Щукина А.А., Попова Е.А., Филипцова Н.А.
ПРОБЛЕМЫ В СФЕРЕ ДИСТАНЦИОННОГО ТРУДА И ПУТИ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ *
Аннотация:
в данной статье рассматриваются проблемы в сфере дистанционного труда в данный период времени, исследуются пути их возможного преодоления и грамотного разрешения, в том числе с учетом сложившейся эпидемиологической ситуации
Ключевые слова:
дистанционный труд, трудовой договор, дистанционные работники, работодатель
Если проанализировать современные тенденции, то можно прийти к выводу о том, что так называемый удаленный труд играет все большее значение в нашей жизни. Сегодня это важнейший способ заработка, ведь появляется реальная возможность безопасно работать в режиме «онлайн». Трудовой кодекс РФ как раз содержит ряд положений, которые предусматривают особенности организации труда в условиях чрезвычайных обстоятельств, при бедствии или угрозе бедствия, к числу которых отнесена и эпидемия [1]. Основание для признания лиц дистанционными работниками - заключение соответствующего договора. Но тут следует отметить, что в случае, когда документ не оформлен письменно, он считается заключенным с момента фактического исполнения обязанностей. С дистанционным трудом же возникает вопрос фиксации момента начала работы. Полагаем, что в этом отношении могут прийти на помощь разные компьютерные приложения. Важным представляется и сам процесс перевода работника на «дистанционку». Здесь необходимо учитывать согласие лиц, затем предполагается составление соответствующих заявлений с просьбой перевода, оформление дополнительных соглашений (дистанционная работа на определенный срок, до нормализации эпидемиологической обстановки). Возможно и расторжение договора с последующим заключением нового. Отметим, что в действующем ТК РФ не предусмотрен принудительный порядок перевода, поэтому необходимо обратить внимание именно на добровольный вариант. Хотелось бы обратиться к существующим проблемам в сфере охраны труда дистанционных работников. В статье 312.3 ТК РФ предусмотрен перечень обязанностей работодателя по охране труда, и он значительно сокращен по отношению к охране труда обычных работников. Особенно много вопросов возникает в сфере ознакомления с требованиями охраны труда. Каким образом должно осуществляться такое ознакомление, если аттестация рабочих мест по условиям труда, обучение не являются обязательными? Следующий вопрос: как ознакомить работника с требованиями охраны труда посредством телекоммуникационных сетей и как работодателю доказать, что он ознакомил работника с указанными требованиями? К сожалению, данный вопрос пока не урегулирован. Если посмотреть с практической точки зрения, то можно предложить следующие варианты решения указанных проблем. Например, работник может отправить работодателю сканированную копию инструкции с подписью, подтверждающей ознакомление. Возможно применение и электронной подписи. Следующий вариант: организация инструктажей по охране труда с использованием видеосвязи, что сопровождалось бы записью данной конференции. Таким образом, решение данной проблемы вполне реально в условиях развития института дистанционного труда и совершенствования законодательства. Еще одним проблемным моментом являются несчастные случаи на производстве. Так, возникают проблемы при доказывании связи травмы с осуществлением трудовой деятельности в интересах работодателя. Комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве сталкиваются с проблемами определения времени события, установления виновных лиц [2]. Представляет интерес и вопрос контроля работника, ведь часто у работодателя нет уверенности, что последний исполняет свои обязанности [3, с.158]. Сегодня придумано множество программ, способных следить за тем, когда работник находиться на рабочем месте, в том числе в режиме реального времени. Это такие программы, как Kickidler, NeoSpy, Real Spy Monitor. Конечно, установка некоторых приложений, тайно фиксирующих действия работника, может нарушать конституционное право граждан на тайну личной жизни. Видится, что при условии предоставления необходимого оборудования работодателем отпадает сразу несколько проблем: решаются вопросы о технической возможности дистанционной работы и о контроле продуктивности работника. Таким образом, дистанционный труд является новым явлением в нашей действительности. Можно сказать и о том, что сегодня наблюдается недостаток правоприменительной практики, в частности точки зрения Верховного Суда Российской Федерации. Некоторые работодатели продолжают скептически относится к данной форме занятости [4], но тенденция уже намечена. Это неудивительно, ведь в связи с эпидемией COVID-19 резко увеличилось количество дистанционных работников, поэтому сейчас так важно выбрать тактику регулирования в этой сфере.
Номер журнала Вестник науки №11 (32) том 3
Ссылка для цитирования:
Щукина А.А., Попова Е.А., Филипцова Н.А. ПРОБЛЕМЫ В СФЕРЕ ДИСТАНЦИОННОГО ТРУДА И ПУТИ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ // Вестник науки №11 (32) том 3. С. 132 - 135. 2020 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/3761 (дата обращения: 23.04.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2020. 16+