Вовк О.Ю.
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ФОРМЫ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА *
Аннотация:
в данной статье проводится исследование понятийного аппарата «оплата труда». Были проанализированы мнения ученных, исследовавших данную категорию, а также законодательные акты Российской Федерации, где есть упоминания о данной дефиниции. В процессе исследования были подробно рассмотрены функции оплаты труда и ее принципы, которые выводятся из экономических закономерностей и действующих норм права. Также были определены формы оплаты труда и системы оплаты труда. На основе проведенного исследования был сделан вывод, охватывающий весь материал статьи
Ключевые слова:
оплата труда, заработная плата
Проблемы оплаты труда занимали умы мудрецов с античных времен, начиная с древнегреческих мыслителей Платона, Аристотеля, Ксенофонта. Классики буржуазной политической экономии Адам Смит и Давид Рикардо считали оплату труда ценой за труд. Жан Батист Сэй выдвинул теорию трех факторов производства, согласно которой рабочий с капиталистом обмениваются услугами. Поэтому оплата труда – это плата за услугу. Теория Карла Маркса основана на выявлении классовых противоречий капитализма. Поэтому заработная плата – это форма выражения эксплуатации рабочего класса капиталистом. По мнению Карла Маркса, капиталист покупает у рабочего не труд, а единственный товар, которым тот располагает, и этот товар называется способностью к труду или рабочей силой. Но этот особый товар обладает удивительным свойством – производить больше, чем сам он стоит. Поэтому рабочий день рабочего делится на две части: в течение необходимого рабочего времени рабочий создает эквивалент стоимости своей рабочей силы, а в течение прибавочного рабочего времени рабочий создает прибавочную стоимость, которая присваивается капиталистом, как собственником средств производства. Представители неоклассической теории, маржинализма, кейнсианства, неоклассического синтеза, монетаризма предпочитают абстрагироваться от классовых различий и сводят оплату труда к предельной полезности, предельной производительности, цене труда, вознаграждению за труд и т.д. В современной России понимание заработной платы основано на Конституции Российской Федерации[1] . Согласно статье 37 Конституции, в России предусматриваются основные права человека в сфере труда, включая право свободно распоряжаться своими способностями к труду и свободно выбирать род деятельности и профессию. Такие права основаны на Всеобщей декларации прав человека, принятой ООН в 1948 году. Учитывались также другие международные и европейские акты и хартии, а также рекомендации Международной организации труда. В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации значение понятий «заработная плата» и «оплата труда работника» отождествляется полностью. Так, под заработной платой, или оплатой труда работника, понимается вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [2]. Максимальный размер заработной платы работника никак не ограничивается, зависит от его личного вклада в доходы организации и регулируется налогами. Минимальный размер ограничен минимальным размером оплаты труда (далее – МРОТ), устанавливаемым в законодательном порядке. Так, на 2020 год Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в сумме 12 130 рублей в месяц [3]. Сущность заработной платы наиболее полно раскрывается через его функции, в соответствии с рисунком 1. Воспроизводственная функция основана на необходимости обеспечить такой уровень заработной платы, при которой работник способен выполнять свои производственные функции ежедневно. Для этого работник должен обеспечивать удовлетворение своих физиологических, культурных, образовательных и эстетических потребностей, а также нетрудоспособных членов своей семьи. Стимулирующая функция заработной платы направлена на побуждение работника к активной трудовой деятельности с максимальной отдачей в зависимости от результатов его труда
Номер журнала Вестник науки №10 (31) том 4
Ссылка для цитирования:
Вовк О.Ю. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ФОРМЫ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА // Вестник науки №10 (31) том 4. С. 26 - 31. 2020 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/3663 (дата обращения: 24.04.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2020. 16+