в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства и т.п.). Содержание понятия “деловые качества” раскрывается в п. 10 Постановления Пленума ВС №2. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Согласно ему, под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Здесь законодатель пытался примерно описать перечень важных характеристик для работника, однако сделал это относительно поверхностно, так как при широком толковании понятие “деловые качества” может содержать в себе намного больше качеств. Таким образом, если и можно говорить об обязанности работодателя принять на работу, то такая обязанность будет появляться в отношении работника, обладающего в полной мере всеми деловыми качествами, перечисленными мной выше. В противном случае такой отказ может считаться дискриминационным. Получается, что работодатель фактически обязан принять на работу подходящего по всем параметрам работника. Такое положение дел выглядит логичным, однако все же сковывает работодателя в некоторых аспектах. Как уде было сказано, понятие “деловые качества” является достаточно абстрактным, в связи с чем отказ по этому основанию почти всегда будет спорным. Практически невозможно полностью законодательно урегулировать постоянно меняющиеся потребности бизнеса, а в частности и потребности работодателей по отношению к работникам. Даже если работник подходит по основным параметрам, это не означает, что другие, пусть и менее важные, его характеристики позволят ему быть полезным на конкретном предприятии. Таким образом, можно говорить о том, что право работодателя на прием на работу местами сильно ограничено в пользу работника и можно даже говорить о схожести его с обязанностью принять на работу подходящего работника.
Номер журнала Вестник науки №8 (29) том 5
Ссылка для цитирования:
Шаногин К.Д. ОСОБЕННОСТИ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ НА ПРИЕМ НА РАБОТУ // Вестник науки №8 (29) том 5. С. 38 - 40. 2020 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/3567 (дата обращения: 26.04.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2020. 16+